签订劳务合同电子协议范本范文.docx

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1、签订劳务合同电子协议范本范文工作中签订好劳务合同，保障自己的利益,确保自己的权益不会得到侵犯。 下面是小编整合的签订劳务合同电子协议范本，一起来看看吧，肯定对你有所帮 助的。更多劳务合同点击用人合同观察。签订劳务合同电子协议范本1甲方：乙方：姓名性别居民身份证号 ：家庭地址：基于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制缺乏。根据中华 人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵照本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承当的劳务内容，要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条甲方认为，根据

2、乙方目前的健康状况花调荼拘议第二条、第三条 约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务：第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保障义务的商业秘密 主要囊括：第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解 除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕, 并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。十、劳动争议

3、处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不 成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。H一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及以后修订和新增的规章制 度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日签订劳务合同电子协议范本4甲方：乙方：法定代表人：身份证号：地址：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达 成如下协议：第一条、协议期限自年月一日起至一年月一日止。第二条、提供劳务内容及方式乙方承当的劳务内容，要求为：乙方提供劳务的方式为：乙

4、方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏 甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商 可以变更乙方的服务内容。第三条、工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产平安、防止职业危 害规定的劳务环境和必要的劳务保障用品，提供必需的生产工具和场合。乙方应遵照甲方的工作特点，自主安置提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。10第四条、劳务费用支付依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费,劳务费支付标准为第五条、保险待遇甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承当乙方的社会保险责任。第六条、非常约定因乙方的特殊身

5、份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤， 遵照民事纠纷处理，双方根据责任大小明确承当损失的比率;因乙方行为造成自 身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承当。乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承当其他责任。第七条、合同）甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承当赔偿责任。第八条、解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。第九条、终止合同条件发生以下情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议

6、义务的。第十条、乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。第十一条、其他条款双方约定的其他条款： 第十二条、本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，按照国家有关规定执行。第十三条、甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的, 违约方应承当给另一方造成的损失。第十四条、本合同一式 份，双方各执 份。甲乙双方签字（章）后11生效。第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也 可向当地人民法院起诉。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年 月 日日期：年 月 日签订劳务合同电子协议范本5甲方（用人单位）：单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系 ：甲

7、乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年 月 日起至年 月 日止。第二条、工作地点：省市路号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和 工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时

8、间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。122、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措

9、施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无 关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方 为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时一，乙方应当将正在负责

10、的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原 那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。13第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份， 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖 章）：乙方（

11、签字）：签约代表（签字）：日期：年 月日日期：年 月日14第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲 方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支 付违约金。第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委 员会遵照该会仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）日期：年月日乙方（签章）日期：年月日签订劳务

12、合同电子协议范本2甲方（单位名称）乙方（劳动者）身份证号码：地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法 规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵照本合同所列条 款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期 内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试 用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的（工作地点）从事（岗位、工种） 工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工 种。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的

13、工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间。21、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时）,每周工作40小时（不 超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置.第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为元月，乙方在试用期的工资不得低

14、于甲方 单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所 在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本 （固定）工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准明确。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机

15、构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待 遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等, 均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实

16、保障乙方在生产工作中的平安和健康。 对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、 行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第八条劳动合同的

17、变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更 后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以 书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内 提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书 面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣

18、告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商一致的， 续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）

19、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）时间：年月日时间：年月日签订劳务合同电子协议范本3用人单位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家 有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自 愿签订本合同，以资共同遵照本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为_年期限合同。本合同生效日期从一年一月日起至一年月日止。其中前 个月为试用期，一年月日起至一年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同

20、意根据甲方工作需要在一部门岗位（工作）从事职务，5并兼任工作。第三条乙方遵照甲方明确的岗位职责要求，认真履行自己的职责，及时完 成工作任务，到达规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的 工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的 地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安置与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定 对其进行培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加延长工作时间平均每周工作不超过 小时0第七条甲方根据工作需要，安置乙方加班、加点工

21、作时，甲方依据国家规定，安置乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、 哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬遵照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为月工资的_%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考 核，依据考核结果及乙方岗位、职务的异化，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月一日将工资金额划入 乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，

22、同时甲方按国家规定代扣代 缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时，甲方给予增进工薪，亦可 按年度适当增进工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：回乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；回乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；回乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责明确工资标准；团违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假 的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工 伤、生育等社会保险费用，甲方

23、对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和 甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方遵照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、 工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健 康和生命平安，为乙方提供符合国家劳动平安卫生标准的工作场合和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安 等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律 第十九条乙方应严格

24、遵守国家的法律法规，遵照职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护甲方财产。第二十条乙方应遵照甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同 期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业 余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有以下情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；4、在本合

25、同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的；2、乙方提前一日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办

26、理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；回、有吸毒、赌博恶习的；回、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。回、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解 除劳动合同：回、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或

27、不能从事由 甲方另行安排的工作的；回、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；团、合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；回、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工 作调动和安置的；回、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；4、在甲方连续工作满一年

28、，且距法定退休年龄缺乏一年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交 回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社 保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前一日以书面形式 通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同 续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的， 应当遵照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方经受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲 方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承当违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理 社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达 上述手续的除外。