2022-2023年人事部门工作职责内容.docx

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1、可编辑2022-2023年人事部门工作职责内容2022年人事部门工作职责内容1 1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 9

2、、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 12、完成行政总监交办的其它工作任务。 2022年人事部门工作职责内容2 1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业

3、文化和团队氛围; 6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、 上级安排的其他事宜。 2022年人事部门工作职责内容3 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

4、6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 2022年人事部门工作职责内容4 1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要; 2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率; 3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作; 5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险; 6、年度预算编制工作组织及实施等。 2022年人事部门工作职责内容5 1. 负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续; 2. 负责人事相关资料档案的存档; 3. 组织和落

5、实各类员工沟通和关怀的活动(如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等); 4. 营造符合企业的良好文化氛围; 5. 完成上级交办的其他工作事项; 2022年人事部门工作职责内容6 1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工_及社保公积金等委托需求的办理管理等; 2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广; 4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务; 2022年人事部门工作职责内容7 1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成; 2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议; 3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析; 4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行; 5.完成上级交办的临时性工作。 4 / 4