公司员工合同示例.docx

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1、公司员工合同示例公司员工合同示例1 甲方： 乙方： -塑胶制品有限公司(以下称甲方)与林爱农(以下称乙方)双方经过多次友好协商，达成以下合作协议： 一、 承包内容及费用 1、 员工食堂：数量1栋，规格长24m-15.6m(长-宽)，屋顶高6m,屋檐高5m。 1.1内含：1间贮存间，2间小餐厅，1间大餐厅，2间厨房间，1间打餐间，1间员工宿舍，3个大理石水池。 1.2材料：屋面、屋顶材料琉璃瓦彩钢板(426)，工人房玻璃房磨砂，灶具3台不锈钢快速炉灶，加4个铝合金窗，屋檐下用数量扣板，水池用大理石，包水路电路及各类开关、灯具。 1.3门9个，材料用铝合金，窗户12扇，材料用铝合金、玻璃。 详细要

2、求以图纸为准。 二、费用支付方式 1、本次员工食堂工程由乙方包工包料，共计205000元人民币，甲方预付款101000元，工程进度在做厨房设备时甲方再支付50000元，其他余款55000元在工程结束时由甲方验收合格后支付。 2、以上发生的款项含税，乙方需供应一般商业发票后甲方支配支付。 四、 备注 1、 由于乙方工程品质及用料等方面的缘由，今后发生的损失甲方有权利向乙方索赔。 2、 承包工程的全部品质、人员平安等事项均由乙方负责，与甲方无关。 3、 本协议一式二份，经双方签字后生效。 2、本协议自合同生效日起先(甲方付款日起先)乙方必需35天内完成以上承包内容，每推迟1天扣乙方款500元，超过

3、10天，甲方再扣除整个工程总额的30%，并终止本合同。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工合同示例2 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计个月。 其次条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第三条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。 第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工

4、作地点。 第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明; 乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的带薪、不带薪假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第八条在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配

5、;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第九条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十一条甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。 第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十三条甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待

6、遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方为乙方供应符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则

7、，依法变更劳动合同部分条款。 其次十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十一条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、等资料; 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其他情形。 其次十四条甲乙双方解除劳动

8、合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十五条有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2.乙方违反劳动协议条款; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 其次十七条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或

9、期满后任何时间对乙方仍有约束力。 其次十八条双方须要约定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任 其次十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责

10、任; 2.违反甲方依法制订的规章制度; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一

11、、其他规定 第三十四条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十五条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十六条本合同未尽事宜，根据格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第三十七条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十八条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 第三十九条本合同自之日起生效。 第四十条本合同一式贰份，甲乙双

12、方各执壹份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工合同示例3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事_工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符

13、合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 每天正常工作时间为九个小时，特别状况、节假日、视状况而定，并赐予加班费。如需请假提前一天向店长申请。 五、劳动酬劳 1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资1200元+全勤奖50元+勤工奖50元+每月住宿补助101元+销售提成(低于销售目标90%以下按1.5%、90%至101%按2%、超过部分按2.5%) 2、甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后无息返还乙方。(合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿) 六、劳动

14、纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价赔偿给甲方;未知缘由的，由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。 七、规章制度 导购员手册作为合同附件与本合同同时生效 八、合同解除 1、符合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同： a、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的;或有严峻损害本专卖店利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 b、员

15、工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店支配的其他工作的。 c、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列状况之一的，本专卖店不得解除本合同： a、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。 b、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方

16、，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、本着自愿的条件下，一经录用工作时间不少于90天，否则押金不予以退还。 6、员工未提前30日以书面形式通知本店解除合同的，应担当赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用;对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。 九、教化培训 本专卖店激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参与培训，则双方另

17、订培训合同。 十、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业隐私的资料，包括记载着本专卖店隐私信息的一切载体。 十一、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理离职会签单。 3、本专卖店在员工办完上述手续后

18、为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。 4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不协作，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。 十二、合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效： 1、根本违反法律法规的; 2、员工供应虚假信息，欺瞒本专卖店而签订本合同的; 3、员工为任何不合法，不正值目的而进入本专卖店工作的。 十三、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲

19、裁委员会申请仲裁。 十四、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工合同示例4 甲方：-公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，详细考核乙方的工作实力、品德、责任心等，考核合格后办理相关手续。 第一条工作及条件 一、甲方依据

20、工作须要，支配乙方从事 岗位工作，详细工作任务详见岗位职责。 二、甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，详细内容如下： 1、条件：甲方为乙方供应劳动场地和劳动工具等属乙方工作专长运用工具，乙方应妥当保管，丢失按运用年限折旧赔偿; 2、劳动用品：依据乙方工作须要发给劳动用品。 其次条双方的权利和义务 一、甲方的权利 1、 根据岗位责任，组织支配乙方工作，检查并考核乙方完成任务的状况及工作质量; 2、 根据国家法律法规和本单位详细状况，确定乙方工作酬劳的安排形式并对乙方实施嘉奖或处分; 3、 依据工作须要和乙方表现调整其工作岗位，乙方必需听从(有正值理由除外); 4、 依据实际

21、要求，支配乙方完成临时交办的短期任务或工作; 5、 当乙方不履行本合同时，有权依法向有关部门申请或实行相应措施; 6、 其他权利：有权要求乙方对违约责任赔偿违约金。 二、 甲方的义务 1、 根据有关劳动平安、爱护及卫生规定，向乙方供应必要的工作条件; 2、 创建有利条件以提高乙方的业务技术水平; 3、 依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方应得的劳动酬劳。 三、 乙方的权利 1、享有参与业务(技术)参与(培训)，参加民主管理和提出合理化建议，评比和被选优秀员工等权利; 2、 根据规定领取劳动酬劳和享受劳保福利待遇; 3、 享有休息、休假，依据有关规定及本合同有关条款，解除劳动合同的权利;

22、4、 若甲方不履行本合同，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲诉; 5、 双方约定的其他权利。 四、 乙方的义务 1、 听从甲方的组织管理，尽职尽责，努力完成工作任务; 2、 遵守国家法律、法规和社会公德，爱护甲方商业隐私，爱惜甲方财物; 3、 遵守公司纪律和规定，讲究职业道德; 4、 努力钻研，不断提高专业技术或业务水平; 5、 其它义务： 5.1 不随意将公司业务交由亲友经营; 5.2 不擅自向亲友所在单位选购产品; 5.3 不将盖有公司公章的空白介绍信、合同书、信笺等赠予亲友如有丢失刚好汇报; 5.4 不利用职务或工作之便，未经公司领导批准，以公司名义为他人进行担保; 5.5 不泄露公

23、司商业隐私以及未公开的财务资料; 5.6 杜绝利用职务(工作)便利，自行经营或为他人经营与本公司同类的业务; 5.7 不得在外兼职及从事相关业务; 5.8 业务及技术人员离职，两年内，不行利用在本公司新建立的业务关系与本公司同类业务(及产品)进行竞争。 第三条工作时间与劳动酬劳 一、甲方依据国家法律、法规，根据本公司实际工作状况，甲方对乙方实行六天工作制，每日工作时间8小时。 二、劳动酬劳 1、甲方应向乙方支付其每月 元基本工资。 2、业务提成发放详见教化科技有限公司薪酬管理方法规定。 3、甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。 第四条社会保险和福利 一、甲、乙双方必需一起参加社会保险，甲方按所

24、在地规定的肯定比例按月为乙方共同交纳保险费，乙方应交部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。 二、甲方依据乙方的工作表现及业绩状况，可审批乙方是否入股或参加年终嘉奖。 三、对于工作期间为本公司的经营管理或技术创新做出显著成果的管理或技术人才，甲方可赐予特别嘉奖。 第五条劳动合同的变更、续订、解除及终止 一、下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容; 1、甲方转产或调整生产任务的; 2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3、由于不行抗拒力致使本合同无法履行的; 4、双方约定的其他状况。 二、下列状况，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻失职，假公济私，

25、对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄露甲方商业机密的; 4、乙方被依法追究刑事责任; 5、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 8、经有关部门确认，甲方歇业，停业，或合作，合营期满关闭; 9、依照5、6、7、8条解除合同时，甲方应提前三十日以书面的形式通知乙方。 三、在下列状况下,甲方不得依据劳动法第26，27条的规定解除劳动合同 1、乙

26、方患职业病或者因工伤残并被鉴定委员会确认为丢失劳动实力; 2、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的; 3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的; 4、法律，法规规定的其他情形。 四、在下列状况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按国家法律法规和本合同约定支付劳动酬劳的; 4、甲方劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害劳动身体健康的; 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6、经甲方同意，乙方自费离职-和培训的; 7、乙方参军，或出境定居的。 五、乙方解除合同，必需提前三十日以书面的形式通知甲方。 六、甲方无过错的状况下，乙方解除合

27、同应按规定退回培训-费用及由甲方出资办理的各类证件等。 七、在下列状况下，乙方不得解除劳动合同 1、由甲方出资培训(包括送大，中院校或技工培训)，研修，考察或参观，结束后为甲方服务未满两年的或未完成工作任务的; 2、双方约定的其他状况： 2.1 乙方没有向甲方结清帐目，相关资料或经济手续及工作上没有办理交接手续的; 2.2 合同期未满，又不符合上述解除合同条件的。 第六条 违反劳动合同的责任 一、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)： 1、甲方无故辞退乙方，除按有关规定发给经济补偿金外，还应担当违约金1010元; 2、其他约定。 二、乙方违反劳动合同的责任(双方约定); 1、违反本合同第五条其次

28、款约定的，担当违约金1010元，另外按实际的损失予以赔偿。 2、乙方泄露甲方商业机密，未造成损失的担当违约金1010元，造成损失的罚金3000元，并赔偿相关损失(包含实际损失和可得利润的损失)。 3、甲方在乙方任职期间赐予职务相关培训，乙方于合同期前辞职或违反甲方相关规定而解除合同的，应赔偿甲方全部培训费用。 4、未经甲方同意及双方未解除劳动合同关系就在其他公司任职的，担当违约金1万元;未解除劳动关系的业务骨干(含中层以上部门负责人)及到其他用人单位开展同类业务的，或利用在甲方建立的业务关系上开展不正值竞争的，担当违约金10万元;造成损失不足弥补的，接着赔偿。用人单位在知晓乙方未解除劳动关系而

29、运用的，担当连带责任。 5、技术人员、销售人员及其他驾驭公司重要商业机密及资源的重要岗位人员、管理人员未经甲方同意不办理相关手续擅自离职的，需向甲方支付违约金2万元，造成恶劣影响及经济损失的，还应按发生的实际金额接着赔偿。 第八条 其他相关事项 一、甲方违反劳动合同，应根据国家法律、法规规定，支付乙方经济补偿金。 二、甲，乙双方经协商一样，解除劳动合同时，乙方应交回甲方的帐册、单据、资料等，以及保管的甲方工具及其他一切财产物品，结清相互往来的帐款，并办理书面交接手续后，甲方可出具解除合同证明书。 第九条 本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受劳动行政部门监督检查。 第十条 甲乙双方在

30、履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 第十一条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：-公司 乙方(签章)： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 公司员工合同示例5 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 执行不定时工作制规定。 (一)甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二

31、)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。 二、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方次月8日为发薪日，如遇节假日顺延。 (一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代

32、扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。 (三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 三、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定

33、期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动 四、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。 (二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 22 / 22