身股分红激励方案.docx

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1、身股分红激励方案为进一步健全和完善成都永发鑫乐鑫物业有限服务公司（以上简称公司）的法 人治理结构和激励约束机制，保障公司长远开展，增强公司高级管理人员以及核心 骨干的对公司健康开展的责任感、使命感，有效地将公司利益、股东利益、骨干利 益相结合，使各方共同关注公司长效开展、提升品牌价值而努力，结合公司实际特 制定本在职分红激励方案。本次激励方案中涉及对象必须满足以下激励条件：一、本次激励对象：经营副总二、激励数量：经营副总1人，激励额度3股（约30万元）三、激励计划的有效期限：2017年8月1日-2020年7月30日，共计36个月。备注：第一年（2017.8. 1-2018. 7. 30）：激励

2、额度为50%,计15万元；第二年（2018.8. 12019. 7. 30）：激励额度为30%,计9万元;第三年（2019. 8. 1-2020. 7. 30）：激励额度为20%,计6万元。四、激励价格：每年度期满后第二个月支付当年分红，分红比例采按5;3： 2制 度执行；公司将按国家规定代扣分红的个人所得税。举例（分红计算方法和比例如下）：第一年（2017.8. 1-2018. 7.30）：激励额度为50%,计15万元;第二年（2018.8. 1-2019. 7.30）：激励额度为30%,计9万元;第三年（2019. 8. 1-2020. 7. 30）：激励额度为20%,计6万元。五、激励股

3、份来源：经考核后实得额度，由公司提供。其考核内容如下：1、价值观与公司开展保持一致，未达以上条件的取消分红资格；2、符合公司的绩效考核标准：大于80分（系数1）、40-80分（系数0.8）、 低于70分（系数为0）；3、自律性：一年累计触犯6次公司管理制度就取消分红资格；4、品德考核（人品支持率达90%,上下浮动）：大于90分，系数为1； 80-90 分，系数为0.8； 70-80分，系数为0.5； 70分以下，系数为0.5、每年自提总收入的5%做为本人的学习（培训）费用，每降低1个点，年底分红降低0.2股，最多降低1股；6、由董事长、薪酬评定委员会对激励对象每年进行一次综合考核，并评定激励

4、对象的获授额度；计算获授额度的公式如下：计划激励额度X绩效指标系数X品德考核-成长指标系数二最终激励额度。六、受激励者必须满足以下条件：1、核心价值观保持高度一致；2、符合公司的绩效考核标准；3、自律性超强；4、思想品德极好；5、按规定比例投资成长基金；6、通过股东会综合考核。七、退出管理规定：但凡在考核期内，在考核通过后参与分红期考核对象应服从公司的管理，严 格遵守公司的各项规章制度，凡发生以下事由（包括但不限于），自情况核实之日 起即更丧失考核资格，取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。1、因不能用途岗位工作岗位，违背职业道德，失职、渎职等行为严重损害公 司复位而导致被降职的；2、泄露公司机密、与外部人员勾结进行不正当交易；3、开设相同或相近的业务公司的；4、自行离职或被 公司辞退的；5、伤残、丧失行为能力、死亡的；6、违反公司管理制度、保密制度等行为；7、违反国家法律法规被进行刑事处分的有关行为。成都永发鑫乐鑫物业服务 二0一七年七月十九日