报社差旅福利制度.docx

《报社差旅福利制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《报社差旅福利制度.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、报社差旅福利制度一.职工在市域内采访、办事不报销交通费（含的土）差旅费， 社领导因公到外县市和省城出差，每人每晚限报住宿费分别市县城市 不超过160元，市县以上城市不超过260元。二.因公到市境外出差省内每天给予50元生活补助，省外每天 补助60元。参加市外会议及学习培训，会议单位及主办方已安排收 取食宿或费用的，不再报销住宿费和生活补助费。三.报社员工外出学习培训和参加与工作有关的会议，按规定报 销有关费用。属旅游、参观、考察的，一般不予外出；系市“四大家” 机关及上级业务主管部门安排的工作活动，经社领导同意后，可报销 相关费用。四 .在国家法定节假日加班，按规定发给3倍于基本工资的加 班费

2、；经领导安排双休日加班的，发给2倍于基本工资的加班费。因 工作需要加班到夜晚12点以后的，可计半天加班，因“两会”等原 因加出一张报纸，在岗的值班领导与工作人员计半天加班。五 .本报员工及配偶、子女因伤因病住院，员工直系亲属去世， 可以报社名义委托办公室前去探视、吊唁，开支费用控制在500元以 内。社外其他确需探视、吊唁的，经请示书记、社长同意，原那么上参 照社内员工标准执行。六 .报社在职员工实行年休假制度。假期分别为：工龄满五年不 足十年的，休假五天；工龄满十年缺乏十五年的，休假七天；工龄满 十五年缺乏二十年的，休假十天；工龄满二十年以上的，休假十四天。 休假期间工资、奖金照发，各项福利待

3、遇不变；因工作关系不能休假 的，可安排补休。不另发休假补贴。休假应在不影响报社正常工作的 前提下进行。年初由办公室统筹安排。公休时间可抵算病事假。病假 超过1个月，事假超过15天不安排年休假。七 .报社员工生日发200元贺礼；职工子女未满十四周岁的，每 年凭独生子女证领取独生子保健费100元，年底由财务室一次性发给 个人。八 .“五一”、“十一”、元旦、记者节每人发500元节假日补 贴。春节补贴标准由报社班子研究确定。传统节日（端午、中秋）发 给200元以内的实物。“三八”节女职工发200元假日补贴，不另组 织旅游和安排公休。九 .报社统一组织员工身体检查，年满40周岁的每年检查一次， 40周岁以下的，每两年检查一次。体检工程包括：B超、心电图、肝 功能等，每人每次费用不超过300元。十.报社每年组织一次省内考察和省外旅游活动。因个人原因不 能参加的，不补假不补钱。旅游福利待遇不得转让他人。旅游团员由 报社分管机关的负责人审定，禁止家属和外单位人员加入。旅游时间 抵年休假。