普通员工聘用合同协议通用2022范文.docx

《普通员工聘用合同协议通用2022范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《普通员工聘用合同协议通用2022范文.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、普通员工聘用合同协议通用2022范文聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的 基本形式和手段,必须有期限的规定，才能表达聘用双方的自主权利，充分发挥专 门技术和管理能力。更多合同范本点击“用人合同观察。普通员工聘用合同协议通用1经甲方（引进单位）、乙方（被引进者）平等 协商，自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为 O二、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止，期限为年，乙方每年到甲方工作时间不少于 个月三、乙方工作职责、任务与目标O四、甲方提供的基本条件1 .甲方为乙方提供工作津贴 元月（年）。2 .提供 平方米工作住房或 元月住房补贴。3

2、 .提供 平方米的科研办公用房。4 .聘期内提供基本条件保障费共 元，其中第一年到位元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1 .工作津贴中的基础津贴局部按10个月平均发放，其余局部年终考核通过 后一次性给付。2 .乙方因主观因素导致未完本钱协议既定工作目标的，甲方有权随时解除 本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50%给予甲方以经济第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委

3、员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财 务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工 作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、

4、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）：乙方（签章）：联系 ：联系 ：签订日期：签订日期：10补偿。3 .甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时， 双方可通过协商变更协议条款。4 .乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案o5 .协议期内双方解除协议及违约责任事项参照大学岗 位聘任（用）暂行方法执行。六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项 违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：普通员工聘用合同协议通用甲方：乙方：（以下简称甲方）

5、，因工作需要聘用为保洁员（以下简称乙方）。为确 定双方责任，经双方协商达成协议如下：一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。二、甲方应向乙方每年发放具有平安保障作用的标志服二套。三、上岗时间及方式L四月到九月上路时间:上午7： 00-10： 30,下午3： 00-7： 00;十月到第 二年三月上路时间：上午8： 00-11： 30,下午2： 00-6： 00,周日休息，周五, 周六上午上班，其它时间全天上路清扫。2 .保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保 障人身平安。四、保洁员工作内容。L保持高速公路路面平整洁净（囊括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通;路缘石外侧

6、缝隙内的杂草清除;冬季积雪的清除。）.及时对路面中央分割带内垃圾进行清拣（囊括饮料瓶,塑料袋,方便面袋，2纸屑和其他杂物），用包带走。3 .定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。4 .乙方必须随身携带手机，在6： 00-20： 00保持手机处于正常状态，以 备工程部随时安置保洁任务和检查上路情况。5 .乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行为的应予制止，并有义务按时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报;同时 假设发现重大路况病害按时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发 放奖金。五、工资待遇。聘用期内甲方付乙方月基本工资元。1 .甲方根据保洁员考核评定

7、表每月对乙方保洁的路段进行不定期检查， 对检查不合格者扣当月工资元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再 扣当月工资元。2 .有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁_元次，路 面较脏元次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给 予解聘。3 .如在上班期间因手机停机、关机或其它原因工程部无法直接与本人联系 时，按元次扣除基本工资。4.对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50-100元。六、聘用期内乙方假设生病、住院，医疗费自付。七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险，投保 金额为六万元，各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险,投保金额为五万

8、元。八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否那么出现一切后果由乙方自 负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘 并扣除一个月工资。上岗期间注意自身平安，如出现伤亡等事故，责任由保险公 司认定后赔偿，甲方不负任何责任。九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十 次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。十一、聘用时间自一年月日至一年月日。十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协 商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。十三、乙方辖区自一公里至一公里。十四、本协议一式两份，甲方一份，

9、乙方一份。双方签字后生效。十五、本合同有效期自年月日至一年月日甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日普通员工聘用合同协议通用3聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：权利与义务：第一条乙方在受聘期间应当遵照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职 责履行义务。第二条甲方应当为乙方提供必需的工作条件和生活条件。第三条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处分。第四条乙方必须要完成甲方每学期制定的各项工作任务。第五条甲方应保证在每月15号前，按时足额支付乙方上月的工资报酬， 工资情况由甲乙双方约定（月工资元）。未按时对付报酬时，乙方有权向甲方索要 5%利息。第六条乙方有以下情形之一的

10、，甲方可以进行经济处分，甚至单方面解除（一）校车行驶出校门期间，必须翻开喇叭，车速不超过50公里小时，未按 规定操作发生的一切不平安事故，均由司机承当;严格遵照规定操作发生的不安 全事故由乙方全部承当。（二）乙方在工作期间向甲方请假必须经校长同意，且扣罚当天工资，旷工一 天扣罚两天工资，连续旷工超过一周时，甲方有权解除劳动合同，并将扣罚当月 工资作为处分。（三）由于乙方大意、放任、或者严重失职发生平安责任事故，造成严重后果 的;乙方负责处理事故发生费用，且甲方有权解除合同。（四）乙方只能在接送学生时使用校车，不得随意更改路线，或者改变车辆使 用意图，如有其他用途使用的，必须请示校长同意后，方可

11、使用。未经批准的, 每次扣发司机50元。（五）乙方每天在出车前、或者收车之后必须要先检查车况、如发现什么问题 要按时报告校长进行修理。如果不按时报告出现不平安事故，处分司机100元。 校车保养、修理由校方负责。（六）乙方每天要保持校车车内、车外的干净、整洁。基本保证每天下午收车 后清扫一次，每周擦洗车内外卫生两次。（七）乙方每天必须严格遵照学校规定的时间，及时到岗，及时出车，及时收 车，出现一次延误时间的扣发当天工资，造成严重后果的扣发工资50元。第七条本合同期限为一学期（20x年月日一20x年月日），每学期结束时经双方协商，可以续订聘用合同。乙方如果想提前解除劳动合同，必须提前一月前 向校长

12、提出，等待校长招聘到新司机后方可解除，否那么扣罚乙方当月工资。第八条本聘用合同一式两份，乙方执一份，一份学校留存。本合同自签字之日起开始生效。甲方（单位盖章）：甲方法定代表人（签字）:乙方（签字）：签订日期:年月日普通员工聘用合同协议通用4甲方：乙方：（受聘人）、经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。一、原那么1、甲方按月付给乙方工资。2、乙方必须遵照职业道德，爱岗敬业，遵照学校的一切规章制度，对学校 的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，保护学校声誉。3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。二、工作种类与主要职责1、工种2、主要职责A、主厨：兼食堂领班，

13、食物监督人（含验收），主持早点制作，负责食堂卫 生，并负主责。B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安置做 好其它工作。C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的安置做好其它工作。D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安置做好其它工作。E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从 主厨安置做好其它工作。三、工资待遇1、上班工资：每月月。2、寒暑假工资：两个月（7月与2月份）每月元。四、要求1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。2、乙方在工作期间一律在校内食宿（实行集中用餐制），出校门应先请假, 否那么，以旷工处分，（每次违纪扣50元），屡犯者解除

14、合同。3、乙方应及时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物 品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等处分。4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。6、乙方应完成学校下达的招生指标。五、聘任时间，自年月日至年月日止。六、其它1、此合同一经签订即具效力。2、乙方如要求辞职，不管何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经 同意后方可离岗，否那么扣除所留押金。3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。4、此合同一式二份，双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表

15、人（签字）：年月日 年月日普通员工聘用合同协议通用5聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码：第二条合同期限本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日 止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续 订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置

16、乙方从事岗位工作（职务说明书另 订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必 须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作 时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作 安置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出 解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%o如乙方工作出7色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标 准执行变动后的岗位

17、工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另 行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做 好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代

18、表授权方可，未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿:1 .员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；2 .违反员工手册，符合其“解除劳动合同条件的；3 .员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致 使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；.蓄意损害公司财产，造成不良影响的；4 .打架、斗殴造成不良影响的；.组织职工擅自罢工，有意制造事端的；5 .办公时间内进行娱乐、赌博

19、活动的；.改、伪造单据、证明材料的；6 .违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同”条件的；违反计划生育规定的；7 .其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿：1 .乙方工作中年度考核不及格的；.乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的；3 .订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可

20、以变更本合同相关内容。4 .国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：1 .患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2 .法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。