身股分红激励方案(1).docx

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1、身股分红激励方案为进一步健全和完善四川亿家通电力工程（以上简称公司）的法人治 理结构和激励约束机制，保障公司长远开展，增强公司高级管理人员以及核心骨干 的对公司健康开展的责任感、使命感，有效地将公司利益、股东利益、骨干利益相 结合，使各方共同关注公司长效开展、提升品牌价值而努力，结合公司实际特制定 本在职分红激励方案。本次激励方案中涉及对象必须满足以下激励条件：一、本次激励对象：经营副总、生产副总二、激励数量与价格：经营副总2人，激励额度6股（60万元）三、激励计划的有效期限：2018年1月1日-2021年1月1日，共计36个月。四、权益：每年度期满后第二个月支付当年分红，分红比例采按5： 3

2、： 2制度 执行；公司将按国家规定代扣分红的个人所得税。五、激励条件：经考核后实得额度，由公司提供。其考核内容如下：1、价值观与公司开展保持一致，未达以上条件的取消分红资格；2、符合公司的绩效考核标准：大于80分（系数1）、40-80分（系数0.8）、 低于70分（系数为0）；3、自律性：一年累计触犯6次公司管理制度就取消分红资格；4、品德考核（人品支持率达90%,上下浮动）：大于90分，系数为1； 80-90 分，系数为0.8； 70-80分，系数为0.5； 70分以下，系数为0.5、每年自提总收入的5%做为本人的学习（培训）费用，每降低1个点，年底 分红降低0.2股，最多降低1股；6、由董

3、事长、薪酬评定委员会对激励对象每年进行一次综合考核，并评定激励 对象的获授额度；计算获授额度的公式如下：计划激励额度X绩效指标系数X品德考核-成长指标系数二最终激励额度。六、退出管理规定：但凡在考核期内，在考核通过后参与分红期考核对象应服从公司 的管理，严 格遵守公司的各项规章制度，凡发生以下事由（包括但不限于），自情况核实之日 起即更丧失考核资格，取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。1、因不能用途岗位工作岗位，违背职业道德，失职、渎职等行为严重损害公 司复位而导致被降职的；2、泄露公司机密、与外部人员勾结进行不正当交易；3、开设相同或相近的业务公司的；4、自行离职或被 公司辞退的；5、伤残、丧失行为能力、死亡的；6、违反公司管理制度、保密制度等行为；7、违反国家法律法规被进行刑事处分的有关行为。四川亿家通电力工程二0一七年七月十九日