薪资核算管理标准化工作指引.docx

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1、薪资核算管理工作标准化指引1、薪资发放1.1 集团员工薪资一律按月支付，每月8日领取上个月的薪资，由银行转 帐至个人帐户，如遇节假日，往前挪一日发放。1.2 员工离职的薪资核算，在办理好完整的交接手续后于次月8日发薪。1.3 新入职员工，应向人资部提供公司指定中国银行的个人帐户为个人工 资帐户，以便财务部发放工资。2、月薪资核算新进员工的工资，从报到服务日起算。2.1 集团总部员工试用期薪酬按所任岗位核定薪酬总额的80%发放，其他 各投资企业按月核定薪资标准（基础工资+绩效工资）的80%发放。试用期员工 手机费按照正式员工50%的标准报销。2.2 每月实发工资二核定薪资标准/计薪天数*实际出勤

2、天数（福州地区员工 月计薪天数统一按22. 75天计算，其他地区员工按25天计算）。2.3 员工考勤情况。员工当月迟到、早退10分钟以内（含10分钟）算迟 到、早退一次，扣罚当月薪金5元，每超过10分钟加罚5元。2.4 5代扣工程2. 5.1社保、医保、住房公积金费用。公司依法为员工办理社会保险、医 疗保险及住房公积金，并代扣代缴个人承当局部。2. 5. 2个人所得税。集团批准的员工薪资为税前薪资，员工必须根据国家 与福州市的相关规定，依法缴纳个人所得税，公司负责员工个人所得税的统一 申报与代扣代缴。2. 5. 3其他扣款。指应归还集团应结未结的个人借款、违反集团相关规定 的罚款、给集团造成经

3、济损失所应承当赔偿等支出工程的应扣款项。其标准参 照各项制度和日常审批文件的规定。2. 6人资部根据当月薪酬变动情况，制作当月工资表经审批后报财务部进 行发放。3、离职薪资核算3.1 员工自动离职、解聘或受停职处分的员工，于命令离职日停薪；其他 解职的员工，一律自实际离职日起停薪。员工未按规定办理手续自动离职或离 职手续不全者，不予计薪。3.2 结算员工的社保、医保、住房公积金费用。人资部为员工办理社会保 险、医疗保险及住房公积金的减员工作，并结算代扣代缴个人承当局部。4、工资表4.1根据人资部提供的工资表，由财务部统算当月最终薪酬，并由此发放 员工的当月工资条。5、工资实行保密制度员工不得将自己的工资信息告知其他人，也不得向其他员工询问他人工资 信息，如员工对自己的工资有任何疑问，可以与人资部薪酬专员进行沟通，得 不到解决再向人力资源部经理申请协调。6、工资发放流程收集员工当月考勤数据，（通过各部门考勤记录、打卡机、0A软件等）6.1 统计当月绩效考核情况，核对加班、请假单，核算当月保险福利数据。6. 3制作月工资异动情况表，根据月工资异动情况表制作月工资报表，提 交人资经理确认。6.4经财务部审核、总经理审批通过，财务部发放工资并向员工发放工资条。7、工资发放流程图