电子版雇佣入职合同范本2022范文.docx

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1、电子版雇佣入职合同范本2022范文电子版雇佣入职合同1甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消 了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说, 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到

2、岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之 日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合 同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需 要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调 整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于

3、变更合家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京 市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵照甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱 护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技 能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分,直至解 除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应 变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双

4、方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙 方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙 方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第

5、十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条10 终止、解除本合同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确 认丧失或局部丧失劳动能力的,按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、 第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安置在经劳动部门认定为保障不完备的地方或让乙方从事法律不允许的 工作；3、甲方不遵照本合同规定

6、支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按以下标准支 付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第二十八条以下情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相 当于乙方解除本合同前十二个月平

7、均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二 个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,由甲方 解除本合同的。第二十九条以下情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于 本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：111、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行,经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

8、生严重困难，必须 裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单 位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定 的赔偿方法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守 商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合 同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第三十三

9、条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训 费。其标准为：一般员工：培训费+合同期限月x未完合同时间月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；服务不满二年（含二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的：赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调 解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、

10、其他12第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口 及未转档案者，不执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定 执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字电子版雇佣入职合同5用人单位（甲方）：地址： ：法定代表人：职务：劳动者（乙方）： 性别： 年龄： 籍贯：身份证号码： ：住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合 法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动 合同，共同遵照本合同

11、所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限采用以下第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同13（1）期限为 年。自 年 月 日至 年 月日有效。（其中 年 月 日至 年 月日为见习期试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同

12、意在甲方所经营门店内从事 工作。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已 公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务，及时 完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安置的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工 作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必 要商品的整理、陈列等甲方安置的工作。第四条、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成奖金，基础工资为 元月（业绩提成奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可取得）。（二）甲方以法定

13、货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月 日。（三）支付方式为以下第 种形式现金支付以银行转账方式支付费用给乙方14开户行：银行账号：第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品, 建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务, 并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时 的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四）乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝

14、甲方的违章指 挥、强令冒险作业。（五）甲方应遵照国家关于女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保 障。第六条劳动纪律1、员工必须遵照国家的法律法规。2、员工应遵照甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵照甲方规定的工作 流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要 的经济处分直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职以后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或 者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承当保密义 务和不擅自使用有关商业秘密的义务。2、员工于离职办理交接时，应返还全部

15、属于甲方的商业秘密的资料，囊括 记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。151 .订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。2 .订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。3 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4 .乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，囊括但不限于: 离

16、职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资 料；(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；法律法规规定的其他情形。5 .有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。6 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。第九条违约责任甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有以下情况之一的，应

17、当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利 益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金16第十条其他约定事项L本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2. 乙方在甲方任职期间经受甲方门店范畴内的业绩考核指标和奖惩方案， 如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者那么 自动淘汰。3.第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当

18、事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书 之日起15日内向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执份,乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本 合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人:身份证号：联系方式：联系方式：年 月 日 年 月 日17 同行为，遵照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥 夺劳动者的合同协

19、商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作 时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）甲方因工作需要安置延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方 配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保

20、护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条 款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为元月，绩效

21、工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变 化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下： O（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规 定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。 甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即外派 用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情 况。

22、第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商

23、一致 的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；5 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合

24、同法第39条修订。对员工 欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方：L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同 法第40条拟订，无异化。第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因 而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，

25、具体赔偿标准执行培训 教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。假设因故意漏 报、隐瞒前述基本情况、，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方杳出或被原单位追诉 的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同 自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。本合同的附件

26、与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容 有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将

27、其泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需要的甲方雇员）。乙 方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订 协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规 没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不 成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲 裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲 方应按规定建立职工名册备查，并向劳动

28、部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日电子版雇佣入职合同2甲方：（通常为用工单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工 程名称）工人，遵守国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）第二条劳动合同期限从 年 月 日起至年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至年 月 日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方 进行管理。二、保障乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福 利

29、和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生 条件。四、按照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受 待遇（写明待遇的内容）二、遵照国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：（要写确定具体）第六条工作时间：（每周不超过 小时）第七条劳动保险及福利待遇：第八条劳动合同的变更和解除：（写明变更和解除的条件。如双 方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方 解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份

30、。本合同自 双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）法人代表（签字）年月日 年月日签订地点：签订地点：电子版雇佣入职合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵照本协议所列条款。第一条本协议期限为 年。本协议于 年 月 日生效，至 年 月一日终止。第二条乙方承当的劳务内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三 条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保障义务的商业秘

31、密 主要囊括：第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：O第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕, 并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张 公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的 补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支

32、付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支 付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请 仲裁委员会遵照该会仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束 力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址, 假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。 假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联系第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日电子版雇佣入职合同4甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编

33、码：家庭住址：根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为 年，自 年一月一日生效，其中试用期一月, 到一年一月一日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部担任 工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安置乙方执行定时的工作制。甲方安置乙方每日工作时间为八 小时（不囊括吃饭时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安置乙方加班的，应安置乙方同等时间补休或支 付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全工作规范和 劳动平安卫生制度及其标准。第六条

34、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬 分为三局部：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计元人民币,（囊括基本工资为 元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资 时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的奉献，自主解决给乙方颁发年度效益 奖或特殊贡献奖。此局部奖励的应纳税局部由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、 失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工 养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按