2022临时劳务用工合同5篇.docx

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1、2022临时劳务用工合同5篇2022临时劳务用工合同1用人单位（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临 时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自 年 月 日至 年 月日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应 自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工 作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上不安排乙方，如确因工作需要， 经与劳动者协商后，适当加

2、班。2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖 500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期假设教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。乙方（签名或盖章）年 月日2022临时劳务用工合同5甲方：住址：乙方姓名：性别：年龄：民族：住址：居民身份证号码：甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用工，遵照国家有关劳动法律 法规，经双方协

3、商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同为以完成一定的工作任务为期限，自日起至成昆铁路货车外绕线工程工程施工 实际需要为止。二、甲方的权利和义务1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。如果乙方不遵守甲 方的规章制度，不服从管理，或出现违反国家法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动 合同。2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规保护乙方的合法权益，按规定付 给乙方工资。3、甲方有责任提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。4、甲方本着公开公平公正原那么，依照国家有关规定和工程经理部管理制度对乙方进行 奖惩。三、乙方的基本权利和义务1、严格遵守国家法律

4、法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，获取上岗资格。2、根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。四、劳动时间甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从 工程部的统一安排，不得以种种理由推脱，否那么甲方有权视情节轻重程度给予处分或解除劳 动合同。五、劳动岗位及报酬：1、劳动岗位：2、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按/月，按乙方实际在岗时 间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上息工现象，甲方将通知乙方解除合同。4、如遇建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工资，应向乙方说明，但最迟 不能超过三个月。六、劳动保险1、

5、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的任何社会保 险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、平安1、乙方在聘用期间应自觉按照平安规定操作，确保自身和他人平安，遵守交通规那么， 保护车辆，遵守甲方规章制度。2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。3、如果乙方擅自违反平安规 定、违规操作造成经济和平安后果，由乙方承当相应的经济和法律责任。八、劳动合同的变更与解除 1、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更，合同履行中如有未尽事宜, 经双方协商另行补充，与本合同具有同等效力。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康

6、的行为, 可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出：1）试用期间被证明不符合聘用条件的。2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的。4）无理取闹，打架斗殴者。5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位 编制调整需裁减人员。7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规

7、定支付劳动报酬的。2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当 赔偿。八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本合同期限满自行终止。十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）年月_日 年 月日2022临时劳务用工合同2用工单位：（以下简称甲方）招用临时工（以下简称乙方）根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定，本着平等自愿、协调一致的 原那么，签

8、订劳务合同。内容如下：一、合同期为自年月日至年月日止。二、乙方承当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在平安施工的前提下，按 时完成施工生产任务。三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律， 具体要求是：1、每月出勤必须到达28天，每月出勤5天内的按日工资的70%年底结算。2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方 自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。3、临时工交抵押金50. 00元（在第一个月工资扣除），施工结束后,一次退还抵押金（出 勤中间间断一个月的一律不付）。4、对于在施工现场不听从领导的正确

9、指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人, 甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资70%支付）。对于 在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发 生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。7、乙方在施工生产中要保护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。8、乙方在施工中应加强自我平安保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业， 造成事故责任自负。四、甲方为乙方提供以下劳开工资、福利待遇：1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支

10、付。2、因公伤、残按劳动平安保护条例执行。3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动平安和卫生设施，保护职工的平安和健康。5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商 解决。本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日2022临时劳务用工合同3用人单位：（简称甲方）职工姓名：（简称乙方）根据中华人民共和国劳动法、合同法和

11、乡镇企业法等法律，法规的规定，按照 平等自愿,协商一致的原那么，订立合同,共同遵守.一、合同期限合同期限既从年月日起至单项工程完工之日止.二、工作内容：乙方同意按甲方生产工作需要,在工作.因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙 方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同.三、甲方为乙方提供生产，工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的 教育和培训.2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内.四、劳动报酬及福利：1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资.2、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合

12、计计算，已含在工资总额内,由于乙方属 于短期临时用工，乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人，由乙方自己到社保局交 纳,所以合同期满,公司不在承当此费用.五、劳动纪律：在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必须遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和 劳动纪律,服从甲方的管理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权根据企业规定和国家的有关 政策和规定进行处理.六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行承当所有费用.2、乙方因工受伤,必须在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方负担.乙方住院期 间每天工伤津贴按10元计算.护理费用每天按5元计算,护理人员由家属自行解决,住院期间 生活补

13、贴每天按5元计算.出院休假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按300元发工伤津贴. 乙方因工伤致残或死亡,其待遇按劳部发1996266号企业职工工伤保险试行方法处理.七、合同的变更、解除、终止：本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现,经双方协商同意,可以变更合同内容， 并到劳动合同签证单位办理变更手续.合同期内，双方不得无故解除合同.假设因特殊原因需要 解除合同，必须提前2天通知对方,经同意后方可以办理解除劳动合同手续.合同期满既终止 执行,如因生产工作需要经双方同意,可续订合同.甲乙双方履行本合同发生争议，由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日 内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请

14、仲裁.本合同一式贰份，甲、乙双方各执一分，经双方签字生效.甲方：乙方：年月日2022临时劳务用工合同4甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、省劳动合同条例及有关法律、法 规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自 年月一日起至 年月日止，其中试用期自 年 月一日起至 年 月日止。（全年使用）B、无固定期限的劳动合同自 年 月一日起，其中试用期自 年月日起至 年 月日止。（假期不使用）C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月一日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日

15、。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规 章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量, 到达规定的质量要求。（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要 求开展工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每

16、周周至周 工作，上午，下午 o每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲 方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支 付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方 进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）

17、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标 准。（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。（二）乙

18、方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方 的工作岗位确定其每月工资为 元。工资按照考核结果发放。1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为 A、B、C三个等级。2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%, B等发给月酬金的95%, C 等发给月酬金的90%。（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准

19、为O六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部 分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项 社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政 部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的 义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公 示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。A、寒暑假期间，甲方应尽

20、可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方确实没有 工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的局部应按规定作加班处理，或累计后充 作寒暑假的工作时间。九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的。2、甲方不按时发放工资的。3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变 更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违

21、反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履 行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的, 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行 政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及 时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商 解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同于 年 月一日生效。甲方（盖章）