医生薪资制度(3页).doc

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1、-医生薪资制度-第 3 页薪资与奖惩制度（医生）1、目 标： 提供公平、公正的才能展示平台，体现多劳多得的激励原则，打造有创造性、有前瞻性、执行力强的医疗队伍，打造衡阳市第一品牌的疼痛科医疗服务机构。2、管理制度：2. 1 作息时间： 夏季：8：0012：00 14：3018：00 冬季：8：0012：00 14：0017：302. 2 月工作制：实行月二十六天工作制，节假日按国家有关规定执行。3、薪资制度31 薪资结构备注：1、每取得一个级别职称，当月职称补助递增700元； 2、工作时间满一年，基本工资逐年递增100元，封顶至20年； 3、值班费20元/班，不分医师级别；需完成病历15份/月

2、，不分医师级别。32 绩效考核A、 刚入职医生试用期为期三个月，参与绩效考核，考核不合格，本单位有权决定其去留； B、 月业绩考核任务数：5人/月，需有住院治疗病人，即15人/季度；1）、医务人员当月完成100业绩任务，当月工资全额发放，完成任务数计入季度业绩。2）、医务人员当月未完成业绩任务，当月基本工资+补助+津贴全额发放，无绩效工资；完成任务数计入季度业绩，可累计至下个月或第三个月来完成，季度考核到期后，100%完成季度任务指标，补足之前未发绩效工资；季度业绩未100%完成，不补足之前未发绩效工资。C、 超出部分D、 每月25日发放工资。33日常工作奖惩奖：1） 在月各项评比中表现优秀，工作积极者，奖100元2） 在病人反馈满意度调查中，反馈优秀者，奖100元3） 病人送来锦旗者，奖100元罚：1） 在月评比中表现差，工作不负责，罚50元2） 在病人反馈满意度调查中，反馈服务态度差，罚100元3） 在工作中和病人吵架，罚500元34 个人年终奖金：医师级别年终奖（元）医 师12000医 生100001、医务人员须在全年业绩考核完成任务，在日常工作中表现优秀，无不良记录，病人无投诉，发放全额年终奖。 2、医务人员在全年业绩考核中未完成的，在日常工作中表现良好，无不良记录，病人无投诉，按比例发放年终奖。以上提成办法有效期至于2014年12月31日。 单位签章