实习生考核表(3页).doc

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1、-实习生考核方案一、 总则1、 考核目的A、 考核实习生在实习期内的表现以及与公司之间的相互适应程度。B、 对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义A、 考核的意义不在于淘汰、而在于检测和反馈，留下最适合公司的称职员工B、 通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标和前进方向3、 考核范围：本考核方案针对所有新入职实习生。二、 考核内容A、 日常行为：主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核B、 工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核C、 工作态度：主要从服从性、积极性、责任心、团队协作四个方面来考核D、 实

2、习报告：实习生每周上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。以上考核内容均有各部门负责人负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。三、 考核周期A、 以一周作为一个考核周期，每天考核工作情况。B、 一个月进行一次考核总结。四、 考核结果应用A、作为岗位选拔和配置的依据。B、计入个人发展档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。C、考核不过关的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的，将进行辞退。D、考核结果应用标准：序号得分65及以下65707080809095及以上备注1类别每月考核一次，每周执行考核结果，由项目组长以及培

3、训人员共同打分。2考核应用辞退考察考察留用留用实习生考核表考核月份： 5月 考核内容：培训学习序号考核项目考核明细分值评分标准事实备注甲1甲2甲3甲4额外加分得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0%）1日常行为出勤5全勤请假或迟到早退1次/月请假或迟到早退3次/月以内有旷工行为55552制度遵守5严格遵守各项规章制度违规1次，无严重后果违规3次，无严重后果经常违规，或造成严重后果55553工作能力学习能力30有学习意识和计划，对新知识能很快学会注重学习，同样错误不重复犯被动学习，新知识接收缓慢无学习意识253025254工作效率10能提前完成交代的任务在规定事件内能完成任务基

4、本能完成任务不能完成任务101010105工作质量5超越预期效果符合工作要求基本符合工作要求不符合要求54456回答问题情况5全部答对答对3个答对12个没有答对55556工作态度服从性20严格服从安排并高质完成工作服从安排，较好完成工作基本服从安排，但带有情绪，工作不积极不服从安排202020207积极性5非常积极，主动请求额外任务积极，能接受额外任务积极性一般，不能有额外任务工作不积极、拖拉45548责任心5责任心强，能保质保量完成工作责任心较强，无出错现象有责任心，偶尔疏忽但及时补救无责任心，工作中屡犯错误555510实习报告实习总结5能作出总结，并提出可执行性建议能作出实习总结基本能作出实习总结不能作出实习总结5555考评人评价备注：89948989被考评人签名：-第 3 页-