劳动与社会保障法作业答案(11页).doc

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1、-劳动与社会保障法作业答案-第 11 页第一次作业答案84分1下列主体中， 不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是( )。A、在我国境内设立的外商独资企业B、我国公民在境外设立的独资企业C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者D、我国境内的个体经济组织2劳动法作为一个独立的法律部门， 是自19世纪初大工业生产后， 由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法3下列关于劳动合同的说法中， 错误的是()。A、 劳动合同具有从属性B、 劳动合同是双务合同C、 劳动合同是实践性合同D、 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4我国全日制用工劳动合同的订立，()

2、。A、 应当采取书面形式B、 可以采取书面形式C、 采取口头形式D、 必须书面形式和口头形式同时使用5集体合同的效力范围及于()。A、 企业工会的全体会员B、 参加签订集体合同的职工代表C、 参与合同讨论的企业职工D、 工会所代表的全体劳动者6引起劳动法律关系消灭的合法行为有()A、 劳动合同期限届满B、 约定的劳动合同终止条件出现C、 劳动者违反劳动纪律被除名D、 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡7劳动法与民法的区别在()A、 调整对象不同B、 主体不同C、 调整的原则不完全相同D、 内容不同禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（对）社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或

3、摆脱人生的各种灾害。（错）劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（对）休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（错）劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（错）第二次作业答案 84分1根据我国有关法律规定， 不属于劳动者工资范围的是()。A、 计时工资B、计件工资C、 加班工资D、 职工福利费用2根据我国劳动法的规定， 用人单位必须保证劳动者每周至少有()。A、 一次6小时不间断的休息B、 一千欠12小时不间断的休息C、 一次2 4小时不间断的休息D、 二次2 4小时不间断的休息3根据残疾人就业条例的规定， 用人单位安排残

4、疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A、1%B、1、5%C、2%D、2、5%4社会保险关系的各方主体是特定的， 被保险人特定为()。A、 职工B、用人单位C、 用人单位和职工D、 专门的保险机构5我国劳动争议调解仲裁法规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为()，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、3个月B、6个月C、1年D、2年6我国目前职业培训的种类主要有()A、 学校教育和培训B、 职业培训机构的培训C、 劳动预备制度培训D、 学徒培训7关于劳动合同约定的试用期的说法中， 正确的有()。A、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 约定的试用期不得超过1个月B、 劳

5、动合同期限3个月以上不满1年的， 约定的试用期不得超过2个月C、 劳动合同固定期限3年以上的， 约定的试用期不得超过6个月D、 无固定期限的劳动合同， 约定的试用期不得超过6个月国家实行薪年休假制度。（对）国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（对 ）企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（错）加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ 对）待业与失业两个概念含义相同。（错）第三次作业答案 76 分11802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法”的开端。A、限制工作日长度B、保护女工与童工C、确立社会保险制度D、提高劳

6、动报酬2国际劳工组织的最高权力机关为()。A、国际劳工局B、国际劳工组织理事会C、国际劳工大会D、国际劳动法协会3劳动法律关系主体双方为()。A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门4根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准5我国劳动法规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。A、100B、150C、200D、3006集体协商一般要经过的阶段有()。A、 集体协商的提出和协商代表资格的确定B

7、、 进入谈判准备阶段C、 正式进行谈判阶段D、 签订集体合同7劳动法上所指的工作时间包括()。A、 职业培训时间B、 停工待料的时间C、 女职工哺乳婴儿时间D、 用于上班的交通时间待业与待岗两个概念含义相同。（对）集体合同经双方当事人签字即行生效。（错）集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（对）劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ 对 ）资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（错）第四次作业答案 76 分1我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级2()是实现职工全员培训的基本形

8、式。A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、 就业前培训D、 就业后培训3劳动法第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C必须4根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月5根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。A、中央人民政府B、国家主席C、全国人大D、国务院6根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失， 事故一般分为()。A、 特别重大事故B、 重大事故C、 较大事故D、 一般事故7劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。A、 劳动保障行政部门B、 其他有关行政部门C、 工会组织D、 其他群众性组织以及个人妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对）劳动事实劳动关系是无效的劳动关系。（错 ）合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（错）凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（错）社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（对）