木业公司请假、离职、领薪规定.docx

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1、木业公司请假、离职、领薪规定一、请假：1、事假：因私事必须亲自处理者，得事先提出申请，经 核准确实完成请假手续后方得休假。2、病假：因生病无法上班时，应在上班前后半小时内亲 自打 向本部主管（或口头）请假，并于隔日携带医院病 历前来补办请假手续。3、临时紧急之事情有必要临时请假时，依上面程序办理, 但所谓临时之急事情，须有事实依据认可，否那么一律不准假。4、请假时均不给薪。请假程序如下：员工3日以下（含）由车间主管批准，3天以上15天以 下由部门主管批准，15以上30天以下由副总经理加批；各 部门主管及业务人员请假一律呈报副总经理批准。5、员工于作业中受伤，依情节轻重由公司主管事先核准, 须持

2、医院证明，予以适时之公伤休假，但绝不得事后请假。6、凡未依作业请假程序申请而未到者，一律以旷工论处, 旷工时除当日薪资不计外，员罚两天薪资，当月全勤奖全扣。7、连续旷工时间超过3日（含），或一个月内累计旷工时间超过6天，或全年累计旷工超过12天者，均以自动离职论处。8、婚假、丧假、产假：类别对象或范围假期证明含假日婚假本人15天结婚证明含丧假父母、配偶、子女7天讣闻含产假本人60天医生证明含（1）请假、离职及加班均属申请制，务必提出申请核准 后方得生效。（2）请假时间之计算均得以天数计算，最少加班时数从 小时计（不满1小时不予计算）。二、申请离职应依规定日数提前预告，预告日数值（含 实际工作日

3、，请假未到或日均应扣除）规定如下：1、作业员应于离职前15日提出申请；2、主任、班长、组长及办公室人员应于离职前30天申 请；3、厂长、经理、品管、技术人员应于45天前申请；4、假设未按预告日提前呈送辞职申请而离职者应赔偿公 司损失如下：（1）作业员每日10元;（2）主任、班、组长及办公室人员每日30元；（3）厂长级干部每日50元；（4）经理、技术人员每日根据相关协议处理；（5）个人工作范围内所保管之工具、文具及其它公家财 产应确实清点缴回，否那么照价赔偿；（6）离职时应将厂卡缴回，否那么扣款50元；（7）离职时应将员工手册缴回，否那么扣款100元；（8）因年底赶货，每年从10月份起不受理辞职

4、（特殊 情况外）。三、领薪：1、正式员工于每月月中领取上月工资；2、离职员工应将离职相关手续办妥后方得领薪；3、工作未满七个工作日而离职者无工资。1、新进员工前三个工作日中有任何一日未到职者，即以 自动离职论处；2、新进员工于试用期表现不佳，经公司各单位主管考核 不合格时，均可无条件予以解雇；3、正式员工假设有以下危害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除;(1)造谣生事伤害公司重大情节者经查证属实予以解 雇或开除；(2)对公司推行政策规章任意诋毁、曲解愿意或对单位 主管恶意中伤者；(3)阻碍作业之进行，命令之传达，致以危害作业之达 成者；(4)于公司内惹事生非，有动手打架之情况者；(5)对公物、零件、成品等，凡公司之财产有有任意破 坏、恶意丢弃或偷盗行为者；(6)对外兼职或在公司推销兼职者；合于“奖恶规章”中有关奖惩惩解雇之规定者均比照论处。