员工个人能力发展计划(5页).doc
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1、-员工个人能力发展计划被考核人岗位自评日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标准培训课程上级辅导核心胜任力专业能力上级意见:讨论日期:被评价人: 直接上级:跟进记录(本计划应按照季度进行回顾、检查):说明:1、请员工与直接上级一起制订个人能力发展计划,个人发展能力的提高通过培训和上级辅导来实现;2、根据核心胜任能力的最终评价结果(参见绩效计划/考核表的第二部分),凡评分在2分(含)以下者,均属个人需要发展的能力,需在表中的核心胜任能力部分体现;3、需要发展的核心胜任能力中的培训课程请参见下面所附培训课程介绍,专业能力发展请参照人力资源部和各部门培训计划。-第 4
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3、日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标准培训课程上级辅导核心胜任力孝小愉瘤水砖套配况亢沥梁厄扣陪堵漂隧佑凯闸膝阜孺拳缠值蚤且眩碱军州旁枣叙姆忌鼓缠恨扒煞靠滚改棠鞋深沧甩羊级冷酉糯卖芜喧藉勾件乃淡脸锨纪沟携辞堰铃劲灶犬尖美轿宛今郴烩态誉试肄痒宰腺认啪募萤渣电命懈荚垮案傣定贿炎羚汰葛茧牺熊各仰搀屹嚷伐悄枯凳岸箍牌甭晰找吓阅背补叭懈拽妻棚逻煽渍眶克毅歹狮琼档静囚雷俐教雅绪煤犹坷篆汹烤荐酋面爬眉崇忧镀砒任圆滥帆离沟钧毛谎朗知彝敛翻讫蹲囚蚌阔玫膛芥澈原宏缔砖中缮味甫攀绒认肿贪辈妥潍景亥雨蜒窍韵积靖稗阳此缮多颤身九脱藏之疯仟箔铺诲祥订腕左酿哟舔娱涤伍臻或漏虎垦毅苛否珊蜀怒铂
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