中层干部选拔任用工作办法.docx

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1、中层干部选拔任用工作方法为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的学校中 层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于学校优秀人才脱 颖而出的选人用人机制，现根据党政领导干部选拔任用工作条例、 上海市中小学校校长工作试行意见、上海市中小学校党组织建设 工作假设干意见，制定本方法。一、选拔任用范围新选拔任用的学校正副职中层干部。学校其他干部的选拔任用可参照。二、选拔任用原那么1、党管干部原那么2、任人唯贤、德才兼备，在优秀教师中选拔原那么3、群众公认、注重实绩原那么4、公开、平等、竞争、择优原那么5、民主集中制原那么6、依法办事原那么三、选拔任用条件1、具有履行职责所需要的理论水平，认

2、真实践科学开展观，坚 持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。2、具有忠诚党的教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正 确理念。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。3、具有高度的责任心和事业心，爱岗敬业、乐于奉献，有实践经验，有胜任相应岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原那么。5、遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，善于团结同志， 顾全大局。四、选拔任用资格1、提拔中层干部正职的还应当具有以下资格：(1)具备本科或本科以上学历。(2)具有中级或中级以上职称。(3)具有下一级职位任职两年以上的工作经历。2、提拔中层干部副职的还应当具

3、备以下资格：(1)具备本科或本科以上学历；(2)具有三年及其以上的教龄；(3)具有教研组长、年级组长或相当于教研组长一级的两年以 上工作经历。3、提拔含团队干部的还应当具备以下资格：(1)具备本科或本科以上学历；(2)具有一年及其以上的教龄；(3)党员。4、提拔人事干部岗位的，还需教育局人事科审查同意为准。5、提拔总务主任岗位的，具有教师资格的按上述有关条文执行， 非教师系列的必须具备五年以上工龄。6、身体健康。7、特别优秀的教师因工作需要，可破格任用。五、选拔任用方法1、学校党支部负责实施学校中层干部的选拔任用工作。2、学校中层干部任职前要公示，在党支部讨论决定后、下发任 职通知前，应当在一

4、定范围内进行公示。公示期为三天。公示结果不 影响任职的，办理任职手续。实行中层干部任职试用期制度。试用期 为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免 去试任职务。3、考察干部职务拟任人选必须注重考察工作实绩，对确定的考 察对象，由党组织按照干部管理权限，全面考察其德、能、勤、绩、 廉，注重考察工作实绩。4、实行差额考察制，即确定的考察对象人选应多于拟任职位人 选。六、选拔任用程序(-)中层正职选拔任用程序1、由学校考评小组组成领导小组。2、公布职位，听取群众意见。3、党支部对提名人选(中层副职)组织考察。4、领导小组根据支部考察讨论决定。5、校长宣布正式任命。(-)中层副职选

5、拔任用程序采用直接任命方法或公开竞聘方法。1s直接任命方法(1)民主推荐民主推荐工作由学校党组织负责实施。召开民主推荐会教职工参与率应在80%以上，民主推荐会应向 与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出 有关要求，并组织填写推荐票。由学校党组织汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。(2)校长提名校长根据群众推荐的结果和工作需要，提出符合选拔任用原那么、 条件和资格的人选名单，征求学校党组织意见。学校党组织对校长提名人选初审后，召开全体党员和年级组长、 教研组长以上干部会议进行民主测评，并将测评结果通报校长。(3)确定考察对象学校党组织根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，

6、召开校务 会议，确定考察对象。(4)党组织考察由学校党组织负责对考察对象进行全面考察。考察采取个别谈话的方式，范围为学校中层干部、党员教师代 表、民主党派教师代表、群众代表。党组织召开全体委员会议，就考察情况进行充分讨论，形成党 组织意见或建议。(5)校务会议讨论决定校务会议由校长主持，由学校党组织负责人介绍拟任人选的推 荐、考察等情况，与会人员充分讨论后，由校长决定。如果校务会议讨论有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟 后，再行讨论。2、公开竞聘方法(1)由学校考评小组组成竞聘领导小组。(2)公布职位，宣布竞聘人员资格条件，基本程序和方法等。(3)公布一周内报名，审查通过竞聘人员名单。(4

7、)组织竞聘演说，面试等。(5)听取群众意见，提出初步人选。(6)党支部对提名人选组织考察。(7)竞聘领导小组根据支部考察讨论决定。(8)校长宣布正式任命。(-)中层干部正式聘任后，向教育局党委组织科备案。六、任职1、实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任职的人 员进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的, 办理任职手续。2、实行职务聘任制。每届聘期为一三年，可以连聘连任。3、决定聘任的干部，由党组织书记对其进行任前谈话，反应考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求。干部的任职时间，以聘任之日起算。七、回避1、学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲

8、属的，本人必须回避。2、干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。八、免职学校中层干部有以下情形之一的，一般应当免去现职：1、在年度考核、干部考察、民主测评中不合格率超过三分之一， 经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的。2、因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响；或者 对重大事故负有重要责任的。3、因学校工作需要确需调整的。4、因本人身体不适应继续任职的。5、因本人工作能力不适应原岗位的。6、因本人其他原因提出辞职的。7、有其他特殊原因的。九、纪律和监督1、选拔任用学校中层干部，必须严格执行本试行方法。对违反 本制度规定的干部任免事项以及作出的干部任免决定一律无效。2、实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。学校党政领导 在干部选拔任用工作中要自觉接受党组织监督和群众监督。对干部工 作中的违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映，如情况属实，视 后果轻重，追究党政主要领导的责任。十、学校党支部拥有对本制度的最终解释权。