电子版劳动合同5篇.docx

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1、电子版劳动合同篇1甲方：XXX乙方：XXX根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条 乙方每周工作X日，分别为周X-周X;每日工作X小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时XX元。甲方向乙方支付工资形式为XX（直接发放委托银行代发）。支付 周期不得超过5日。五、社会保险第五条甲方应当依

2、法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动平安卫生规 定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条 件和劳动防护用品：XXXo第二十一条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的 经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的。第二十二条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限, 满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者负伤

3、，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解 除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高 于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付 额外经济补偿金。第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年

4、的按一年的标准发给经济补偿金。第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同 约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应 向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵 循逐年递减的原那么。九、当事人约定的其它内容：第二十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本合 同不可分割的组成局部。第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定 相悖的，按有关国家规定执行。第二十九条、乙方必须认可，在签署此合同前，对此合同的解释 有充分细致的了解。第三十条、本合同以中文文本为准。第三十一条、本合同

5、正本一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。甲方：乙方：日期：电子版劳动合同篇4甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动 合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_ 年1月5日起至20_年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表 现业绩、考核结果，

6、安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工 作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或 者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关 报酬依据劳动法及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的方法见附表1、2O乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情 况，以及乙方在

7、甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方 工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同 约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳 动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通 知对方。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支 付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用 人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除 劳动合同，乙方除无权获得任何经济补

8、偿，并需赔偿给甲方造成的一 切损失。（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘 用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其 他雇主的。（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制 度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产 品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含 复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有 关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商 业秘密的行为。（4）乙方严重违反员工手册

9、的规定。本合同签订前，乙方已经 详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规 章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造 成甲方损失1000元以上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行 劳动合同的前

10、提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定, 按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、 劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、因违反劳动合同法使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有以下情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

11、第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙 方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办 结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的 义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提 供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。 乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前, 甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方

12、，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业 秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类 产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协 商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并 知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按 国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份

13、，存乙方档案一份, 具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：电子版劳动合同篇5甲方：乙方：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方 为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合 同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么, 签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章

14、制度，甲方 有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严 重的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事 故，乙方自行负责；.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；1 .负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和 培训I;五、乙方的基本权利和义务1 .乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；C.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止 试用合同；2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c

15、.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲 方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动 合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经 甲乙双方签章生效。甲方：乙方：日期：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通

16、过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项：XXXo第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXX乙方（签章）:XXXXXX年XX月XX日电子版劳动合同篇2甲方：单位住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：联系 ：风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必 须签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式 劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假设签订合同为试用期合

17、同的， 该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水 平发放。甲乙双方在老实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就 甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自 年 月日起至 年 月 日止。2、试用期限为：风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定, 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过三个月。第二条、工作地点省 市 路 号。第三条、工作内容

18、1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方 的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时 原那么上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工

19、资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险）， 合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，假设 用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同 其他局部继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费 征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分 之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关

20、行政部门处欠缴数额一倍以 上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范 措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的, 应当承当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动 关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单 独承当责任，与甲方无关。第十

21、条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知 甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规 定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅 互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。第十二

22、条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以 及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执 一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者 盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：年月日电子版劳动合同篇3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经 营企业法及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原那么，经协商 一致，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自 年 月 日起，至年 月 日止。二、工作内容 第二条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。三、劳动保护和劳

23、动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标 准为：周一至周五9： 0018： 00,其中1小时为用餐时间。四、劳动报酬第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括所有津贴及 有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。根据国 家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人 需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但 不得低于当时市政府规定工资的最低标准。五、保险福利待遇第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假 日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关

24、假期。第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天）， 该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原那么上在自然年度内休完。第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社 会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积 金等社会保险费用。第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，在签 署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方 有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或给予纪律处分，直至解除 本合同。七、劳动合

25、同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时, 本合同应变更相应内容。第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关 内容、第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后

26、，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十五条 终止或解除合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十条、以下情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按 以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额 支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。