劳动法学多选.docx

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1、多选1. 以下（ .ACD ）属于劳动关系，适用劳动法的规定。 A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系2.根据我国劳动法的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括(ABC )。 A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD )。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ABCD ）。A.劳动合同

2、的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性与对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同5. 根据我国劳动法的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（ ABCD ）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6. 根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制， 具体是(BCD )。 A.企业为了完成紧

3、急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的7.我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD )。 A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。 A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产与使用9. 根据我国法律规定，企业与职工之间属于劳动争议受理范围的争议有

4、（ABC ）。 A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则(ABCD )。A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则C.公正处理原理 D.三方原则1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ACD ） A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D

5、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ABCD ） A依法签订的集体合同对企业与企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ） A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时

6、可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4下列争议不适用劳动法的是（ ABD ） A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5假设张某在试用期内经常发生错

7、误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ） A企业无权单方解除合同 B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C该合同无效 D该合同属于可撤销的合同6在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ） A试用期内被证明不符合录用条件 B张某因违反交通规则而被行政处罚的 C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D张某严重违反单位的劳动纪律的7张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确

8、的是（ ABD ） A张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任 C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50 D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司与张某8假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ AC ） A张某可以请求保险公司赔偿 B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ BD

9、 ） A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD ）不得超过3年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员 高级技术人员1、劳动合同终止的的条件是（ABCD ）、当事人约定的终止条件出现、经当事人协商达成一致、劳动合同期限届满劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ABC ）A、提出意见权 B、要求重

10、新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ABCD ）A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD ）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。5、中华人民共与国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（CD） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( ABCD )A、劳动合同因合同双方协商一

11、致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （AD）、调解原则适用于劳动仲裁与诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD） A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪10、用人单位由于生产经营需要，经与工会与劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作

12、时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( ACD )。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修1.以下_ACD_属于劳动关系，适用劳动法的规定。（1.0分）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤

13、人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：2.根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_ADE_。（1.0分）A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_ABCE_。（1.0分）A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要

14、求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案：4.缩短工作日主要适用于_ABCD_工作。（1.0分）A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性答案：5.我国现行法定节日包括_。（1.0分）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节答案：ABCE6.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_ABD_。（1.0分）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产与使用E.同时维修答案：7.我国职业技能考核依据的标准有_ABCD_。（1.0分）A.国家职业技能标准B.工人技术等级

15、标C.技师考评标准D.企业内部的岗位规范E.劳动合同答案：8.我国失业保险基金的构成有_。（1.0分）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金E.财政补贴答案：ABCE9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_DE_。（1.0分）A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险E.生育保险费答案：10.根据我国法律规定，企业与职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_ABC_。（1.0分）A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策

16、发生的争议E.因履行承包合同发生的争议答案：1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C、张某与某建筑工程队签订劳

17、动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 4、在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格。、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工6、劳动

18、者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ） A、 法定休假日 B、 婚丧假期间 C、 依法参加社会活动的 D、 公休日7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ） A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权 B、决策权 C、处分

19、权 D、检查权9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ ）、调解原则适用于劳动仲裁与诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( ) A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 生育 负伤 升学 失业 退休 工伤、劳动

20、合同终止的的条件是。 当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行、劳动合同无效的确认权在。 用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院、社会保险具有的特征是。 自愿性 社会性 强制性 互济性 营利性 福利性、我国已实行的特殊工时制度主要有。 定时工时制 缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制、按照工资的确定方式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资、按照工资的支付形式，可将工资分为。 计时工资 实际工资

21、 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。 D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。 9C 10D第 7 页