行政后勤人员绩效考核方案模板.docx

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1、行政后勤人员绩效考核方案模板方案名称行政后勤人员绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进 行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪资调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一 方面促使各个岗位的工作成果到达预期的目标，提高公司的工作效率，以保证公司经营目标的实现。二、考核内容与标准对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力二方面进行，其具体考核内容与考 核标准详见下表。行政后勤人员考核内容与考核标准考核内容考核标准工作态度考勤出勤率到达以上；每低1%,减分工作主动性1 .对分内分外的工

2、作都十分积极主动，得一分2 .能主动地完成好本职工作，得一分3 .工作较被动，有时需要外界推动才去做，得一分4 .工作懈怠且工作业绩不能到达工作标准，得分工作责任心1 .工作一丝不苟且勇于承当责任，得一分2 .工作勤奋，责任心较强，得一分3 .责任心一般，满足于完成口常的任务，得一分4 .工作较马虎，责任心不强，得一分服务态度按程序按规定办事，能积极主动地为员工提供服务，员工满意度评价达一分以上；每低1分，减一分日常工作表现员工食堂管理员工对食堂管理满意度评价到达一分以上；每低1分,减一分企业辖区环境卫生保持干净、无杂物，环境卫生检查达标率达%以上；每低1%,减分车辆管理1 .严格执行企业车辆

3、平安管理制度，合理安排车辆的使用；每违反1次，减分2 .出车及时率到达%；每低1%,减分存车处管理车辆摆放整齐；假设车辆丧失，根据实际情况，减分不等公共设备、设施维修及时因维修不及时而被投诉的情况每出现1次，减分治安管理年度内重大平安事故发生次数为0;假设发生1次，扣除该项的全部分数；一般性事故每发生1次，扣一分工作能力专业知识1.全面掌握本专业知识，相关专业知识广博2,掌握本专业知识，且有一定的深度3 .对本专业的知识一般掌握4 .缺乏本专业知识团队协作1 .团队意识好，协作能力强，乐于助人2 .主动与他人合作3 .缺乏合作精神三、考核实施1考核分为季度考核与年度考核两种。2 .公司在考核时

4、成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定；考核评议 小组由后勤部经理、人力资源部相关人员组成。3 .考核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。4 .考核者根据被考核者日常工作表现对其工作进行评估，并将评估结果报人力资源部。四、考核反应考核工作结束后，考评者要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知给被考核者，让考核 者明确自身的优势与缺乏，提出改进的措施，共同制定下一阶段的绩效目标。五、绩效评估奖惩规定1,依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。2 .年度考核分数在一分以上的，下一年度可晋升一至三级工资（视公司整体工资制度规划而定）。3 .拟晋升职务等级之人员，其年度考核份数应高于一分。4 .年度考核分数在一分的，应加强岗位训练以提升本人的工作绩效。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期