2022年企业员工劳动合同范本(2).docx

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1、可编辑2022年企业员工劳动合同范本(2) 八、惩罚与嘉奖第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十七条、乙方假设在工作中一贯表现踊跃、屡创佳绩，甲方应赐予乙方必须嘉奖。第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十九条、乙方在工作中假设出现紧要违反甲方规章制度、紧要失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利其次十条、甲方为乙方缔造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的

2、终止和解除其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一紧要违反了劳动纪律或者甲方规章制度。二紧要失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。三泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。四因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。五不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。六患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。七乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。八因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无

3、连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。其次十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：一甲方不按劳动合同约定支付劳动酬报的。二从事违反国家法律法规的工作。三经甲乙双方协商相同或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条、甲方面临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生紧要困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。 3 / 3