新员工管理规定（修订）.docx

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1、1 总那么适用范围：本规定适用于集团全体员工。1.1 目的：使新员工能正常有序办理入职手续，尽快进入良好的工作状态。2 入职流程入职手续办理2.1.1 新员工报到时应提供一寸免冠彩色照片四张，身份证、学历证书、职称证书 及上一家单位的离职证明原件和复印件，或其他相关证明资料，经人资 部门审核确认无误后，方可予其办理入职手续。2.1.2 新员工入职当天需填写员工家庭关系及社会资源关系登记表、员工职业 生涯规划表、保密协议等，人资部门应为其建立公司人事档案，并签订 劳动合同、岗位说明书，考勤录入指纹，发放新员工阅读文件。2.1.3 物业管理部同事为新员工安排办公室并配备办公室钥匙，人资行政部办公用

2、 品负责人根据新员工岗位需要结合实际为其配备相应的办公用品。2.1.4 人资行政部负责招聘人员带着新员工熟悉公司办公环境、介绍认识新同事一 并为新员工办理完入职手续后交给用人部门，由其直属领导负责安排新员工 的工作及带教。2.2 试用期2. 2.1新员工试用期为3个月，假设需要延长试用期那么需与试用人员沟通达成共识重 新签订劳动合同，但试用期累计按最长不超过6个月。安心在公司长期工作、 工作能力强或有突出成绩者可提出申请经考核同意后，允许酌情缩短试用期； 但试用期最短不得少于1个月时间。2. 2. 2建州控股集团年薪制员工试用期薪酬按核定基本年薪的80%月平均数发放；月 薪制员工试用期薪资按核

3、定薪资标准的80%发放。试用期员工在手机费用报销、 节日费等现金福利方面，享受公司正式员工一半的标准；其他非现金类别的 福利（如丧假、婚假、亲属去世公司送丧仪等）与正式员工享受同等标准。2. 2.3临时工无试用期，工资由用人单位另行商定，不享受公司所有福利待遇。2. 2. 4在校学生来公司进行社会实践的，公司提供必要的实习场所，并提供工资1500 元；假设遇特殊情况，实习人员岗位专业对口且公司计划在其实习过后正式考 核录用的，可适当提高标准，需另行报批。2. 2.5所有新进员工均需接受建州商学院的新员工培训，具体详见新员工培训管 理规定。2. 3转正考核及公布2. 3.1符合转正条件的新员工（

4、指能胜任所在岗位工作需求及按商学院要求参加新 员工学习并已通过相关考试的），每月15日前在0A上提交员工转正申请表, 经理级（含）以上员工还另须提交员工转正申请报告，经直接领导同意并 填写新员工跟踪反应表于每月1号前报至人资部门。2. 3.2人资部门应对提出转正录用的员工进行考核（通过考核表及员工访谈），并拟 写试用期员工考核报告报总裁（总经理）批准后方可转正录用。2. 3.3人资部将试用期考核反应表发给申请转正人员，并及时与该员工进行沟 通，反应试用期考核意见及对今后工作改进方向的建议。2 . 3. 4转正员工从公司批准的日期开始享受正式员工福利待遇，3签定劳动合同3.1 签订合同及期限公司

5、实行全员劳动合同管理，员工在入职一个月内必须与公司签订一式两份 的劳动合同，合同期限为3年，上半年入职的员工合同期限统一截止至6 月30日止，下半年入职的员工合同期限截止至12月31日止。3.1.3 除签订劳动合同外，公司还可视岗位具体情况签订劳动合同补充协议。3.1.4 公司与同一名员工连续订立两次固定期限劳动合同或该员工在公司服务满十 年的，应签订无固定期限劳动合同。3.1.5 聘用临时工人员，公司应与之签订完成某个工作任务或工程的协议，临时工 不享受公司所有的福利待遇。3. 2 相关规定2.1公司及员工将根据签订的劳动合同及补充协议所约定条款履行，工会对劳动 合同及补充协议的履行实施监督

6、。3 . 2.2自签订劳动合同之日起人资部门根据福利管理规定给予办理五险一金手 续。4 保密机制员工在职期间，应承当公司保密义务，并严格遵守公司的保密管理规定。5 附那么本规定于2013年7月31日修订，之前发布的新员工管理规定于本规定发布之日起终止实施。5. 2本规定由建州控股集团人力资源中心负责解释和修订。附录:1 相关文件辞职与辞退管理规定(JZ/G-HR-012)1.1 集资款管理规定(JZ/G-HR-003)保密管理规定(JZ/G-XZ-016)1.2 劳动合同书劳动合同补充协议2 相关表单1员工家庭关系及社会资源关系登记表(JZ/B-HR-006)1.1 新员工转正申请表(JZ/B-HR-007)新员工跟踪反应表(JZ/B-HR-008)