技术服务人员考核表.doc
《技术服务人员考核表.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《技术服务人员考核表.doc(1页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、技术服务人员月考核表 姓名:蔡青部门:技术职称:专员考核年月:2018年7月到职日期: 项目评定内容配分自评复评一、处理能力1.极丰富之专业技能,充分完成本职工作,理解、判断,处理能力极强20-182.有良好的技术素质和创新能力,理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.17-133.技术较好,理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题12-64.技术一般,理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题;5-25.专业技能较差,反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。1-0二、协调性1.能充分理解的与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽20-182
2、.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽17-133.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不好5-25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0三、责任感1.工作任劳任怨,竭尽所能完成任务。15-132.工作努力,份内工作非常完善。12-83.有责任心,能自动自发顺利完成本份工作。7-54.交付工作常需督促方能完成。4-25.做事粗心大意,敷衍了事无责任心。1-0四、积极性1.敬业、热忱足为他人楷模。15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54.工作无恒心,
3、不满现实,缺乏斗志。4-25.态度傲慢,常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤惰1.不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成。15-132.守时守规,不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。7-54.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退4-25.时常迟到早退,工作不力,时常擅自离开工作岗位。1-0六、5s执行状况1.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁净;15-132.工作环境整洁,大部分文件整理有序;值勤时认真清洁,能够积极主动;12-53.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;值勤时马虎,偶尔未进行清洁;4-24.桌面脏乱,文件放置无序,值勤时马虎,经常未进行清洁。1-0加分无迟到加1分无请假加2分累计加分: 分小 计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分: 分总分扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分: 分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分: 分复评评语: 自评评语:管 理 部核 准复 评自 评注:1.自评由本人考核,复评由部门主管审核,加、扣分部分由人事单位填写;2.每月进行一次考核,于次月5日前完成并交管理部存档。3.90分以上为优秀;8089分为良好;7079分为一般;70分以下为不合格。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 技术 服务人员 考核
限制150内