2022餐饮劳务合同范本(6).docx

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1、可编辑2022餐饮劳务合同范本(6) 二乙方违反或不履行劳动合同约定的义务的三乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的四乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度五乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的六乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的七乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。九经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第六、七、八、九条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙

2、方。其次十三条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的二甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三甲方不能遵照本协议规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。其次十四条：因企业关闭、企业紧要亏损等不行抗力缘由不能履行劳动合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。其次十五条：本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十六条：甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：一违反法律、法规规定，单方面解除本劳动合同的其次十七条：乙方有以下状况之一的，应当担当

3、违约责任：一未按规定，单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的二紧要违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的三紧要失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的四被依法追究刑事责任的。其次十八条：任何一方单方面解除本劳动合同及附件的，对于合同未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金：违约期限月总收入按乙方前六个月全部平均收入；不满六个月的，按实际实际领取的月收入金额来计算月平均收入；缺乏一月按整月计算。120%。违约方给对方造成的其他经济损失，由违约方向对方支付赔偿金。其次十九条：乙方违反规定或本合同的约定解除协议的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：一由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费 3 / 3