公司福利薪资制度.docx

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1、公司福利薪资制度第一条目的为了公司更好的开展，根据劳动法和人事政策，结合公司现有情况改良福利条 件，吸引以及留住人才，经公司领导会议特制定本方案。第二条、原因根据公司销售、经营、生产、管理等方面，更好的规范员工福利制度。第三条、福利规那么公司福利根据绩效不同，销售完成度等，结合服务年限贡献度等方面区别。第四条、福利货币化为了防止福利不直观的方面，以及一应俱全的弊病，福利改为奖金发放第五条、公司福利对象正式在职员工、试用期员工、退休员工。第六条、公司提供的各类假期法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假、公假、年假、工伤假。第七条、培训公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育

2、管理方法文件。第八条、公司可提供各类津贴和补贴住房补贴或购房补贴、书报费补贴、防暑降温或取暖补贴、洗理费补贴、交通 补贴、生活物价补贴、独生子女费和托儿津贴、服装费补贴、节假日补贴、年 假补贴。第九条、公司可提供各类保险医疗保险、失业救济保险、养老保险、意外伤害、工伤事故保险、员工家庭财 产保险。第十条、退休公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。 第十一条、工作餐公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条、住宿公司提供住宿和宿舍给局部员工。申请事宜见员工住房分配方法。第十三条、年终奖公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条、团建公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条、补助公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条、劳动保护1 .凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2 .劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时， 须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增 领手续。第十七条、保健费用1 .凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2 .对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。