护理人员业务考核管理规定.docx

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文件名称：护理人员业务考核管理规定文件编号：HL057制订日期：2012年9月修订日期：修订次数：修订摘要：1 .护理人员业务考核管理是对护理人员工作运作全过程进行质 量控制的重要程序。2 .护理人员业务考核从以下三方面进行综合分析：一是理论知识 考核，二是操作技能考核，三是日常综合工作能力考核。3 .科室护士长在临床工作中，对护理人员的日常工作过程和表现 进行综合考核，并每月进行一次书面的专业理论知识考核及专业操作 技能考核。4 .护理部与科护士长每半年对全院护理人员进行操作技能考核, 年终进行理论知识的考核。5 .考核成绩记入个人技术档案。有特殊情况无法参加考试者，必 须向护理部请假，批准后，提供一次考核机会。凡不参加考核者一律 无成绩。6 .无故不参加考核者，纳入科室综合目标管理。考核不合格者, 取消个人评优资格，提供一次补考机会，补考仍不合格者，取消科室 评优资格。7 .护理人员全部考核成绩均纳入档案管理。