管理学基础2（2022年-2023年）.docx

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1、江苏开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码 110077课程名称 管理学基础评阅教师第 二 次任务共 二 次任务江苏开放大学任务内容：请阐述马斯洛需要层次理论的基本内容，并审视你自身正处于哪个层次，谈谈哪种激励方式对你最有效。字数：约500字作业指引.在完本钱作业前，你应先学习管理导论即单元十一的内容。1 .答案须能充分反映你已经掌握了激励理论相关的概念和原理，并能有效地把概念和理论应用在实际情况中。2 .答案要简洁，并有清晰的结构系统。你可利用小标题与段落主题句等使讨论内容层次清楚。3 .请务必准时缴交你的作业，否那么将被扣除5-20分。4 .请下载规定文本作答。作答结果：答：激励，尤其是对

2、组织成员的激励是直以来的难题，以往的激励理论和实践中所存在 的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能，并依附于其他活动 （如决策、计划、人力资源开发、指挥、控制）及其衍生的目标，激励归根结底是在对其他职 能履行状况的评价的基础上促进其他职能更好地开展的行为。所以某种层面激励也是迎合需求的 行为，既然要迎合需求，那必须了解不同个体或同一个体在不同阶段的需求，才有可能做好激励, 马斯洛给了我们一个非常好的参考。马斯洛在1943年发表的人类动机的理论一书中提出了需要层次论。这种理论的构成 根据3个基本假设：1 .人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为

3、，满足了的需要不 能充当激励工具。2 .人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自 我实现）。3 .当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为 推动继续努力的内在动力。马斯洛认为，人类价值体系存在两类不同的需要，类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的 本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高 级需要。都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。 人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内 在得到的满足转化。在高

4、层次的需要充分出现之前，低层次的需要必须得到适当的满足。1 .生理需要这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些 需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强 大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要 才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。2 .平安需要这是人类要求保障自身平安、摆脱事业和丧失财产威胁、防止职业病的侵袭、接触严酷的 监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求平安的机制，人的感受器官、效应器 官、智能和其他能量主要是寻

5、求平安的匚具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足平安需要 的一局部。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。3 .归属和爱的需要这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之 间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。 二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心 和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教 信仰都有关系。4 .尊重的需要人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的成认。尊重的需要 又可分为内部尊

6、重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指 一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到 满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。5 .自我实现的需要这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与 自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最 大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是 在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。完成日期：得分:评语:评阅时间:课程名称：管理学基础第 2 次任务评阅教师: