工厂劳动合同2022模板范文.docx

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1、工厂劳动合同2022模板范文一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为 一些条件而失效。比方：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有 效力。更多工厂劳动合同2022最新模板点击工厂合同观察。工厂劳动合同2022最新模板1聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为 年，自 年一月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不

2、符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合 同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续 订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书另 订）为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须 的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作时 间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方_根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安 同明确的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最 低标准支付乙方工资的，均应予

3、补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿 金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老 保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴 纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社 会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳 动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的，按本市有 关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费 等按不低于国家、省、市有关规定执

4、行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定 由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，囊括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和山东省劳动安 全卫生条例，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必

5、的劳动保护用品, 按劳动保护规定定期免费安置乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康10 的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵照甲方依法制订的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙 方履行制度的情况进行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同 意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况异化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求 变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双 方签字（盖章）。如甲方订立劳动合

6、同时所依据的客观情况发生重大异化，致使原 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解 除劳动合同。（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的; 乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件） 已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责任

7、的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或 非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工 作的。如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休 或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于烟台市劳动局转发劳动部企业职 工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因11 生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关 规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件

8、恶劣，没有相应 保护措施，严重危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲 方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故 意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙 方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲 方。但不免除乙方应依约承当的责任。（八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤， 医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳 动能力的

9、;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治 疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法 定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他非常规定 等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏 者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、 转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（H一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住

10、房合同。甲乙双方 因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按烟台市劳动局转发劳动部违反和 解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试12 用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补 偿金。甲方（盖章）：法人代表：乙方（签字）：日期：工厂劳动合同2

11、022最新模板5甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址编码_编码联系方式联系方式根据中华人民共和国劳动法、市劳动合同条例，甲乙双方本着自 愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵照。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：.期限为：.使用提示：当事人可从以下类型中任选一种：（一）有固定期限合同。期限 年，自 年月日至年月日。（二）无固定期限合同。自 年 月 日起。（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：.法规示要：劳动法第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一13 定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如

12、果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订 立无固定期限的劳动合同。二、试用期第二条本合同的试用期自 年 月日至 年一月日。使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用 期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方 解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要：1、劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个 月的，不得设试用期;满六个月不满 年的，试用期不得超过一个月;满年不满 年的，试用期不得超过三个月;满 年的，试用期不得超过

13、六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 即为劳动合同期限。第三条录用条件为：.使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：.第五条甲方因工作需要，遵照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以 调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具 体理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行 工时制，具体为：.使用提示：14现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作 制。当事人应确定选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。执

14、行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行 政部门批准。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不 得超过三十六小时。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安 卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知 义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、劳动法第五十二条规定：用人单

15、位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行 国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫 生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健 康检查。3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培UII并取得特种作 业资格。4、劳动法15第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安 全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第八条甲方为乙方提供

16、必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照 企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职 业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：.使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种:（一）计时形式。乙方的月工资为 元（其中试用期间工资为元）（二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为.使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作

17、时间内能够完成的。法规示要:1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工 资不得低于当地最低工资标准。2、根据市企业职工最低工资规定 第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 的津贴；16 四、伙食补贴（饭贴）上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式, 作好各项必要的台帐记录。法规示要：劳动法第五十条规

18、定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 者无故拖欠劳动者的工资。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整遵照甲方的工资分配制度明确。法规示要：劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。工资 水平在经济开展的基础上逐步提高。劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主明确本单位的工资分配方式和工资水平。第十三条甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安置乙方补休或支付相应工资报酬。法规示要:1、劳动法第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一

19、）安置劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 报酬；（二）休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。2、劳动法17第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险囊括镇职工社会保险、小镇保险、农村 社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险 的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救

20、济费和医疗待遇等 遵照国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：.使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告 知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应按时告知乙方。法规示要：劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵照甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德。乙方违反劳动 纪

21、律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合 同。八、劳动合同的变更第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形 式明确。法规示要： 市劳动合同条例18第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书 面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的 除外。九、劳动合同的解除第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。第二十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

22、劳动的；（三）甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三 日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三日通知乙方的，自通知之日起三 日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明

23、不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；19 置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解 除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给

24、乙方加薪，如乙方岗位变动，那么 按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月一口以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙 方工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另 行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护

25、甲方形象，努力做 好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方未经公司授 权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：（一）乙方有以下情况之一甲方解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。使用提示：当事人应当按照法律法规的规定解除劳动合同。十、劳动合同的终止第

26、二十七条有以下情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）甲方破产、解散或者被撤销的；（四）乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动能力，甲方遵照规定支 付伤残就业补助金的，本合同可以终止。使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得 与法律规定、本合同约定的解除条件相同。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丧失劳 动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，而且甲方遵照规定支付伤 残就业补助金的，本合同也可以终止。

27、第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有以下 情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满 年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：20（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的；（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同的；（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定

28、解除本合同的；（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本合同的；（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但 双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的 平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市 职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满 年的，按年计算。21第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约定解除本合同

29、的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于 乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和非常约定第三十三条乙方为甲方的服务期自 年 月日至 年月日。使用提示：用人单位可以和特定的劳动者（如用人单位出资招用、培训或者 提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者）经协商 一致后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通 过专项协议的形式约定更为详细的内容。法规示要：市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提 供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当

30、 提前一月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。法规示要：市劳动合同条例第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独 签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自 行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就 劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定， 但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的限制期限自 年 月日至 年月日。限制的范畴为.在限制期间甲方给予乙方一定 经济补偿，具体标准为,支付方式为.法规示要：22市劳动合同条例第十六条规定：对负有

31、保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当 事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款，并约定在终止或者解除 劳动合同后，给予劳动者经济补偿。限制的范畴仅限于劳动者在离开用人单 位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。_限制的 期限由劳动合同当事人约定，最长不超过 年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定限制的，不得再约定解除劳动合同的提 前通知期。十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定的39;条件解除本合同或由于甲方原因订 立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造

32、成经济损 失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违反服务期约定的，应承当违约金为.第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承当违约金为.使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的 情形。法规示要：市劳动合同条例第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下 情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定。 十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有 关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲

33、方（盖章）23乙方（签章）委托代理人（签章）年月日年月日24使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；11、违反计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。（二）乙方有以下情况之一，甲方应提前一日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍

34、不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的；4、订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。（三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前一日通知甲方。（四）有以下情形之一，乙以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）乙方有以

35、下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不 得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日 内向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议

36、仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：（一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。（二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。（三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财 务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、 部门工作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同

37、一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）乙方：（签章）法人代表：联系 ：委托代理人：签订日期：年月日工厂劳动合同2022最新模板2公司（简称甲方）聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商 一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并许诺共同遵照。一、合同期限：从 年一月一日起到 年月日止，其中 年 月日至 年月日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方安置乙方在范畴各绿化区从事花草树木的 绿化保护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和 职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满

38、后，甲方按乙 方的工作表现待定劳动报酬（最高为700元）。调资、奖励及调动岗位、改变工作 后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每 月休息4天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守那么、 绿化管养规范、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本 职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、敦促和考核，并有权依据检 查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处分或奖励。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一致同意提前终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有以下情形

39、之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的，；被依法追究刑事责任的；乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化保护工作的疾病;故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的；(6)对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的；(7)违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的；(8)违反甲方员工守那么有关规定，符合辞退开除条件的；(9)有关法律法规允许终止合同的情形。4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：(1)在试用期内；甲方未按合同约定支付劳动报酬的；(3)甲方以暴力、威胁或非法

40、限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。六、本合同未有约定而甲方员工守那么另有规定的，按员工守那么执行。未尽 事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名 后生效。甲方盖章：年月日乙方签名：委托代理人：年月日工厂劳动合同2022最新模板3甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定， 在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自 年月一日起至 年月一日止。二、工作内容及工作地

41、点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需 要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安置。(二)甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已6公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务，及时 完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 方法，乙方的基本工资明确为每月元，之后根据内部工资分配方法调整其工资； 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和

42、实际奉献遵照内局部配方法考核明确。六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可 以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方 造成10000元以上损失。七、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当按时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代

43、表人签名：乙方签名：公章本合同订立与 年月日工厂劳动合同2022最新模板4用人单位（甲方）：名 称：经济类型：地址：职工（乙方）：姓名 性别：年龄用工形式身份证号码家庭住址山东省劳动和社会保障厅印制甲方（单位）因生产（工作）需要，遵照国家、省、市有关劳动法律、法规、规 章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据一、合同期限本合同自年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第1种形式：1 .合同有效期限为年，至年 月 日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现 乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。3 .合

44、同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效 之日起3个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效 力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）。（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并 保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工 作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安置乙方加班加 点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每

45、月累计不得超过36小时。（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：L发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益， 必须按时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业 的；.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4 .为完成国防紧急任务的；.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形

46、式、标准：:L甲方遵照政府有关企业职工工资，非常是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，明确乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资一元月;试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业 工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工 作日支付工资。（三）甲方安置乙方加班，平时和休息日加班无法安置补休的，按不低于国家 （含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安置延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时 间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；休息日加班，支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班支付300%加班工资o但乙方实行综合计算工时工作制的, 其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按 本条第（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的 失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、 探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合