工厂劳动合同模板范文.docx

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1、工厂劳动合同模板范文双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然 后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这 个事项就是协议，在法律上就叫合同。更多工厂劳动合同模板点击“工厂合同” 观察。工厂劳动合同模板1甲方法定代表人：注册地址：乙方：性别：居民身份证号码： 家庭住址：邮政编码：户口所 在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同为2年期限合同。即自一年一月一日起至一年一月 一日止。本合同试用期个月，即自一年一月一日起

2、至一年一月一日止二、工作内容和工作地点第二条（一）甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。乙方 应按甲方要求的工作内容和工作标准，及时、保质、保量的完成工作任务。（二）因生产、经营需要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没 有正当理由，应服从甲方安置。三、工作时间第三条、甲乙双方同意按标准工时制，明确乙方的工作时间：即每日正常工作8个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当甲方发生 紧急生产、经营任务时，有权安置乙方加班，乙方应当服从甲方的正当加班安 乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。应当支付相关赔偿费用的，在办 结工作交接时结算完毕。否那么，甲方有权从

3、该员工工资中扣除。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方 可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当遵照约定支付违约金，违约金金额按已支付 的培训金额及培训年限计算。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制 条款。乙方违反竞业限制约定的，应当遵照约定支付违约金。给用人单位造成损 失的，应当承当赔偿责任。第二十八条以下协议作为本合同的附件：1、保密协议书2、公司制定的相关管理制度和规定第二十九条双方约定的其他事项：o第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成 的，可以依法向本合同履行地申请仲裁、提起

4、诉讼。第三十一条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份， 甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须 严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须由法定代表人（主 要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。甲方（公章）乙方（签名并按手印）法定代表人（或委托代理人）签订日期：年月日签订日期：年月日工厂劳动合同模板4甲方（用人单位）名称：住所：10法定代表人（委托代理人）:联系 ：乙方（劳动者）姓名：性别：住址： 居民 号码:联系 ：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章

5、的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条 款。第一条甲、乙双方选择以下方式明确本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、双方约定的试用期限为月。第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条乙方义务：1、乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。2、乙方应当遵照甲方定的各项规章度和劳动纪律。第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安置的各项休息、休假的权利。第五条双方明确乙方实行以下工资形式：1、乙方遵照甲方的工资

6、分配度和标准享受所在岗位的工资待遇，其具体 工资标准为：基本工资元，其他津、补贴以实际绩效考核明确。2、按甲方依法定的工资支付度执行。第六条 应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承当的各项社 会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及 缴纳费用。11第七条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章, 为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生一度。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查O第九条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及

7、有关规章 一度的教育和培训。第十条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合 解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可按照劳动合同法的规定解除劳 动合同。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方定的各项规章度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者 经甲方提出，乙方拒不改正的；5、乙方依法被追究刑事责任的。第十二条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本 合同即行终止。第十三条 乙方违反甲方规章度，对甲方造成损失的，应承当相应赔偿

8、责任。第十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如局部条款 与本合同不一致，以补充协议为准。第十五条双方协商一致约定的其他内容：第十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。第 十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：工厂劳动合同模板512单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法 律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式明确本合同期限：有固定期限：从一

9、年一月一日起至一年月一日止。第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从一年 月一日起至一年一月一日止）。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位（工种）工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场合。四、工作时间和休息休假第五条工作时间遵照以下一方式明确执行：1、订单任务制和小组个人计件制。2、执行国家标准工时制度。3、甲方遵照国家有关规定安置乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方 可以安置乙方加班，而且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班 费。13第六条甲方应当根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定安置乙 方休息休假。五、劳动

10、报酬第七条选择 方式支付报酬。1、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为 元。试用期工资为)L o2、执行按件计酬的工资标准遵照甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择以下第 种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开

11、工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国 家有关部门的规定组织安置乙方进行健康检查O第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵照甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范。保护甲方的财产，遵照职业道德。积极参加 甲方组织的培训。提升思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实 际损失。九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规14定执行及本劳动合同执行

12、。十、违约责任第十四条 关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：第十五条关于竞业禁止及违约规定:十一、劳动争议处理 第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式一份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日15回上I1第四条、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 最长每日不得超过三小时，每月不得

13、超过三十六小时。第五条、休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安置乙方加班的，依法安置补休或支付加班费。第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务能力、技能、工作安置不当、计划不周全等原因造 成的加班，视为自愿加班。四、劳动报酬第七条、乙方的工资遵照基本工资+计件工资的计算方式明确:乙方试用期基本工资元月（大写）；试用期满基本工资元月（大写）；计件工资计算方式为: 第八条、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资O第九条、甲方每月一日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,那么提前到

14、最近的工作日支付。五、福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。第十一条、公司员工的其他福利待遇详见公司的规章制度。六、员工培训 第十二条、乙方在职期间，应根据甲方的经营管理需要进行业务培训，培年。在最年。在最训费用由甲方承当，但乙方在经受甲方培训后应在甲方最短工作 短服务期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：乙方向公司所报培训 费和招接收费用。七、劳动纪律及违约责任第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请 假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，及时

15、完成工作任务;违 反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方遵照公司规章制度承当损害赔偿责 任。第十四条、乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密 或隐私信息。本条款所称商业秘密囊括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情 报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将本单位的定价政策等 商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权 要求乙方承当其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的 全部损失。乙方故意或过失将在工作期间的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他 单位，引起赔偿

16、损失等违约责任的，应当承当其当月工资总额%的违约 金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试 用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离 职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为 标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承当赔 偿责任，赔偿金额囊括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、 对生产经营造成的经济损失。第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止 了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方

17、原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十七条、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完与工作相关 的设备、资料等交接手续后方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的 有关手续（囊括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），给甲 方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。八、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉

18、讼。九、其他第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、光山县市有关规定相悖的，按有 关规定执行。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位（甲方）:工作人员：（乙方）法定代 表人（负责人）：身份证号码：地址： 住址 ： : ：年月日 年月日工厂劳动合同模板2甲方:乙方：身份证号码： : 甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月 日起至年月 日止，共年月。试用期囊 括在合同期内。二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，将安置乙方在 生产车间（

19、地点）从事缝纫车位岗位（工种）工作。第三条 乙方应遵照甲方的要求，及时完成额定工作量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安置。第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。四、劳动报酬 第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以 支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲 方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动平安卫 生规程，遵照劳动纪律和

20、职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给 甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承当。第十条遵照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿 甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济

21、损 失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处分或者因违反公司规章制度被开 除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬（即基本工资）外，公司不支付任何性质的 赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当 赔偿甲方相应的经济损失。八、其他第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双 方各执一份。第十六条乙方明确以下地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管 理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）乙方（签名、按印）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）年 月日年 月日工厂劳动合同模板3甲方：乙方：动合同劳甲方（用人单

22、位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系 ：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日, 试用期限可根据乙方在试用期的综合成绩评定提前转正或延迟转正，但延迟时间 不得超过 个月。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。（三）以完

23、成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应遵照甲方安置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，及时 完成工作任务，遵照甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本 合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安置乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小

24、 时，每周至少休息一天。（二）甲方实行三班制，安置乙方实行班运转工作制。（三）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填是）：年（）、季（）、月（） 或周（）为周期的综合计算工时工作制。（四）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行 政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的法定节假 日及休息休假的权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与乙方协商或考勤制度通过全体员工大 会后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的, 在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小

25、时，每月不超过 三十六小时。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法明确本单位的工 资分配制度。乙方的工资水平，遵照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动 技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等明确。第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元月，其中该岗位固定工资与绩效工资比 率为;绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内 局部配方法考核明确。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，明 确乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间 内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方

26、定额，甲方遵照约定的定额 和计件单价，根据乙方的业绩，及时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）遵照甲方依法制定的工资分配制度明确。乙方在试用期期间的工资标准为元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低 于单位所在地最低工资标准）。第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况，并向乙 方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当按时提供相关资 料。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须遵照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政 策规定参

27、加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、 生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法 律、法规的规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防 护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规 范和操作规程。第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安置乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第

28、十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的 义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少 职业危害。第十八条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、 检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条甲乙双方遵照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二 十条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合 同的履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式明确。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当遵照劳动合同法第三十 六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十 二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规 定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（一）乙方存在竞业限制约定的； （二）乙方原单位存在争议的。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在30个工作日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。