退休人员返聘劳务合同4篇.docx

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1、退休人员返聘劳务合同1甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂 行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年月日起至 年月日止，共 年。其中试用期从 年月日起至 年一月日止，共 个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承当任务，担任工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件 本合同自 年 月日至 年月日二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。

2、2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任 务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为 o三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关平安、劳动保护、 卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的平安和健 康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，保护甲方的财产。四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对 乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的 管理。五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按 时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。2、甲

3、方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。3、乙方标准工资每月为 元，试用期工资每月为4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用 期内解除合同的，不需要提前通知对方。2、乙方有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在使用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(3)严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。3、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

4、强迫劳动 的。(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。七、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变 化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项 目，机构调整、撤并等。八、合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的, 任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书 面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5、十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家 新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：退休人员返聘劳务合同4编号：甲方（用人单位）乙方（劳动者）性别：身份证号：根据劳动法、山东省劳动合同条例，经双方平等协商, 自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳 动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依

6、法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费 等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法 权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、 教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规 定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;（五）在本合同期内，保守甲方的.商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选

7、用：a （固定期限）；b （无固定期限）； c（以完成一定的工作为期限）a：本合同自年月日起生效，至一年月 日终止。其中生效后的前一个月为试用期。b：本合同自年月日起生效，至以下条件出现时终 止，其中生效后的前一个月为试用期。c：本合同自年月日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： a （定时工作制）；b （不 定时工作制）；c （综合计算工时工作制）a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40 小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协 商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但 延长

8、工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正 常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可 根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调 整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲 方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月 按标准发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安排乙方延长工作时间，

9、须按乙方小时工资标准150% 支付工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资；（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲 方应提前30日以书面形式通知乙方）1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事由甲

10、方另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困 难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的.；4、法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除

11、本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或 经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报 酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形 式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙

12、方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1 年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过 12个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根 据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或 者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发 给相当于1个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲 方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经 济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属 患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50% 或100%增发医疗补助费。

13、以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合 同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的， 按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给 乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病 救济费。医疗待遇按照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗 费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,

14、应承当赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工 资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足 低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金 外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务 期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培 训费用。（五）双方约定:o八、附那么（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因

15、履行本合同发生争议，可在争议发生之日起 60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。甲方（盖章）乙方（签名）签订时间： 年 月 日为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安 和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定， 为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：O2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作

16、时间不超过40小时 的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水 平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机 构缴纳退休养老金。第七条合同解除1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按 乙方工作每满 年

17、（满半年不满 年的按 年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满, 甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每 相差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机 构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残 废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发 给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系

18、亲属抚 恤费的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至 6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳 动保护规定及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休 假、婚丧假、探亲假是：（略）第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不 能从事甲方另

19、行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：(略)3、以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条 件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合 法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办 理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1

20、)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；第十条违反

21、劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完 全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别 承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当 法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约 金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后 果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第H一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调 解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁

22、裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方：（盖章）乙方：（签章）年月日退休人员返聘劳务合同2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同 法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供 双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年 月日至 年月一日；B、无固定期限劳动合同，年月一日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自 年 月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容:1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具 体工

23、作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元；（假设实行计件工资的按照 以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的

24、，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年月 日。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保 险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范 措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损

25、失的, 应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动 关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方 单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知 甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法 律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经

26、济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅 互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以 及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各 执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者 盖章确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日退休人员返聘劳务合同3甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族： ：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双 方平等自愿、协商一致的原那么自愿签订本合同。、劳动合同期限