如何提高教师工作的积极性(2页).doc
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1、- 如何提高教师工作的积极性“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”,学校工作的永恒重点之一是教师队伍建设。教师是人类灵魂的工程师,他们默默耕耘,无私奉献,在三尺讲台前书写人生平凡而伟大的篇章。虽然各级都重视教师队伍建设,但存在的问题仍然不少,尤其是部分教师的工作积极性不高,严重影响了教育的改革与发展。 一、部分教师工作积极性不高的主要表现: 1、不太愿意服从学校工作安排,爱讲价钱,特别是不想当班主任,人人都想到城区去、到好学校去,也没有多少人愿当学校一般管理人员。 2、主动学习不够,学习氛围不浓,培训学习走过场,完成任务式,教师业务素质提高不快。 3、部分教师工作热情不高、懒散,工作效果差
2、。 4、部分教师集体荣誉感不强,对单位的事抱无所谓态度。5、部分教师师德师风存在问题,热衷于搞第二职业和家教家养。 二、教师工作积极性不高的原因分析: 1、教师工作压力大,教师处于两难之间。既要推进素质教育减轻学生负担又要高质量,既要教育管理学生又怕出任何的安全事故,既要进行教改创新又要应付各级频繁苛刻教条式的检查等。特别是农村寄宿制学校,学校寄宿条件不好,但不得不允许学生寄宿, 2、教师待遇低下。义务教育法、教师法等法律法规明确规定教师待遇不低于当地公务员待遇,但实际的收入差距大,因为教师没有其它收入来源,即使不同县市、不同乡镇、不同学校教师的福利待遇悬殊也较大。除此之外,教师的住房、子女就
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