建筑施工企业安全生产、劳务用工目标管理责任书（施工单位）.docx

《建筑施工企业安全生产、劳务用工目标管理责任书（施工单位）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑施工企业安全生产、劳务用工目标管理责任书（施工单位）.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、威海市环翠区建筑施工企业平安生产、劳务用工目标管理威海市环翠区住房和城乡建设局监制为进一步加强全区建筑工程的平安生产，规范建筑施工企业 劳务用工工资支付行为，促进全区建筑施工企业又好又快开展， 特制定本责任书。一、平安生产目标责任.杜绝发生平安生产死亡事故，负伤率控制在2%。以内。1 .从事房屋建筑活动，必须依法取得平安生产许可证，工程 开工前必须通过建筑市场监管与诚信信息一体化平台按规定办 理相关施工手续，在建工程平安报监率必须到达100%。必须依 法进行工程分包，分包合同中必须明确各自的平安生产方面的责 任、权利和义务。2 .必须设立平安生产管理机构，明确工作职责，并配备与资 质等级、工程

2、工程相适应的专职平安生产管理人员。平安生产管 理机构必须切实履行管理职责，加强对本企业在建工程的检查， 企业每月不少于1次（外地进区企业每季度不少于2次），工程 部每周不少于1次，专职平安管理人员每天进行巡查，并留有相 应的检查记录。3 .企业主要负责人、工程负责人、专职平安管理人员及特种 作业人员必须经建设行政主管部门考核合格后持证上岗，持证上 岗率必须到达100%,在建工程工程负责人、专职平安管理人员 在岗履职率必须到达100%。4 .加强对施工作业人员的“三级”平安教育，并将教学记录 资料存档备查，企业职工全员平安培训教育率达100%。5 .在建工程起重设备检测合格率到达100%；超过一

3、定规模 的危险性较大的分局部项工程专项方案必须组织专家进行论证， 方案论证率必须到达100%,并按经论证的专项施工方案进行施 工，严禁随意变更。对下达的隐患整改通知书首次复查合格率达 到95%以上。6 .工程开工前采取专项防护措施，做好对工程施工可能造成 损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等设施的平安防护工作。7 .施工现场应按规定设置使用定型化、工具化的平安防护设 施，对到达申报条件的工程工程积极创立省、市平安文明工地。8 .积极开展建筑施工平安生产标准化考评（工程考评和企业 考评）活动。施工总承包企业应依据建筑施工平安检查标准 对建筑施工工程进行综合检查评价。企业自评机构应自平安生产 许可

4、证生效之日起，每个年周期内依据施工企业平安生产评价 标准（JGJ/T77）、竣工工程考评结果和企业考评主体有关规定, 开展企业考评自评工作。9 .加强扬尘污染治理，施工现场标准化围挡设置率、道路 硬化率、车辆自动冲洗设备安装（使用）率、裸土（土堆）覆盖 率、平安生产文明施工达标合格率均到达100%。10 .新开工的建设工程单体建筑面积大于1万平方米或群体 建筑面积大于3万平方米的房屋建筑工程以及所有住宅工程施 工现场必须安装视频监控。11 .施工企业和工程部应编制汛期、消防、事故处理等应急预案，建立健全应急处置体系，组建救援队伍，备足应急物资， 定期进行演练。遇有突发情况和灾害天气，安排专人值

5、班，确保 通讯畅通，应急领导小组成员、救援队伍、应急措施始终保持备 战状态。12 .严格执行生产平安事故报告和调查处理条例规定， 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告， 单位负责人接到报告后，应当于1小时内如实报告主管部门，并 及时组织现场救援工作，保护事故现场，不瞒报、谎报或者拖延 不报。13 .认真执行国家、省、市有关法律法规、标准规范和文件 规定，全面提高施工现场平安生产和文明施工水平。二、劳务用工目标责任1 .杜绝因讨薪问题引发务工人员集体、极端、越级等非正常 上访。2 .农民工工资管理严格实行总包负责制，按照合同约定支付 务工人员工资，原那么上按月及时足额将工资直接

6、发放到务工人员 本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人，不 发生拖欠务工人员工资现象。施工企业应在工程所在地公示每次 工资支付情况，工程工程竣工前1个月公示务工人员总的工资支 付情况。3 .总承包企业严格落实农民工工资专用账户制度，将工程价 款中的人工费用分解出，在工程工程所在地银行开设农民工工资专用账户，建设单位按照工程承包合同约定的比例或施工总承包 企业提供的经过核对的人工费用数额，将应付工程款中的人工费 单独、及时拨付，并且确保专款专用，施工企业收到建设单位拨 付的人工费专款直接发放到务工人员手中，严禁他人代领、代发。4 .总承包企业至少设立1名专职劳务用工管理员，各工程部

7、 至少设立1名专职或兼职劳务用工管理员，对劳动合同签订、务 工人员考勤、工程量签证、工资发放及公示进行监管，妥善处理 务工人员上访问题。5 .严禁使用无劳务资质的分包队伍，工人实名制管理覆盖面 要求到达100%。每一个工程工程必须按照实名制管理要求，建 立健全劳动合同、用工台帐、劳务分包队伍档案、考勤表、工资 表、用工花名册等，详细记录劳务分包队伍班组结构、人员组成、 管理情况及务工人员出勤情况、工资支付工程、支付标准、支付 形式、支付时间、损失赔偿、工伤处理等内容，并存档备查。同 时建立劳务用工电子档案管理，实行人脸识别考勤。6 .严格执行劳动法相关规定，进场施工前按照山东省 建筑业劳动合同

8、简易示范文本（2015版）与务工人员签订规范、 完善的劳动合同（一式两份），劳动合同签订率到达100%,在工 种单价、结算方式、质量要求、奖罚细那么等方面必须明示，结算 时严格按照合同执行，从根源上杜绝因合同约定不完善引发农民 工工资纠纷。7 .依据国家有关法律法规，根据企业自身特点，建立健全劳务用工制度和务工人员工资支付制度，并负责向务工人员解释、 告知。积极探索务工人员工资发放方式，确保不发生上访事件， 杜绝群访事件。如发生工资问题上访事件时，用工企业一把手必 须亲自靠上去解决，积极配合调查并及时处置，严禁发生重复上 访事件。环翠区住建局负责人：本责任书一式两份，签字双方各执一份，自签订之日起生效。建筑施工企业:负责人：年 月日年 月日