岗位聘用合同范本4篇.docx

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1、岗位聘用合同范本1甲方（聘用单位）乙方（受聘人员），性别,出生日期 年 月根据中国新物业网刊联盟相关管理方法，甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原那么，签订本合同，共同信守。第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至年 月 日止。第二条工作任务与目标1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用岗位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职 责要求完成工作数量，实现工作目标。3、第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能 力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。第四条岗位待遇1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资

2、每年 元加业务 提成与奖金。2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资， 每月25日按业绩发放上月业务提成。3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。第五条乙方义务八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）年 月曰年 月曰岗位聘用合同范本4甲方：通辽市连成药业（用工单位）代表人：李东乙方：（劳动者）身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXX联系 ：XXXXXXXXXXX为进一步提高公司整体管理水平、降低运营本钱，提高工作效率 及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真 诚合作的共同愿望

3、，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议:一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲 方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工 作如下：1 .负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。2 .根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。3 .公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的 资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。4 .组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划 和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。5 .严格化财务管理，加强财务监督，催促财务人员严格执行各项 财务制度和

4、财经纪律。6 .负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算 折旧费用，保证资产来源。7 .用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处 理有关会计事务。8 .加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和 事后监督。9 .对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处 理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及 会计科目处理及申报。10 .统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业 务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。11 .会计意见反应及催促；对内协调与各部门之间的关系，对外 协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信

5、息，做好税前 筹划和办理具体事项的工作。12 .完成领导交办的其他工作。三、协议期限：协议期限共X年。自20xx年X月X日起至20xx年X月X日止。试用期为一个月，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日 止。四、劳动报酬：1 .工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币， 试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内 无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否那么按通辽 市连成药业员工试用期协议执行）。2 .试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同， 自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承当应承当的部 分），甲方负责为乙方交纳养老保险

6、、医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个 人应缴纳局部由乙方承当，甲方20%,乙方8%,以上五险一金的缴纳 均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3 .工资结构：4000. 00元土（提成工资）土（奖励、或扣罚款）工资结构=基本工资土岗位工资土职称工资土绩效工资土（奖励、 或扣罚款）绩效工资=满勤工资土管理工资土效率工资土奖励工资土保密 工资土提成奖励土（奖励、或扣罚款）（1）基本工资：1000. 00元，指已进行绩效工资核算时（2）岗位工资：1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内 容共12条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或

7、遗漏扣该项 全局部数，否那么按实际分数比例发放岗位工资）（3）职称工资：500. 00 （会计师或助理会计师）（4）绩效工资： 1满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周 六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。管理工资2： 100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准 确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据 的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当 天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原 因延误或数据有误无此工资）管理工资4： 100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计 凭证、会计账簿、会计报告、查帐报

8、告、财务相关合同、验资报告、 章程等会计资料。制定相关制度明确管理细那么，出现混乱和丧失的无 此工资，严重的追究责任）。管理工资6： 100元（财务签批 严格把关，日常费用 报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可 拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药 业的销售退回管理方法及配送货款管理方法执行， 发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况, 合理使用。）9.效率工资2： 100元（每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工 资）。.奖励工资2： 100元（对公司的相关管理费用合理控

9、制，提 出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否那么无此 工资）。.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制 度、细那么，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相 关提成）。五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付, 那么按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及 工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原 工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地 完成相关工作。（四）乙方

10、有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲 方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。 因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗 位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪 资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七、违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必须保证按时正常的工作，假设乙方私自造成空岗影响本 职工作的扣20

11、0元/天，假设甲方未能够按期支付工资，那么按合同法规 定给乙方2%滞纳金。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需 双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000. 00元 （签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。八、其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留 存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案 管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。 均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院（备注：本协议共五页

12、，为保证协议的真实有效性、每页的下角 标注出甲乙双方均签字按指纹）甲方（盖章）：乙方（签字、按指纹）：代表人（签字、按指纹）：年 月日年 月日1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。第六条聘任考核1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行 考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行 岗位职责情况总结。3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核方法接受考核。5、每 年（月）考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。假

13、设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或 停发岗位工资，甚至解除本合同。第七条岗位工资减发、停发及合同解除乙方有以下情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情 形解除本合同：1、聘用考核为不合格的受聘人员。2、无故不完成工作或者拖延工期。3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放 岗位工资。4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情 况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。第八条解聘与续聘1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位 继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。2、本合同终止后，需续聘合同的，那么由甲乙双方协商另行签订

14、 合同。第九条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定, 给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十条双方需要约定的其他事项乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利, 一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。岗位聘用合同书 一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）乙方（签章）签约地点：签约时间：年 月日岗位聘用合同范本2甲方（聘用方）：乙方（被聘方）：因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任工程经理岗位（工程项 目负责人），经双方真诚友好协商，达成如下条款：一、聘用岗位：工程经理（工程工程负责人），工程工程根据 甲方

15、工程开工需要确定，甲方保证所有工程工程均为甲方承建工程。 工程具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方 应对该工程配备专门的现场执行工程经理，负责现场的平安、技术、 协调等等事宜。二、聘用期限：该岗位聘用期限为担任工程负责人起至任职的 工程工程竣工验收之日。如甲方前一个工程工程竣工，需要在下一个 工程工程中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方 需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。三、工作时间：乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协 商确定，甲方需要乙方出场时，应提前12天提前告知乙方，乙方 假设有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方。四、聘期报酬：甲

16、方在聘用乙方担任工程经理（工程负责人） 期间，按每月3500元（大写：叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙 方聘用工资，直至该岗位聘期结束。五、支付方式：乙方每月一日左右以银行转帐方式付给乙方。六、其它约定：1、甲方在聘用乙方担任工程经理（工程负责人）期间，需乙方 出场的，由甲方承当出场的差旅费及住宿费，其它费用那么由乙方自行 负责。2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任工程经理，那么从次 月起，甲方那么按照双方签订的一级建造师聘用协议约定报酬支付 给乙方聘用工资。七、甲方权利与义务1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检；有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用

17、于 承当工程工程建设的相关手续办理。2、甲方负责为乙方办理一级建造师、平安生产考核合格 证等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续， 甲方承当乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。六、乙方权利与义务1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效， 故意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙 方承当。2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工 程招投标、承当的工程工程报建及建设施工过程中各类手续办理。3、乙方在聘期内应积极配合甲方工程经理岗位要求

18、的相关工作, 积极配合甲方完成建造师平安生产考核合格证书的考取和继续教 育工作。假设已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证 书的调动或注销手续并给甲方使用。八、证书及印章的保管乙方同意将执业资格证书、注册 建造师注册证书、执业信息卡、平安生产考核合格证书交 由甲方管理。执业印章可以由乙方自行保管，但甲方需使用时乙 方应作相应的配合。九、解聘1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议。如果甲乙双方在 聘期内需要变更本协议的，应本着相互支持与理解的原那么，另行协商。2、有以下情况，乙方有权提前解除本协议：(1)甲方不能按期支付工资；(2)甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。3、有以

19、下情况，甲方有权提前解除本协议：(1)乙方不配合甲方办理工程工程建设过程的相关手续及不配 合相关工作开展；(2)乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为。4、如甲方不再聘任乙方担任工程经理(工程负责人)岗位，那么 本协议失效。双方的聘用及解聘按一级建造师聘用协议相关条款 执行。十、违约责任：甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约 金贰万元人民币。十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜， 双方再协商解决。十二、争议解决方法：原那么上双方协商解决，协商不成时由 县人民法院裁决。甲方(签章)：乙方签章：委托代理人：经办人：银行帐号：银行卡号： ： ：签订日期：年月日岗位聘用合同

20、范本3岗位聘用协议甲方：乙方：身份证号：联系 ：根据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方平等 协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自年月日起至年月日止。二、岗位及职务.甲方聘用乙方的工作岗位为。1 .聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特 殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作, 转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1 .甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙 方的合法权益。2 .甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款 规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等

21、方面实施教 育、管理、考核、奖惩。3 .乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相 应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4 .乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制 度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工 资和效益工资两局部组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资 包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标 分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1 .甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商 一致的原那么，依法变更聘用协议局部条款。

22、2 .经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用 协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通 知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须 在离任审计后方可解除聘用协议。3 .乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十 日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4 .乙方有以下情形之一，甲方不能依据上

23、款(1) - (3)项规 定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力 的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的；5 .乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协 议：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；(4)被依法追究刑事责任的。6 .乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的, 应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。