报社绩效考核量化管理方案.docx

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1、报社绩效考核量化管理方案本报在岗采、编、校、排人员一律实行百分比量化考核。一、新闻稿件评分标准1、会议新闻市委、市政府召开的重大会议（发头版头条）1015分； 市委、市政府召开的一般会议（含领导人活动、仪式）6-8 分；部门、单位召开的会议一般不发消息，确需发的稿件3 5分。2、工作报道涉及全市性的工作报道810分；市直部门、单位报道 36分；区镇处48分。3、社会新闻重大社会新闻1015分；一般性社会新闻710分；鲜 活的现场新闻1015分。4、批评性报道重要的舆论监督报道1520分；一般性批评报道1015分。5、通讯涉及全市性的工作通讯（含述评、新闻调查及新闻分析 等）1520分；一般性的

2、部门、单位的工作通讯68分；区镇处及所属部门、单位的工作通讯710分；重大典型报 道、新闻调查2030分；一般性人物通讯68分。6、简讯200字以内，市直23分，区镇场处34分。7、言论社论1015分；本报评论文章812分；署名评论6 10分；编者按、编后35分。8、图片专职摄影记者新闻图片每幅610分，组合图片其主题 图片照常评分，其余每幅加3分;文字记者以文字采写为主， 所发图片每幅计34分。9、社会纪实、讲述类2030分。10、时事聚集类稿件（含热点访谈）1525分。二、版面评分标准1、正报与都市生活每版68分；2、中缝每条记1分；3、版面被广告冲版的，广告面积按该版分值同比计算版 面得

3、分；整版广告的，取每版最低分。三、当月版面值班的领导负责该月内稿件及版面评分。评分结算于次月7日前交办公室核发工资。K非采编人员采写稿件不计分，按通讯员标准计发稿酬。采编人员发表的非新闻类作品不记分，按规定发稿酬;采编人员为广告栏目撰写的稿件及拍摄的图片，既不记分, 也不发稿酬。记者与通讯员合写的稿件折半记分；记者与记 者合写的稿件平均记分。采编人员采写的新闻稿件先在外地报刊见报，此后在本报刊发的不记分。编辑、记者、校排人员因公从事非采编排活动（出差等）, 每日计6分。报纸因故停刊，给采编人员加记一期的平均分。五、照校排人员每校排一个标准版记3分，校排一个中 缝记1分；六、处分记者采写的稿件，

4、每月区镇处等基层的稿件篇数不得少 于60分，缺乏局部，按所欠比例从当月总分中扣除。1、出现重大宣传责任事故，按重大责任事故追究方法追究责任。2、出现以下事实性过失，视其影响程度，给予直接责任 人（含采编）50-200元的罚款。报道无中生有，虚构事实 （200元）；因报道失实导致本报更正的（100元），诉诸法律 并败诉（200元）；重要数字、时间及人名、地名、职务、组 织机构名称出现严重错误（100元）；流程环节失误引发事实 过失（100元），造成报纸重印的，直接责任人处以当期印刷 费50%的罚款。3、出现文字过失，分别给予责任人以下处分：主标题文 字错误（200元）；重稿（100元）;4、引题

5、、副题、图片说明错误（文图不符）及段落衔接 转换错误（100元）；文字错字、多字、掉字、颠倒字尚不构 成政治错误，原稿错误，编辑未予纠正（10元）；原稿正确， 校对员未予纠正（10元）。对上述主标题、引题、副题文字过失，二审、终审者按 处分标准10%的比例负连带责任。广告版面依此扣罚。5、出现以下技术性过失，分别给予直接责任人2050 元的处分。照片、图片、题字等贴错、贴反（50元）；刊头错 误（20元）；期号、版号、编号、报花错误（20元）。6、出现以下违背社规和影响报道正常秩序及声誉的行 为，分别给予100500元的处周。未经请假或请假未经批准 擅自离岗，以及不服从社领导和部室主任工作安排（每天100 元）；无视规章制度，强调个人理由，引发纠纷，干扰报社正 常工作秩序（300元）；怂恿家属、亲友及外单位人员来报社 闹事、制造混乱（500元）。