中小企业人事管理制度模板.docx

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1、人事管理制度制度目的：为完善公司人事管理相关条例，更好的规范公司人事行为，本公 司根据国家相关法规及公司当下运营情况，特制定相关规定 第一章岗位职责和人才需求计划一.岗位职责1 .公司各个岗位都须制定岗位职责（包括岗位任职要求、岗位基 本工作内容、岗位直属层级关系）.每个岗位应在撰写岗位职责书时，应将岗位编制一同写入，以 免因为其他因素而贸然增加岗位编制，又或者搞特殊，因一个人 而特意设立一个岗位2 .岗位职责应从公司开展现状和部门需求出发，不可因个别人搞 特殊而将岗位职责为某一人特殊编写二.人才需求计划1 .人事部应每月对各部门进行调查.人事部可根据所掌握的情况，适时提出人才招聘计划，须提交

2、 至总经理审批同意2 .部门如有意向增加人才储藏，应提前3个月向公司人事部提交 岗位编制增加申请，并书面表述具体事由。如假设申请通过，那么人 事部招聘专员会与其部门领导联系，配合进行下一步的招聘工作 第二章公司招聘如各部门因业务开展需求，需要增加相关岗位人员，可提交人员 增派申请。公司原那么上优先从内部调派人员，如内部无合适人员 调派，那么进行其他人员增加计划二.内部推荐如企业员工身边有合适的人才，可走内部推荐渠道。被推荐人可 在企业发布招聘信息前，按照公司正常招聘流程进行面试，如假设 有能力胜任岗位那么可正常入职三.外部招聘.简历筛选公司招聘信息由人事部统一对外发布，第一轮由人事部招聘专员

3、现筛选一遍简历，再由人事部将简历给相关部门负责人进入第二 轮筛选。能够留到第三轮的简历，方可由人事部通知到公司进行 面试。1 .面试面试分为两轮，第一轮是人事与面试者进行一个双方的了解，在 双方都觉得合适的前提下，进行第二轮面试。第二轮面试由部门 主管进行面试，主要考察面试人员的相关专业能力。在面试后，无论通过与否，应在3天内对面试者作出答复。面试 结果由邮箱通知 通知第三章入职与转正一入职.公司制度规定新员工的试用期一般为三个月，如有特殊情况,可提前或顺延（一次）.入职须携带身份证复印件、一寸证件照、毕业证书、离职证明 （详细有入职手续办理清单）1 .入职后须由部门主管安排一名试用期导师二.转正如试用期员工表现良好，可申请提前转正；如表现中规中矩，可 待试用期满自动转正；如试用期内员工工作态度消极、工作能力 缺乏、屡次违法公司规章制度，那么立即劝退