第四章人力资本投资与收益.docx

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1、第四章 人力资本投资与收益第一节 人力资本概述一、 人力资本的含义：西奥多舒尔茨通过投资形式而凝结在劳动者身上的技能、知识、体力、健康状况、道德水平及竞争能力的支出的总与。二、 人力资本的特征：不可分割性不可变现性双重性差异性三、 人力资本理论的形成与发展1、 舒尔茨的人力资本理论2、 贝克尔的人力资本理论3、 丹尼森的人力资本理论第二节 人力资本的投资分析一、 人力资本投资理论的假设：一是效用最大化的假设二是资源稀缺性假设三是经济人假设四是劳动力市场收入决定假设二、 人力资本投资的构成其一，各级正规的教育投入其二，在职培训活动投入其三，对改进身体健康的投入其四，父母用于照看孩子的时间投入其五

2、，劳动者寻找工作的时间及资金等投入其六，劳动者从一个地区向另一个地区迁移的资本投入三、 人力资本投资的成本分析1、 历史分析法2、 重置成本法3、 机会成本法四、 人力资本投资理论的争议一是认为劳动力市场的缺陷决定了人力资本投资的决策缺乏科学性二是认为由于人力资本不直接表现为实物产值的增加，其计量有一定的主观性三是认为人力资本发生作用离不开物质资本，很难将人力资本的作用从物质资本的作用中分解出来四是认为人力资本受人的感情、思想与经历等主观因素的影响较大，片面地将其等同于物质资本，按物质资本的有关投资理论来对其进行分析，实际上忽视了人的主观性五是认为人力资本理论犯了循环推理的错误第三节 人力资本投资的效益分析一、 人力资本投资收益的构成：社会收益与个人收益二、 人力资本投资收益的计量1、 折现法2、 经济价值法3、 商誉法第四节 三种人力资本投资的成本与收益分析一、 教育投资的成本与收益分析二、 培训投资的成本与收益分析三、 流动与迁移的成本与收益分析第 3 页