《安全文化示范企业创建评价管理实施办法》.docx

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1、附件1平安文化示范企业创立评价管理实施方法（征求看法稿）第一章总那么第一条为认真贯彻落实中共中央国务院关于推进安 全生产领域改革开展的看法，提升平安生产整体水平， 加强平安生产保障能力，提高平安文明素质，规范平安文 化示范企业创立工作，推进企业平安文化建设，特制定本 方法。其次条平安文化示范企业创立工作要坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平 总书记关于平安生产的重要论述，稳固树立平安开展理念 弘扬生命至上、平安第一的思想，促进企业落实平安生产 主体责任，夯实平安生产基础，构建平安生产长效机制， 推进平安生产治理体系和治理能力现代化。第三条平安文化示范企业创立工作以

2、提升企业平安管 理质量水平、预防和减少各类生产平安事故为目标坚持 理念引领、责任落实、机制健全、制度保障，推动企业培 育平安理念文化，树牢平安开展理念；培育平安制度文化 彰显平安制度效力；培育平安环境文化，营造平安环境气平安文化示范企业创立评价标准一、组织保障（-）企业主要负责人对平安文化建设工作高度重视。 有主要领导负责的平安文化建设领导机构统一计划领导 本企业平安文化建设工作，每年至少召开一次平安文化工 作专题会议。有多部门联动的平安文化工作机构并配置了 来自决策层、管理层和操作层的人员，负责组织、推动、 实施企业平安文化建设的具体工作。有明确的规章制度、 职责分工和考核机制，满足企业平安

3、文化建设工作要求。（二）制定了符合企业实际的平安文化建设规划有 具体的工作计划和目标，覆盖企业平安生产全过程。（三）有全员参与平安文化建设的工作机制和制度保 障，组织企业从业人员广泛参与各类平安文化建设活动。（四）有必要的资金投入，保障企业平安文化建设顺 利进行并严格管理和规范使用。（五）以文字、照片、音频、视频等多种形式建立并 保存平安文化创立过程的信息记录。二、平安理念文化（-）企业平安理念体系完整、切合企业实际，表达 文化底蕴，易于理解记忆，具有感召力。平安理念体系应 包括企业核心平安理念、平安愿景、平安使命、平安目标 等。（二）针对决策层、管理层和操作层的不同特点分级 细化企业平安理念

4、。全体员工围绕平安理念公开作出平安 承诺平安承诺格式规范内容全面、具体，承诺人签字。（三）采用各种宣传教育手段传播、固化、植入平安 理念，全体员工经常参与平安理念的学习与培训活动。全 体员工对本企业的核心平安理念具有较高的知晓率和认可 度，平安意识明显提升。企业在谋划工作、完善制度、绩 效考核、奖励问责等方面能够认真贯彻、表达平安理念。（四）企业定期对平安理念体系进行评估，及时更新 升级，适应新的开展需要。（五）有平安理念文化建设典型阅历和优秀成果。三、平安制度文化（-）以企业核心平安理念为引领，制定完善企业安 全管理制度和标准体系，包括平安生产管理、应急管理、 企业平安文化建设等相关制度、文

5、件和标准。（二）建立完善平安生产责任制、重大风险联防联控、 应急响应与处置、平安生产信息沟通和反应、员工参与安 全事务、平安行为观测、重大隐患吹哨人奖励等机制。（三）定期对企业平安管理制度体系的适合性、履行 状况进行评估和修订完善，保证制度执行效力。平安生产与应急管理相关制度制修订过程中确保有从业人员参与。（四）依照简化、统一、协调、优化的原那么推进平安 管理制度建设并持续提升。重视规章制度中的流程设计和 规章制度之间的流程关系。（五）有平安制度文化建设的典型阅历和优秀成果。四、平安环境文化（-）以企业核心平安理念为引领，制定平安环境文 化建设规划和实施方案。（二）建立企业平安风险管理信息平台

6、并绘制四色等 级平安风险分布图。（三）加强对平安防护类设备设施的维护管理，保证 其平安有效。应急物资储存点备有救援、通信、照明等工 具和设备，并做好日常管理维护和更新工作。（四）针对人员特征信息、工作区域信息、设备设施 状态信息等进行平安可视化管理，设置岗位平安责任卡、 平安风险提醒卡及应急处置卡等。在车间墙壁、上班通道、 班组活动场所等醒目位置设置平安应急警示标识、指示牌、 温情提醒、应急疏散路径示意图等。在地质灾难和交通、 溺水事故隐患点设置警示标识。制作应急避难场所分布图（表），在应急避难场所设置显著标志，根本设施齐全。（五）对人员阻止进入、审批进入和允许进入区域进 行识别并按红、黄、绿

7、色进行着色分区。对生产现场实施 定置管理。六）设立平安教育阅览室、平安文化廊、平安角、 黑板报、宣传栏等平安文化阵地，内容别致、更换及时。 建设具有企业特色的平安文化教育场馆，定期组织员工开 展参观、学习和培训。拓展信息化手段广泛运用网络技 术和新媒体营造平安文化环境气氛。（七）建立企业平安信息沟通、灾难事故预警等平台。 建立高效的平安生产信息沟通和反应机制，员工反映平安 问题渠道畅通，企业平安问题举报投诉办结率100%。灾难 事故预警信息员工覆盖率为100%。（八）加强平安文化环境建设，营造积极向上的平安 文化气氛，有平安环境文化建设和平安气氛营造方面的典 型阅历和优秀成果。五、平安行为文化

8、（一）以企业核心平安理念为引领，制定员工平安行 为文化建设规划和实施方案，建立员工平安素养提升和安 全行为养成的长效机制。（二）制定员工平安培训和技能提升计划，有针对性 地开展培训教育，培训学时符合有欠规定要求，培训档案 完整。（三）不断丰富平安文化活动形式，定期组织体验式 平安与应急知识培训、专业技能和根本功训练等活动，设 置相应的奖励和鼓舞措施。结合平安生产月、全国防 灾减灾日、消防宣传月、全国综合减灾示范社区创立等， 积极开展特色平安文化活动。（四）对地质灾难和交通、溺水事故隐患点加强日常 巡查。汛前开展防汛检查，有效整改洪水、内涝、雷击风 险隐患点。建立应急预案体系，实现政府预案与主管

9、部门 预案连接。建立专、兼职应急救援队伍，组织多种形式、 俭约高效的应急预案演练。开展演练评估工作，对演练中 发现的问题和缺乏及时完善。（五）开展平安行为观测，对发现或员工上报的潜在 担忧全因素能够及时纠偏和处理。对员工八小时之 外的平安行为进行观测和干预。（六）促进员工之间、部门之间、员工与领导之间形 成互学、互检、互助、互保等平安管理机制，形成自觉的 团队平安行为习惯。（七）从业人员熟悉平安生产相关法律、法规和制度 熟练把握岗位操作规程、应急处置和自救互救等知识技能 能够识别岗位作业风险、排查岗位平安隐患、采取有效防 范措施，并自觉佩戴和正确使用劳动保护用品。（八）从业人员主动关心团队平安

10、绩效，对担忧全问 题保持警觉并主动报告。完善员工自觉监视企业平安生产 的鼓舞机制，从业人员能够自觉维护平安权利，对生产中 的违法行为和重大平安隐患敢于斗争。（九）有平安行为文化建设的典型阅历和优秀成果。六、示范作用与影响力（-）对平安文化建设阅历进行总结提炼，形成可推 广、可示范的品牌或模式，充分表达企业平安文化特色。（二）积极开展平安文化品牌、模式的宣传与推广，主动发挥示范引领作用并取得较好的社会效益或经济效益 具有较高的社会知名度和影响力。（三）近三年获得平安生产方面的表彰奖励或其他相 关奖励与荣誉。（四）将平安文化建设成果（技术、产品或服务）进 行产业化，促进国家文化产业和平安产业开展。

11、七、评估与持续提升（-）每年组织一次对平安文化建设工作的绩效评估 形成评估报告。针对存在的缺乏，制定提升计划，落实提 升措施。（二）经常组织平安文化建设阅历交流活动，对内与 党建等工作有机结合、相互促进，对外加强企业间的学习 交流、取长补短。（三）全体员工对企业平安文化有较高的认同感和满 意度。平安文化示范企业创立评价标准参考指标一级指标二级指标内容总分值 分值评价 分值1 .组织保障 （10 分）1.1工作机 构和成员企业主要负责人对平安文化建设工作高度重视。有主要领导负责的平安文化建设领导机2构，统一计划领导本企业平安文化建设工作每年至少召开一次平安文化工作专题会议。有多部门联动的平安文化

12、工作机构并配置了来自决策层、管理层和操作层的人员负责组 织、推动、实施企业平安文化建设的具体工作。有明确的规章制度、职责分工和考核机 制满足企业平安文化建设工作要求。21.2工作规 划和目标制定了符合企业实际的平安文化建设规划，有具体的工作计划和目标，覆盖企业平安生产 全过程。21.3全员参 与有全员参与平安文化建设的工作机制和制度保障，组织企业从业人员广泛参与各类平安文 化建设活动。21.4经费投入有必要的资金投入，保障企业平安文化建设顺利进行，并严格管理和规范使用。11.5工作档案以文字、照片、音频、视频等多种形式建立并保存平安文化创立过程的信息记录。1一级指标二级指标内容总分值 分值评价

13、 分值2.平安理念 文化 （20 分）2.1平安理 念体系企业平安理念体系完整、切合企业实际，表达文化底蕴，易于理解记忆,具有感召力。安 全理念体系应包括企业核心平安理念、平安愿景、平安使命、平安目标等。32.2平安承 诺针对决策层、管理层和操作层的不同特点分级细化企业平安理念。2全体员工围绕平安理念公开作出平安承诺平安承诺格式规范，内容全面、具体，承诺人 签字。22.3平安理 念传播与植 入采用各种宣传教育手段传播、固化、植入平安理念全体员工经常参与平安理念的学习与 培训活动。2全体员工对本企业的核心平安理念具有较高的知晓率和认可度，平安意识明显提升。2企业在谋划工作、完善制度、绩效考核、奖

14、励问责等方面育旨够认真贯彻、表达平安理念。32.4平安理 念评估与更 新企业定期对平安理念体系进行评估，及时更新升级，适应新的开展需要。32.5平安理 念文化成果将平安理念文化建设典型阅历和优秀成果。33.平安制 度文化3.1平安制度体系以企业核心平安理念为引领,制定完善企业平安管理制度和标准体系,包括平安生产管 理、应急管理、企业平安文化建设等相关制度、文件和标准。2一级指标二级指标内容总分值 分值评价 分值（15 分）3.2平安制 度推进机制建立完善平安生产责任制、重大风险联防联控、应急响应与处置、平安生产信息沟通和反 馈、重大隐患吹哨人奖励、员工参与平安事务、平安行为观测等机制。23.3

15、制度体 系的评估与 4姜定期对企业平安管理制度体系的适合性、履行状况进行评估和修订完善，保证制度执行效 力。2平安生产与应急管理相关制度制修订过程中确保有从业人员参与。23.4规章制 度流程化依照简化、统一、协调、优化的原贝1推进平安管理制度建设并持续提升。2重视规章制度中的流程设计和规章制度之间的流程关系。23.5平安制 度文化成果有平安制度文化建设的典型阅历和优秀成果。34.平安环 境文化 （15 分）4.1平安环 境文化建设 规划以企业核心平安理念为引领，制定平安环境文化建设规划和实施方案。14.2平安风 险分布图建立企业平安风险管理信息平台并绘制四色等级平安风险分布图。14.3平安防

16、护设施与应加强对平安防护类设备设施的维护管理，保证其平安有效。1应急物资储存点备有救援、通信、照明等工具和设备并做好日常管理维护和更新工作。1一级指标二级指标内容总分值 分值评价 分值急物资储存调用针对人员特征信息、工作区域信息、设备设施状态信息等进行平安可视化管理，设置岗位 平安责任卡、平安风险提醒卡及应急处置卡等。14.4现场安 全可视化在车间墙壁、上班通道、班组活动场所等醒目位置设置平安应急警不标识、寺旨不牌、温情 提醒、应急疏散路径示意图等。在地质灾难和交通、溺水事故隐患点设置警示标识。1制作应急避难场所分布图（表），在应急避难场所设置显著标志，根本设施齐全。14.5平安分 区与定置对

17、人员阻止进入、审批进入和允许进入区域进行识别并按红、黄、绿色进行着色分区。1对生产现场实施定置管理。14.6平安文 化宣传设立平安教育阅览室、平安文化廊、平安角、黑板报、宣传栏等平安文化阵地，内容别 致、更换及时。1建设具有企业特色的平安文化教育场馆.定期组织员工开展参观、学习和培训。拓展信息 化手段，广泛运用网络技术和新媒体,营造平安文化环境气氛。14.7平安信 息交流沟通平台建立企业平安信息沟通、灾难事故预警等平台。建立高效的平安生产信息沟通和反应机 制，员工反映平安问题渠道畅通，企业平安问题举报投诉办结率100%。灾难事故预警信 息员工覆盖率为100%。14.8平安环加强平安文化环境建设

18、营造积极向上的平安文化气氛有平安环境文化建设和平安气氛3氛；培育平安行为文化，规范平安举止行为，切实推动安 全开展理念贯穿企业平安管理各方面、全过程，为平安生 产形势稳定做出积极贡献。第四条平安文化示范企业创立工作的原那么为：（-）评建结合。广泛深入开展创立活动，科学设置 工作指标，推进企业平安文化建设各项工作，真正到达创 立引领、评建结合、以评促建的目的。（二）以点带面。突出行业特色，反映地域特点，紧 扣助力企业生产平安的着力点，挖掘企业平安文化闪光点 加强示范推广，发挥助力助推作用。（三）优中选优。严格平安文化示范企业创立标准和 申报条件，重视培育，持续推动建设，优化模式，夯实工 作基础，

19、促进企业平安管理水平提升。（四）建管一致。建立创立工作的动态管理和鼓舞机 制，加大培育建设和监视管理力度，推动企业平安文化建 设持续提升、良性开展，形成全员参与、各方着力、主动 实施、不断完善的机制气氛。其次章组织实施第五条应急管理部负责统筹规划平安文化示范企业创 立工作，指导各地区、各行业部门推进企业平安文化建设 制定相关创立评价标准，规范平安文化示范企业评价，做 好宣传推广典型阅历和先进做法等工作。一级指标二级指标内容总分值 分值评价 分值境文化成果营造方面的典型阅历和优秀成果。5.平安行 为文化 （15 分）5.1平安行 为文化建设规划以企业核心平安理念为引领制定员工平安行为文化建设规划

20、和实施方案,建立员工平安 素养提升和平安行为养成的长效机制。15.2平安教育培训制定员工平安培训和技能提升计划,有针对性地开展培训教育，培训学时符合有关规定要 求,培训档案完整。15.3平安文 化活动不断丰富平安文化活动形式，定期组织体验式平安与应急知识培训、专业技能和根本功训 练等活动,设置相应的奖励和鼓舞措施。1结合平安生产月、全国防灾减灾日、消防宣传月、全国综合减灾不范社区创立等积 极开展特色平安文化活动。15.4防灾减 灾与应急演 练对地质灾难和交通、溺水事故隐患点加强日常巡查。汛前开展防汛检查有效整改洪水、 内涝、雷击风险隐患点。1建立应急预案体系实现政府预案与主管部门预案连接。1建

21、立专、兼职应急救援队伍组织多种形式、俭约高效的应急预案演练。开展演练评估工 作,对演练中发现的问题和缺乏及时完善。15.5平安行为观测开展平安行为观测，对发现或员工上报的潜在担忧全因素，能够及时纠偏和处理。1对员工八小时之外的平安行为进行观测和干预。1一级指标二级指标内容总分值 分值评价 分值5.6团队安 全行为习惯促进员工之间、部门之间、员工与领导之间形成互学、互检、互助、互保等平安管理机 制，形成自觉的团队平安行为习惯。15.7平安素 养与应急能 力从业人员熟悉平安生产相关法律、法规和制度，熟练把握岗位操作规程、应急处置和自救 互救等知识技能。1从业人员能够识别岗位作业风险、排查岗位平安隐

22、患、采取有效防范措施,并自觉佩戴和 正确使用劳动保护用品。1r o 5n R 公从业人员主动关心团队平安绩效,对担忧全问题保持警觉并主动报告。15.8枳侬参完善员工自觉监视企业平安生产的鼓舞机制，从业人员能够自觉维护平安权利，对生产中T女主事方的违法行为和重大平安隐患敢于斗争。15.9平安行 为文化成果有平安行为文化建设的典型阅历和优秀成果。16.示范作用 与影响力 （15 分）6.1品牌模 式与特色对平安文化建设阅历进行总结提炼，形成可推广、可示范的品牌或模式,充分表达企业安 全文化特色。56.2社会影 响力积极开展平安文化品牌、模式的宣传与推广主动发挥示范引领作用并取得较好的社会效 益或经

23、济效益,具有较高的社会知名度和影响力。46.3奖励、 荣誉与资质近二年获得平安生产方面的表彰奖励或其他相关奖励与荣誉（平安生产标准化一级企业此 项为总分值）。3一级指标二级指标内容总分值 分值评价 分值6.4平安文 化产业化将平安文化建设成果（技术、产品或服务）进行产业化，促进国家文化产业和平安产业发 展。37.评估与持 续提升 （10 分）7.1平安文 化建设工作 评估每年组织一次对平安文化建设工作的绩效评估,形成评估报告。针对存在的缺乏，制定提 升计划，落实提升措施。47.2文化交 流与互鉴经常组织平安文化建设阅历交流活动，对内与党建等工作有机结合、相互促进，对外加强 企业间的学习交流、取

24、长补短。37.3认同感 和满意度全体员工对企业平安文化有较高的认同感和满意度。3总分100企 业 依 此 开 展 创 立进 行 自 查 自 评平安文化示范企业申请表申请单位：推荐单位：申请日期：年月日申请单位单位地址隶属关系中央省属口市级以下合资外资（含外资控股）其他所属行业煤矿口非煤矿山口化工电力口冶金交通运输建筑施工加工制造口轻工烟花爆竹特种设备口民 用爆炸物品口具它法定代表1 平安文化 负责人 手机E-mail企业平安生产工作管理职能部门：企业平安文化建设职能部门设置及人员状况:企业平安文化建设工作后动时间:近年 来 事 故 伤 害 状 况是否发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产平安责任

25、事故：今年（至月份）起数人数起数人数起数人数重伤轻伤重 伤轻伤重伤轻 伤重 伤轻伤重伤轻 伤重伤轻伤企业根本状况（企业根本概况，平安生产根本状况等；可另附材料 限1000字以内）企业平安文化建设总结报告（企业平安文化建设的根本状况、方法措 施步骤、方法、特点特色、成效、阅历成果等；可另附材料，限 4000字以内）企业依照平安文化示范企业创立评价标准参考指标自评得分:企业自评看法：法定代表人（签名）：（申请单位盖章） 年月日（此栏中央企业填写）中央企业集团公司看法:中央企业代表人（签名）：（中央企业盖章） 年月日（此栏省级应急管理部门填写） 省级应急管理部门看法：单位代表人（签名）：（单位盖章）

26、 年月日平安文化示范企业复审表填表单位:填表日期：年月日申请单位单位地址隶属关系中央省属市级以下合资外资（含外资控股）其他所属行业煤矿非煤矿山化工电力口冶金交通运输建筑施工口加工制造口轻工烟花爆竹口特种设备口 民用爆炸物品其它法定代表1 平安文化 负责人 手机E-mail企业平安生产工作管理职能部门：企业平安文化建设职能部门设置及人员状况：应急管理部平安文化示范企业资格认证年度:近年 来 事 故 伤 害 状 况是否发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产平安责任事故：今年（至月份）起数人数起数人数起数人数重 伤轻 伤重 伤轻伤重 伤轻 伤重 伤轻 伤重 伤轻 伤重伤轻 伤企业根本状况（企业根本概况

27、、平安生产根本状况等；可另附材料，限1000字以内）第六条省级应急管理部门负责本行政区域内平安文化 示范企业创立、评定、推荐、监视、管理等工作，指导各 类企业广泛开展创立活动，选择建设水平较高、平安生产 绩效较好的企业进行重点培育。第七条中央企业结合实际，广泛发动本集团（公司） 各级各类企业开展平安文化示范企业创立活动。第三章创立内容第八条企业从平安理念文化、平安制度文化、平安行 为文化、平安环境文化等方面，开展平安文化示范企业创 立活动。第九条平安理念文化建设方面：企业平安理念体系完 整、切合实际、全员知晓，包括核心平安理念、平安愿景、 平安使命、平安目标等，且根据决策层、管理层和操作层 不

28、同特点分级细化，通过多种形式开展平安理念植入，定 期进行评估，及时更新升级。第十条平安制度文化建设方面：依照简明、统一、协 调、优化的原那么，由制定者和执行者共同参与，建立完善 企业平安管理制度和标准体系，充分表达规章制度中的流 程设计和规章制度之间的流程关系，定期对企业平安管理 制度体系的适合性、履行状况进行评估和修订完善，保证 制度执行效力。第十一条平安环境文化建设方面：加强对平安防护类 企业平安文化建设总结（近三年来平安文化建设根本状况，平安文 化建设取得的阅历、成效，平安文化理论与实践创新，示范作用的 发挥状况等；可另附材料，限4000字以内）企业依照平安文化示范企业创立评价标准参考指

29、标自评得分：企业自评看法：法定代表人（签名）：（申请单位盖章）年月日（此栏中央企业填写）中央企业集团公司看法:中央企业代表人（签名）：（中央企业盖章） 年月日 （此栏省级应急管理部门填写） 省级省级应急管理部门看法：单位代表人（签名）：（单位盖章） 年月日设备设施的维护管理，对企业平安环境进行可视化管理， 建立高效的平安生产信息沟通和反应机制，开展经常性的 平安生产宣教活动，营造良好的平安生产气氛。第十二条平安行为文化建设方面：建立员工平安素养 提升和平安行为养成的长效机制，完善员工自觉监视企业 平安生产的鼓舞机制，重视基层团队平安文化建设，制定 员工平安培训和技能提升计划，开展有针对性的培训

30、教育 和应急演练，形成自觉的平安行为习惯。第四章申报推荐第十三条平安文化示范企业申请条件：（-）直接从事生产经营、有专门的平安生产管理机 构、地址固定唯一的企业。申请企业不能是集团公司、企 业集团等企业联合体；（二）申请前3年（截至申报当年日期）内未发生死 亡或1次3人（含）以上重伤，或造成严重不良社会影响 的生产平安责任事故；（三）开展平安文化建设工作至少满5年；（四）平安生产标准化二级以上（未开展的行业除 外）；第十四条出现以下情形之一的企业不得申请：（-）申请前3年（截至申报当年日期）内因防灾减 灾、平安生产工作不力，被党委政府、行业部门、应急管 理部门及上级单位约谈、通报的；（二）存在

31、重大事故隐患未整改到位的；（三）存在失信行为，被纳入平安生产领域失信惩戒 名单的；（四）存在其他情形不适合加入平安文化示范企业 申请的。第十五条符合根本条件的企业可向所在行政区域的省 级应急管理部门提出申请。第十六条申请平安文化示范企业应提交的材料：（-）平安文化示范企业申请表；（二）平安文化示范企业自评表；（三）企业对平安文化示范企业自评表进行内部公示 （公示期不少于10个工作日）的证明;（四）平安文化建设规划和实施方案，平安文化建设 工作总结报告，其他反映平安文化建设的相欠材料；（五）加盖企业公章的资质证明材料复印件（如企业 法人营业执照、行业资质证书、平安生产许可证等）；（六）属于中央企

32、业的中央企业集团公司应出具推 荐看法。第十七条省级应急管理部门在审核企业申报材料、组 织考核、实地核查的基础上，综合提出拟推荐的企业名单 并在省级相关政府网站进行不少于5个工作日的公示。第十八条省级应急管理部门在名单公示终止后，将平安文化示范企业创立工作报告、平安文化示范企业推荐名 单及其申报材料上报至应急管理部。第五章评价认定第十九条平安文化示范企业评价每两年开展一次，由 应急管理部具体组织实施，分为初审、专家评价、现场考 核、综合评价、公示认定等环节。其次十条初审。主要对申报企业的推荐程序、上报材 料确实切性进行审核，并依照企业性质、所属行业进行分 类，平安生产一级标准化企业可直接进入其所

33、属行业的初 审名单。其次十一条专家评价。组织有关专家对初审合格的企 业申报材料进行审查评价，择优选取一定比例的企业进入 初审名单。其次十二条现场考核。依照不同行业，组织相父行业 部门人员和专家对初审名单中的企业进行实地考核，形成 考核看法。其次十三条综合评价。综合前三个环节的工作结果， 对进入综合评价阶段的申报企业征求相关行业部门看法 召开综合评价会，形成平安文化示范企业建议名单。其次十四条公示认定。将平安文化示范企业建议名单 在应急管理部政务网站进行不少于5个工作日的公示。公 示期满进行公告认定。第六章资格复审其次十五条平安文化示范企业认定资格有效期为三年。 企业在到期前3个月内，向所在行政

34、区域的省级应急管理 部门提交复审申请。其次十六条复审企业应提交的材料：（-）平安文化示范企业复审表；（二）企业平安文化建设自评表；（三）平安文化建设工作总结；（四）其他反映平安文化建设成果的材料；（五）属于中央企业的，中央企业集团公司应出具复 审推荐看法。其次十七条省级应急管理部门结合日常监视检查状况 综合进行复查审核，出具复核看法后报应急管理部。其次十八条应急管理部对省级应急管理部门的复核看 法进行审核，确定复审结果。复审合格的企业，保存平安 文化示范企业认定资格；复审不合格的企业，撤销平安文 化示范企业认定资格。第七章监视管理其次十九条应急管理部对平安文化示范企业创立工作 进行总体指导、推

35、动建设、动态管理和催促落实。第三十条省级应急管理部门依照属地监管职责，加强 对辖区内平安文化示范企业的管理，每年组织开展抽查评 估（抽查比例由各省视实际状况而定），并将抽查状况报 应急管理部备案。应急管理部每年对平安文化示范企业进 行重点抽查，及时发现并改正存在问题，视情通报。第三十一条省级应急管理部门和中央企业建立平安文 化示范企业鼓舞机制，在评先评优、降低平安生产责任保 险费率、先进阅历推广、培训交流等方面给予支持。第三十二条平安文化示范企业于每年年底前向省级应 急管理部门报告平安文化建设年度工作总结。省级应急管 理部门将辖区内平安文化示范企业年度状况汇总后报应急 管理部。第三十三条平安文

36、化示范企业出现法人变更、机构重 组、名称变更、地址搬迁等重要变更事项时，须及时向应 急管理部备案。其中，因机构重组、地址搬迁等造成企业 平安生产状况发生重大变化的，须重新申请。第三十四条有以下情形之一的，撤销平安文化示范企 业认定资格：（-）发生死亡1人以上（含，下同）或重伤3人以 上生产平安事故，对事故发生负有重要责任，或迟报、漏 报、谎报、瞒报事故的；（二）对发现的重大事故隐患，未按要求整改到位的;（三）申报过程中弄虚作假的；（四）到期不提出复审申请的；（五）连续两次不报送年度总结报告的；（六）由省级应急管理部门下发整改通知或应急管理 部抽查认定不合格，经整改无成效的；（七）其他不适合保存认定资格的情形。第三十五条被撤销认定资格的企业，自撤销之日起， 两年内不得再次申报平安文化示范企业。第八章附那么第三十六条各级应急管理部门加大对行政区域内平安 文化示范企业的培育，广泛发动各级各类企业开展创立活 动。第三十七条省级应急管理部门可依据本方法制定具 体的实施细那么。第三十八条本方法由应急管理部负责解释。第三十九条本方法自公布之日起施行。2010年1月 14日国家平安监管总局关于开展平安文化建设示范企业 创立活动的指导看法（安监总政法20105号）同时 废止。附件：1.平安文化示范企业创立评价标准2.平安文化示范企业申请表、复审表