实用单位员工劳动合同五篇2022范文.docx

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1、实用单位员工劳动合同五篇2022范文劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、确定双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。下面是小编整理的关于实用单位员工劳动合同, 欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。实用单位员工劳动合同1甲方（单位）：乙方（工人）：双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自 年一月日起，至 年月一日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位

2、明确 乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前一日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种 补贴、津贴、住房等）。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进 行劳动平安卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和平安保障设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保障。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章 指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安置乙方从事特

3、种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并 取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方假设擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权按照 有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）乙方（盖章）年月日 年月 H实用单位员工劳动合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用

4、期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。1、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方 能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的 各项管理规定及制度，并根据甲方工作安置,认真履行职责，维护甲方合法权益。3、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。加班工资按小时计算。4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。25、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期 工资内。6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 日前

5、发放,假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。7、在试用期内，乙方提出解除本合同时一，须提前一周通知甲方，协商解决， 否那么，将根据公司制度，由厂部按制度论处。8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作 假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。10、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的。或 者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并

6、予以解雇。 乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签 订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超 过 个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。13、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各项 事宜。14、本合同一式 份，甲乙双方各执 份，经双方签字后于 年 月 日起生效。15、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签

7、字）时间：年 月 日实用单位员工劳动合同3甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员 工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵照本协议 所列条款。一、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月 日至 年月 日止。二、根据甲方的工作安置，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式 劳动合同。四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利 有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度。 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合 同

8、。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。 试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自 行负责。1 .甲方的义务为乙方提供必要的工作条件。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利 享有国家法律法规付与的一切公民权利。 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 试用期间如变更单位，须提前 通知甲方，双方协商终止试用合同。1 .乙方的义务遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 遵照公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务 试用期

9、间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前 解除本合同。 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人签字：乙方签字：签约日期：签约地点：实用单位员工劳动合同4用人单位（甲方）地址：职工（乙方）身份证号码：甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关

10、规定，经双方 自愿协商同意订立本协议。一、合同期限试用期为 个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，确定双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在 岗位，承当工作任务。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度, 服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、敦促、考 核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1 .甲方实行每日不超过一小时，每周工作不超过一小时的工时制度， 并保证劳动者每周至少休息 天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当

11、调整。2 .在试用期内，乙方工资为 元月，试用期满根据乙方岗位另定。3 .在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。五、有以下情形之一的，甲方可以随时解除协议.乙方试用期不符合录用条件的。1 .乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私 舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。2 .乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经 许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，假设乙方离职，需将软件的有 关资料交回

12、公司，囊括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在 前以书面通知对方，或以薪金代替通知。八、本协议一式 份，甲、乙双方各保存 份。甲方：（盖章）代表：年 月 日乙方：（签名）年 月 H实用单位员工劳动合同5甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规 章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同，合同自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期 月。三、乙方同意根据甲方生产（

13、工作）需要，安置在本单位从事 工作，并 遵照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指 标或工作任务。甲方应合理明确劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫 生条件和必须的劳动保护用品，进行平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与 健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵 照平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方遵照国家规定，以法定货币（人民币）按月支 付乙方应得的工资报酬为 o实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理明确劳

14、动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低 于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保 险;保险;保险;保险等社会保险手续。7七、乙方必须遵照国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各 种经营规范，服从组织安置，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等， 按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为甲方保守 商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及 甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

15、十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议， 并遵照培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和 文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。假设乙方 未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳动合同，必须按中华人民 共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定， 必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单 方面变更合同

16、的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵照本合同约定事项为本合同变更、终止、解 除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续 订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履 行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并遵照 国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决， 也可自劳动争议发生之日 天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式 份，具有同等效力。甲方：（签字）乙方：（签字）联系 ：联系 ：年 月 日 年 月 日