关于元旦节加班费的申请报告.docx

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1、关于元旦节加班费的申请报告关于元旦节加班费的申请范文 关于申请加班费的请示 公司领导： 元旦节在公司领导和全体员工的共同努力下，我们精彩的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。 在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 附加班明细： *年*月*日 关于元旦节加班费的支付标准 1、用人单位在节假日支配劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位支配劳动者加班的，可以给劳动者支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工

2、资。 2、计算加班工资的基数不肯定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

3、;20.92x300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92x200% 元旦节能不能强制员工加班 加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。 此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 元旦加班补休还是付加班费 劳动法规

4、定：休息日支配劳动者工作，又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业可以首先支配补休，在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。 换句话说，双休日加班后，是支配补休还是支付加班费，确定权在企业，职工没有选择权。依据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资。 元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必需支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业确定支配补休还是给加班费。 猜你喜爱： 1.2021年劳动法加班规定 2.2021劳动法节假日加班规定 3.2021元旦加班几倍工资 4.节假日加班工资计算方法 5.节日加班3倍工资如何计算 3 / 3