寒假工简易版劳动合同格式范文.docx

《寒假工简易版劳动合同格式范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《寒假工简易版劳动合同格式范文.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、寒假工简易版劳动合同格式范文用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动 合同都要承当相应的法律后果。更多寒假工简易版劳动合同格式请点击劳动合 同嗦看。寒假工简易版劳动合同1甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的 商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自 愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵照：一、合同期限合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工 作需要，在双方完全同意

2、的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工作。甲 方可以根据工作需要,变幻乙方的工作内容，如双方就工作变幻达不成一致意见, 那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身 平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定 支付加班工资或为员工安置同等时间的调休。济参赞处。5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以 国 货币支付并汇给中国驻 国大使馆经济参赞处在 银行 帐户。第

3、四条：甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上 述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提 供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从 居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。3、甲方为乙方人员在 国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5、甲方提供的信房，囊括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人员的居住面积如下：(1)组长、工程师、技术员、行政人员为810平方

4、米；其余人员为45平方米。7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比率计算: 平时加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条：1、乙方人员享受周日假和 国官方规定的节假日为十七天。2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部 分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按以下方法计算：月工资30.假假设工作 天数。第八条：1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在 这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短

5、的时间 为准。乙方人员有权享受回 的机票。102、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应缺乏等，在停 工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它工程上 工作。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年 月日寒假工简易版劳动合同5甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：住所地：乙方：性别：身份证号：住址：邮政编码：户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重 声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独力的财 产，能独力承当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点

6、、职业危害、平安生产 状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经 被确定告知以上内容，而且已经详细知道被告知内容确实定含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文 件向乙方作了告知，乙方确认已经被确定告知以上内容，而且已经详细知道被告 知内容确实定含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必 须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（囊括但不限于身 份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。113、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾

7、病，而且也没有传染 病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存 在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发 现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损 失（囊括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方 依法承当赔偿责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本

8、劳动 合同，以期共同遵照。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：法定代表人:住所地：第二条乙方情况乙方姓名：性别：出生年月：最高学历：最高学历毕业院校：居民身份证号（或者其他有效证件）：现住址：邮政编码：户籍所在地：联系 ：二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年一月日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方明确本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效12当日到甲方上岗，否那么甲方有权遵照相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为:。第五条明确工作任务完成的标准：1、O2、o3 o以上标准全部到达时其中一项

9、到达时（选择适用）视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安置，从事 岗位工作。工作内容详见 合同附件1岗位说明书，乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作, 如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要 求乙方经受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第七条甲方根据工作需要，有权临时安置乙方从事其他岗位工作（不超过3个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时工作结束后按时将 乙方调整回原来岗位工作。乙方许诺同意并服从甲方的临时工作安置。乙方从 事甲方临时安置的工作期间的报酬按原岗位临时岗位（选择适用）标准执行。第八条 根据岗位

10、工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安置乙方执行以下第第九条甲方安置乙方执行以下第种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵照甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安置补休或支付加班加点的报酬。乙方主动 加班须遵照规章制度规定的程序报批，否那么不视为加班。第十二条甲方在以下节假日安置职工休假：元旦、春节、国际劳动节、13 国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十

11、三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲 方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲 方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：元。14五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度明确乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+ 通讯费+交通费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切 后果由员工享有或承当。七、劳动纪律工、员工必须遵照国家的法律法规。2、员工应遵照公司的各项规章制度及员工守那么，

12、遵照公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专 柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方遵照丧失货品的吊牌价的5折赔 偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折 赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的 行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不 能从事公

13、司安置的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签 订本合同的除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不遵照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天 书面通知对方，方可办理解

14、除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经 济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。 双方明确赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，囊括：公司招收录用员工所支付的费用，公 司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场合时，本合同自动解除，甲 乙双方互不承当任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的 培训，公司相应地予以报销

15、相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方 另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职以后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、 或者虽属于第三方但公司许诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承当 保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部 属于公司的商业秘密的资料，囊括记载着公司秘密信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作 交接手续，囊括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点 移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员

16、工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作 出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能按时为员工办理相关手续，由此而产 生的一切法律责任由员工承当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未及时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发

17、生之日起60日内向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲 乙双方签字后生效。签约双方已读懂并经受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：年月日：寒假工简易版劳动合同2甲方：乙方：签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定， 甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合 同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址 第二条

18、 乙方 性别 居民身份证号码出生日期 年 月日家庭住址 邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日二、劳动合同期限 第三条（甲乙双方选择适用）1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作，乙方的 （工种）上岗证号码为第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本 工程施工范畴内。四、工作时间和休息休假 第六条甲

19、方安置乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。甲方安置乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，遵照国家 有关规定执行。第七条甲方对乙方实行的休假制度遵照国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育, 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第九条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规

20、定 为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必须严 格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定。第十二条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应 在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出 申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部 门提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、

21、终止 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当遵照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。九、当事人约定的其他内容第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应 当承当赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容十、劳动争议的处理及其他 第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法 向人民法院提起诉讼。第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。甲

22、方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日寒假工简易版劳动合同3甲方：乙方：（身份证号：）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方 本着平等自愿的原那么，经一致协商签订本合同，以资共同遵照。一、合同期限1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工 均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期

23、内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工 资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期月，转正工资元月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议 的雇佣报酬及福利待遇等遵照调整后的最新规定执行。五、劳动纪律1、乙方应遵照甲方制定的规章制度，保护甲方财产，遵照职业道德;积极 参加甲方组织的培训，提升职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本 合同。六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保

24、密及竞业限制相关规定，乙方必须对 工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为 除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料囊括但不限 于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识 点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内， 乙方必须仍然遵照本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更; 确因需要变更合同时丁由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协 议作为附件，与合

25、同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、有以下情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： 乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有 不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能到达甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行的。严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事 甲方另行安排工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通

26、知甲方，经甲方同意后方 可离职，否那么按自行离职处理。4、有以下情形的，双方可自行解除合同：试用期内；聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法 律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：西安美中培训学校年 月日乙方：身份证号：年 月 日寒假工简易版劳动合同4甲方：国 公司法定地址： （ 、电报挂号、电传） 乙方：中国 公司法定地址： （ 、电报挂号、电传） 第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨

27、师）在 国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成局部。第二条：乙方人员出入中境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入 国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条：1、乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2、凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算：不满一个月的工资=月工资30天.工作天数（囊括周日和官方假日）。3、上述工资应以乙方人员到达 国之日起到离开 国之日止计算。4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，囊括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国 公司 帐户，并按国 银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻 国大使馆经