XX限制协议（补偿金）通用版.docx

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1、可编辑XX限制协议（补偿金）通用版 甲方：住址：法定代表人：XX编码：乙方：住址：身份证号码：风险提示：XX限制合同只能适用于居于单位比拟重要岗位、驾驭企业商业隐私人员，而不是企业全部员工，针对企业全部员工而适应的;XX限制;条款是无效的。鉴于乙方已经知悉甲方重要商业隐私或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为爱护双方的合法权益，甲、乙依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，经充分协商相同后，共同订立本协议。一、乙方义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；风险提示：虽然XX限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。

2、XX限制期限的约定可依据商业隐私的价值、竞争优势的持续时间以及员工驾驭隐私的程度协商确定，但应留意最长期限不得超过XXX。2、不管因何种缘由从甲方离职，离职后两年内自劳动关系解除之日起计算都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于以下单位：_3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后两年内自劳动关系解除之日起计算都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：_4、双方解除或终止劳动合同之日起两年内乙方不得干脆或间接拥有与甲方竞争关系企业的股权股份。5、乙方永久不得利用甲方的客户名单、产销策略等信息抢夺甲方的客户。

3、6、乙方永久不得采纳任何形式引诱甲方员工离职。二、甲方义务风险提示：用人单位与劳动者签订了XX限制的合同，用人单位那么要支付相应的费用，这也是公允合理原那么的详细表达。假设双方约定了XX限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，那么员工可依据先履行抗辩权，不履行同业XX限制的义务。用人单位在约定XX制止补偿金时，补偿应当与员工的收入状况相相同，还应综合考虑到这一商业隐私带给用人单位的利益，XX制止的时间长短，区域范围的大小等状况。1、从乙方离职后起先计算XX制止时起，甲方应当遵照XX制止期限向乙方支付必须数额的XX制止补偿费。XX限制补偿金从甲乙双方解除或终止劳动关系后的次日起起先支付。

4、首月的XX限制补偿金支付时间为双方办理完工作交接手续之日；以后各月的XX限制补偿金，甲方应于当月_日前划入乙方在职时的工资账户，直至满两年。2、如乙方拒收XX限制补偿金，甲方可以向公证机关提存，由此产生的费用由乙方自负。3、双方解除或者终止劳动关系时甲方明确表示不支付XX限制补偿金的，或者不遵照本条第1款按时支付XX限制补偿金的，乙方可以不再履行XX限制义务。三、违约责任风险提示：为了爱护用人单位的利益，应当在XX制止协议里约定违约金。假如劳动者违约了，那么可要求其按约定担当相应的违约责任。在合同中可干脆约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以幸免员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加麻烦。1、假设乙方违反XX限制约定的，应当担当违约责任，除应全部退还甲方已支付的XX限制补偿金外，还要一次性向甲方支付相应违约金，违约金额为人民币_元。2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。3、乙方发生违约行为，给甲方造成经济损失的，除支付违约金外，仍要赔偿甲方的全部经济损失，违约金不行以用来冲抵对甲方造成的经济赔偿。4、甲方要求乙方担当违约责任的同时，乙方还应担当甲方为调查和解决该纠纷所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、公证费、鉴定费、差旅费及因调查发生的费用。 3 / 3