人防办政务公开工作考核办法.docx

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1、人防办政务公开工作考核方法为做好2022年度政务公开评估考核工作，根据中华人民共和国 政府信息公开条例（以下简称条例）和威海市政务公开工作要求， 制定本方案：一、评估考核原那么和对象（-）评估考核原那么。坚持依法依规、客观公正；坚持立制强基、 突出重点；坚持平时考核与年终考核相结合、内部工作落实考核与社会 客观效果评估相结合，全面准确评价评估考核对象工作实绩。（二）评估考核对象。考核对象为各科室。二、评估考核内容评估考核内容主要包括行政权力运行公开、重点领域信息公开、依 申请公开、政策解读回应和政务公开保障机制等方面：（一）行政权力运行公开。包括决策公开、管理和服务公开、执行 和结果公开。1

2、.决策公开。包括重大决策预公开、会议公开和政策文件公开情 况。2 .管理和服务公开。包括“权责清单”“职责边界清单”发布情况，“双 随机、一公开”监管，行政执法公示，优化服务工作开展情况。3 .执行和结果公开。包括重要部署执行公开、审计与后评估、建 议提案办理结果公开。（二）重点领域信息公开。包括财政信息和社会公益事业建设领域 信息O.财政信息。包括财政预决算。1 .社会公益事业建设领域。（三）依申请公开。包括渠道畅通性和答复规范性情况。）政策解读与回应关切。包括政策解读与回应关切情况。1 .政策解读。包括网站专栏设置，解读文件发布时效性，政策文件与解读材料关联性和解读比例情况，领导干部解读落

3、实情况、通过主流 媒体扩大解读范围，以及是否采用数字化、图表图解、音频视频等多种 方式开展政策解读。2 .回应关切。包括互动交流和舆情回应等内容。互动交流主要评估 平台功能建设、反应信息公开、答复时效和内容等，舆情回应包括舆情 线索办理情况、政务舆情回应情况。（五）政务公开保障机制。包括平台建设、基础建设、组织管理等 内容。1 .平台建设。包括政府（部门）网站、政务新媒体。2 .基础建设。包括信息公开目录及指南、信息公开年度报告、主动公开基本目录编制情况。3 .组织管理。包括组织领导、业务培训、工作推进情况。三、方法和步骤（一）日常考核。依据日常考核台账，对每个考核对象预置100分，对监督检查

4、发现的问题进行扣分考核。1 .国务院办公厅、省政府办公厅通报政务公开、政府网站、政务 新媒体等工作存在问题，每个问题扣5分。被通报后仍未按时整改到位 的，再扣5分。此项由局办公室提供。2 .在政府网站常态化监测评估中，发现网站信息内容建设存在问题、网站存在平安隐患或者对威海政府网站内容保障不到位的，每个问 题扣1.5分，没有按期整改到位的再扣1.5分；每季度网站自查报告、 整改报告不按时报送的，每次扣1.5分，经催办仍未按期报送的再扣1.5 分，报送内容与实际情况不符的再扣1.5分；每季度信息公开检查查出的问题不按时整改完成的，每个栏目扣1.5分，经催办仍未按期完成的 再扣1.5分；网民提出的

5、合理化意见或建议未按时答复并落实到位的或 答复内容敷衍的，每个问题扣1.5分，问题被网民投诉的，每投诉一次 加扣2分。此项由综合科提供。3 .综合科日常检查调度（季度工作情况通报、政务新媒体情况通 报等）中发现问题不能按期整改到位的，每个问题扣1.5分；受理的举 报事项经调查属实的，每个问题扣1.5分，未按时整改到位的再扣1.5 分。此项由局办公室提供。4 .综合科调度的材料不能按时报送的，每次扣1.5分。此项由综 合科提供。5 .对局办公室依申请公开协助调查任务完成不及时的，每次扣3 分；因调查情况不清楚、不准确、不全面等情形致使综合科在依申请公 开答复中出现被动的扣10分，致使本单位在行政

6、复议、行政诉讼中被 纠正的，再扣10分。此项由综合科提供。（二）集中考核。每个考核对象预置100分，根据2022年威海市 人防办政务公开考核材料报送清单，对被考核科室开展集中考核。（三）成绩计算。考核得分由平时考核成绩和集中考核成绩构成， 分别按50%和50%的权重计入2022年度综合考核成绩。考核评估期为2021年12月至2022年12月。、组织领导市人防办政务公开领导小组统筹组织实施全办政务公开考核工作， 各成员按职责分工负责考核对象集中考核有关工程的核查工作。五、报送要求12月13日前，各考核科室将相关证明材料报送至综合科。六、考核结果运用领导小组完成对各科室平时考核和集中考核等成绩汇总，对科室政务公开工作考核纳入全局目标绩效管理考核，作为专项工作中的扣分项 目，凡考核得分90分以上的不扣分，60分以下的扣4分；得分在60 分至90分之间的，按得分与90分的差值乘以0.1为扣分值。