医院人事管理制度(4页).doc

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1、-医院人事管理制度-第 4 页医院人事管理制度一、总 则为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策，制定本制度。 （一）医院执行国家有关劳动保护法规，在人力资源与社会保障部门规定的范围内使用并招收职工，实行劳动工资和人事管理制度。 （二）医院院办，负责医院的人事计划、职工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理职工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 二、编制及定编（一）医院各临床科室、医技科室、职能部门用人实行定员、定岗、定编。 （二）医院各临床科室、医技科室、职能部门的设置、编制、调整或撤销，由院办提出方案，报院党委和院委会批准后实施。

2、（三）因工作及业务发展需要、各临床科室、医技科室、职能部门需要增加用工的，履行人员聘用手续后用工。 三、人员准入根据医院发展规划和现实工作需要，按照机构和人员定编设岗方案，为满足医院对各类人才的需要，有计划地吸收和引入人员。（一）准入原则：公开原则；公平原则；公正原则；全面原则。（二）准入计划：医院院办和相关业务部门根据需要提出各科室的用人计划，并根据用人计划制定比较详尽的人才需求清单，内容包括岗位名称 、数量、学历、职称、特殊要求等有关内容。（三）准入渠道：国家在编调入；人才市场招聘；大专本科应届毕业生招聘。（四）准入人员具备以下条件：1、遵守中华人民共和国宪法和法律；2、具有良好的品行和职

3、业道德；3、身心健康，能胜任本职工作。4.必须具有适合本岗位需要的文化程度和能力水平，并按国家相关规定执行。（五）准入人员需参加公开招聘考试、体检、考察合格后，经市人社局审批同意聘用后，由院办办理聘用手续。（六）新员工正式上岗前，必须先接受岗前培训。（七）试用期规定1.新进人员试用期12个月，试用期满后由用人科室作出鉴定，提出是否转正定级的意见，经上级主管职能部门审核后，报院党委院委会审批。批准合格者办理转正定级手续。2.试用人员如品行不良，成绩欠佳或无故矿工，可随时停止试用。（九）准入人员一经正式录用，应与单位签订聘用合同，双方必须共同遵守，聘用合同在市人社局备案。四、人事调动人员调动必须坚

4、持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。（一）院外调转1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业紧缺人员，调入对象需参加医院试岗、综合测评、面试，评定结果递交院党委院委会讨论。2.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，递交由院党委院委会讨论并由院长签署调出意见，最后由院办办理调出手续。（二）院内调动1.医生及其它专业比较强的医务人员，由医务部提出建议，报告院办，在由院办报院党委院委会讨论批准。2.护士：由护理部提出建议，报告院办，在由院办报院党委院委会讨论批准。3.非卫生技术人员：由相关科室提出建议，报告院办，在由院办报院党委院委会讨论批准。五、人事工资福利待遇（一）在编人员工资标准按照国

5、家标准执行。（二）在编人员其他工资福利标准：1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放。 2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇。3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇。六、辞职、辞退 、开除医院有权辞退不合格的职工。职工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续： （一）国家干部、在编职工要求调离本医院或辞职，必须经所在科室同意，报医院审批后，才能按程序办理调动、辞职手续。 （二）职工未经批准而自行离职的，医院不予办理任何手续；给医院造成损失的，应负赔偿责任。 （三）职工或用人科室认为其现工作不适合的，可向院办申请在医院内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，医院有权予以解聘、辞退。 （四）职工必须服从医院安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，医院有权予以解聘、辞退。 （五）职工违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，医院有权予以开除。 （六）职工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开医院以前，必须交还医院的一切财物及业务资料。否则，院办不予办理任何手续，给医院造成损失的，应负赔偿责任。 本制度由院办负责执行并解释。