医院职工考勤制度 (1)(6页).doc
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1、-医院职工考勤制度 (1)-第 6 页医院职工考勤制度为加强劳动纪律,严格院风院纪,提高工作效率和工作质量,改善医疗服务,保障我院工作的顺利进行,在原考勤管理制度的基础上,结合我院实际情况,重新修订本管理制度。一、员工打卡制度1、 本院实行上下班指纹打卡制度,每日早间上班和下午下班前指纹打卡。2、 因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明,每月仅限3次,医技科室,药房,收费由医务科负责统一管理。3、 科室负责人须严格审核未打卡原因,不可随意签字同意,如发现包庇行为,则双方同时罚款。4、 未打卡1次,罚款10元,之后按次数累计翻倍,罚款金额500元封顶。(例:第一次10元,第二次20元
2、,第三次40元,第四次80元,第五次160元,累计翻倍)二、 迟到早退制度1、 迟到30分钟以内,罚款5元/分钟。2、 迟到30分钟以上,按旷工处理,扣除半天工资。3、 本月累计迟到3次者,算事假一天,扣除一天工资。4、 员工迟到不能以补请假为由抵充,违者按旷工处理,扣除半天工资。5、 提前30分钟内下班者,按早退处理,罚款5元/分钟。6、 提前超过30分钟下班者,按旷工处理,扣除半天工资。三、 科室排班及休假制度1、每科室在周五提交下周排班表,上报行政办公室。2、各科室须严格按照排班表执行,办公室不定期查岗,发现无故脱岗者,罚款50元/每次。如遇特殊情况须调整休假,须提前一天拿科室负责人签字
3、的调休单上交行政办公室备案。3、每月公休假为4天,科室负责人审批即可休假。一般情况最多连休两天,休假三天及以上,科室负责人在安排好科室各项工作,保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审批签字。4、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好,还需当面向院长请示。5、月公休假不可跨月度累计,如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完,可填写调休申请单,在下月进行调休,科室负责人签字确认即可。6、无故旷工半天者,扣除当天工资,旷工一天者,扣除三天工资,旷工两天者,扣除当月绩效工资,只拿基本工资,旷工三天以上,按自动离职处理。四、病、事假请假制度1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假。每月事假
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