六月份新员工入职培训大会.docx

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1、蓄势待发，扬帆起航，上好入职第一课天津智易时代科技开展是一个欣欣向荣、蓬勃开展，处在上升阶段的公司，几 乎每个月都有新员工加入公司，为公司注入新鲜血液，为了使新员工更快地融入公司，更好 地适应工作环境，公司每个月都会举办新入职员工培训大会。2022年7月4日下午，六月份新入职员工培训大会在二楼会议室顺利举办。本次培训 大会由人资部的刘平经理主讲，六月份新入职的六名员工参加。在会议开始之前，刘平经理先带着大家进行自我介绍，来活跃尴尬的气氛，同时新员工 之间也有了初步了解。在自我介绍之后尴尬的气氛消减，大家开始熟络起来，为后续大会上 的友好交流奠定了基础。在正式的培训开始之前，刘平经理以公司总经理

2、陈涛的生平经历为切入点，介绍了陈总 经理的学习经历和工作经历、创业经历，使大家对公司的总领导人有了更加全面的了解，从 而以点带面，对公司的整体文化有一个大致的印象。正式的培训从企业展望、公司文化、职业开展和规章制度四局部入手，分别对其进行详 细的阐述。在企业展望局部分别对公司的开展历史、客户、产品、软件以及组织架构和业务流程进 行详细的介绍，全面立体地介绍公司的业务开展、客户群体占比、职能划分，从作战板块到 支撑板块再到服务板块的合理配置保障了公司的有序运行。以及公司当下的人员目标和业务 目标、业绩目标，从这几局部均可看出公司蓬勃开展的未来。在公司文化和职业开展局部，详细地阐述了公司的价值观，

3、以“做蛋糕、切蛋糕、分蛋 糕”的形象比喻价值创造、评估、分配环节，鼓励各位新员工去积极创造价值，获得更多的 利益。以及“不相马”和“全员okr”理念，鼓励新员工不要局限于一项工作，要努力学习、 积极进取，完成从自己的“产品经理”到行业的“产品经理”再到公司的“产品合伙人”的 成长蜕变。最后就与我们关联性最大的规章制度方面做了详细说明，包括转正、薪酬结构、劳动时 问、请假事宜和公司福利，使新员工全面地了解了公司的各项制度，为未来的工作打下基础， 同时很多人性化制度设计，也能使新员工感受到公司的温暖。在会议结束后的答疑环节，刘平经理就新同事感兴趣或疑惑的问题，一一进行解答，给 出合理的解释，争取照顾到每一位新同事，以便他们可以更快地适应环境，开展工作，成为 一名合格的职场人，为公司创造价值，也找到自己存在的价值。