公司打卡考勤管理制度经典模板.docx

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1、公司打卡考勤管理制度经典模板二、规范管理制度的重要性 没有规则不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当中我们发觉，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有实力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。 一、制度化管理有利于企业效率的提升 制度是透亮而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工快速驾驭自己须要的工作技能，有利于员工与员工之间、部门与部门之间、上级与下级之间进行有效的沟通使企业内部之间的工作

2、失误降到最低。 二、制度化管理有利于企业运行的规范化和标准化 企业实现制度化管理就是要达到“一切根据制度办事”的目标。当每个人都把这一点牢记于心并贯彻到自己的工作中的时候，员工就可以依据共同的制度准则来处理各种事情，而不并见风使舵、察言观色，也不会再因为人情而左右决策。 三、公司打卡考勤管理制度经典模板范文10篇 考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤状况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班状况等。下面是我给大家带来的打卡考勤制度范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司打卡考勤

3、管理制度(一) 一、打卡考勤管理制度 1、全员出勤实行打卡考勤记录制度; 2、全部工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工依据生产须要按车间支配的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实肃穆处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特别缘由导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异样

4、单等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特别状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特别而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特别岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特别岗位作息时间打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、惩罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未

5、到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍惩罚; 3、擅自离岗：非工作须要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准惩罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严峻违反公司规章制度的行为，视为员工已按劳动合同法第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赐予部门考勤员50元/人处理，干脆领导以及部门主管领导各101200元惩罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严峻违反公司规章制度

6、的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者赐予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款101元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。 9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发觉，当事人双方各扣罚200元/次。 公司打卡考勤管理制度(二) 一、自行打卡记录上下班时间，包括上

7、班时间因公或因私离开厂的时间。 二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认 三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司关于领导干部外出请假的有关规定。 四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员

8、请假备案。 五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则根据考勤制度处理。 六、凡发觉代人打卡者每次罚款101元，被代打卡者每次罚款101元。 七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。 八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发觉违反厂有关考勤机运用规定以及厂的考勤制度应照实记录在考勤表上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。 九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、

9、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣101元)，重者视为早退或离岗。 十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。 公司打卡考勤管理制度(三) 一、打卡制度 1、打卡有效时间段及次数 每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段 (1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下

10、班时间的前0.5例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6) 上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。 上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上起先上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0.5小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后起先上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个 小时范围内，签退时间为下班时间前0.5小

11、时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。 补充：老师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来须要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。 备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过0.5 3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。 4由人力签字保管。5 二、1.200元。2.分钟之内，获一半全勤奖101元。3.10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。4.一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。 5.一个月

12、累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资101元。(超过60分钟，干脆由人力资源部依据实际状况赐予惩罚150300元)。6.一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资101元。7.一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。 8.累计早退两次按旷工一天计。 9.一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。 此制度从_年4月1日起先执行。 公司打卡考勤管理制度(四) 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30午后12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)

13、一般实行每一天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后吃饭不用打卡，打卡前请细致核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应刚好向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，

14、由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡打算好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部

15、责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以101分为基数扣除，考勤成果分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。 七、附则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜

16、经公司总裁批准后择时颁行。 公司打卡考勤管理制度(五) 公司打卡考勤制度 公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都须要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。 一、出勤要求: 1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个

17、工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间: 1、公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2、每日工作时间为:9:00-17:00， 其中12:00-13:30为午餐时间。 三、考勤制度: 1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2、如遇突发事务不能刚好到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5、员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到

18、下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、管理规定: 1、员工享受国家规定的法定假日。 2、员工因工作须要加班，可由主管领导视工作须要，进行调休。 3、员工享受国家规定的婚假。 4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5、员工享受带薪工资病假半天。 6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为:全部薪金所得22实际请假天数 8、迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资

19、;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10、一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%; 11、公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每一天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时打算理解公司领导检查。 公司打卡考勤管理制度(六) 一、目的： 为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。 二、适用范围： 总经理以下全体员工。 三、考勤： (一)考勤时间： 1、作息时间： 夏季：上午9：0012：00;下午13：

20、00- 17：30 冬季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。 (二)工作制度： 1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请干脆上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得干脆上级同意;全部外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，便

21、利转接电话和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员干脆上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。 4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 (三)公司遵守国家法定节假日制度 (四)考勤设置及基本定义： 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;

22、4、旷工：以下情形之一均视旷工 (1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位; (2)各种假期逾期而无续假手续的行为; (3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的; (4)不听从工作调动，经教化仍不到岗的; (5)被公安部门拘留的; (6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的; (7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 6、加班：公司因工作须要，在员工休息时间支配工作，并由

23、部门主管指定必需接着工作的行为。 7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。 四、请假管理: (一)请假流程： 1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程： (1)三天以内(含三天)： (2)三天以上： 3、主管及以上人员请假流程： (二)员工请、休假的相关留意事项 1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能刚好办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于干脆上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。 2、除

24、遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。 3、员工请假应支配好职务代理人或由干脆上级支配他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。 4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。 5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。 7、无干脆上级的，审批人为行政人事部负责人。 (三)出差: 员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡(非正常

25、打卡)状况登记表上登记并请干脆上级签字确认。 (四)加班: 公司原则上担心排加班，安排内的工作不计加班，员工确因工作须要加班，应按以下流程之一进行确认： 1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部依据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。 2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。 3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。 4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。 (五)考勤扣款标准 1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理: (1)迟到、早退行为： 1.1员工每

26、月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教化，当月累计迟到/早退达3次及以上的.，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。

27、(2)旷工： 2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。 2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报指责并加倍惩罚。 2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。 2、病假： (1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理; (2)病假原则上一次性不得超过一个月。 3、事假： 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。 4、未打

28、卡： 未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 5、托付他人代打卡： 一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。 (六)固定休假 休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。 1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。 2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。 3、婚假(全薪)： (1)员工达到法定年龄结婚的(女

29、年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假; 符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段运用，当年内有效。 4、丧假(全薪)： (1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。 (2)员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。 5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、诞生证等)：女员工产假为90日。 (1)产假以产前、产后

30、休假累计;(原则上产前15天) (2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。 (3)难产的，增加产假15天。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 (5)女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。 6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。 7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据工伤保险条例进行支付。 8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。 9、年假(全薪)： (1)年假不行隔年运用，法定节假日、休息日不计入年假假期。 (2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以

31、享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。 10、考试假(全薪)：公司激励员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。 五、本制度的说明权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。 公司打卡考勤管理制度(七) 一、目的 为了进一步完善公司考勤及假期制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤数据更加科学公正、透亮精确，为保_打卡考勤的正常实施，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司员工至经理级。 1、考勤方式 1。1公司员工每天签到四次(

32、上下班各二次)。 2、工作时间 2。1 公司全部员工实行每周6天工作制。上班时间为:上午9:00-11:30， 12:30-18:00，如有调整，以公司专项通知为准。 2。2 各部门可依据工作岗位_质及工作安排进行调整上班时间和休息时间，报公司行政人事部备案。 三、签到管理 3。1行政人事部负责考勤制度的执行、入档、离职员工的数据维护;考勤结果干脆与_挂勾。 3。2行政人事部考勤管理员负责公司考勤管理制度的修订及考勤系统数据管理，依据员工调动、工作时间、出勤状况刚好调整变更考勤资料。除管理员外，任何人员都无权修改考勤资料和数据。 3。3 员工在签到时，应自觉遵守秩序，依次依序签到。 3。4 签

33、到时辰表: 上午9:00-11:30，签到时间，上班9:00之前;下班11:30之后 下午12:30-18:00，签到时间，上班12:30之前;下班18:00之后 如有连班，中午签到可以省略 四、如有违反以下状况赐予10-200元罚款不等 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下 4。1迟到: 迟到次数少于二次(迟到时间低于10分钟)，免于惩罚，迟到时间超过10分钟(20分钟以内)赐予每分钟2元罚款;迟到时间在10分钟以内且超过二次，赐予10元罚款;迟到时间超过20-30分钟，赐予罚款50元;超过30-60分钟，赐予罚款200元;迟到超过60分钟按旷工论处，扣除当天_，且扣除当月全

34、勤奖。 4。2早退(指提前离开工作岗位下班) 早退5分钟以内，赐予10元罚款;早退10-30分钟以内，赐予101元罚款;早退超过30分钟以上按旷工处理，扣除当天_且扣除当月全勤奖。 4。3 旷工(未经同意或未按规定程序办理请假手续未正常上班) 旷工半天扣除当天_;旷工一天扣除三天_;连续旷工三天视为自动离职，作自动解除劳动合同处理，_不赐予结算。 4。4脱岗(上班时间内未履行任何手续离开工作岗位) 脱岗一次罚款10元;情节严峻者，赐予罚款200元，开除处理 五、请假审批、调休管理 请假审批:请假必需有书面审请，请假人填写请假申请单交部门主管(直属上司)审批之后，交行政人事部存档，请假超过3天以

35、上，请假审请交总经理核准。 调休管理:调休必需有书面宴请，申请人填写调休审请单，交部门主管(直属上司)审批之后，交行政人事部存档;未办理调休书面手续，按旷工处理。 六、附表: 请假申请单 调休申请单 七、本方法说明权归行政人事部，自制度发布之日起实施。 公司打卡考勤管理制度(八) 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相

36、关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期管理 (一)各类假别 1.因公出差 凡属于下列状况之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参与的.各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等; (3)经批准外出参与各类社会公益活动。 2.法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);

37、详细放假时间按国家颁布的规定实行。 3.病假 (1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 (一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办

38、公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. (二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主

39、管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作须要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 公司打卡考勤管理制度(九) 想要做好员工管理工作，制度出一套员工考勤

40、管理制度特别重要。为了便利各位管理者，以下供应一则员工考勤管理制度范本，望各位从中有所启发，加强员工考勤管理。 1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围： 2.1公司在册员工。 2.2特别缘由员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法： 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间： 4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30;夏季：白班

41、上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00 5.有关规定： 5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟

42、到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理; 5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚标准 旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 101% 5.1.7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不刚好补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，刚好协调与处理工作中出现的问题，对严峻违反制度刚好处理。 5.1.9上班时

43、间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5.2请假、外出手续 5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作