上市集团公司劳动合同管理制度（7页）.docx

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1、可编辑上市集团公司劳动合同管理制度（7页） 上市集团公司劳动合同管理制度(针对劳动合同法修订)1、目的与适用范围目的：为标准劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，结合本公司的实际状况，制定本制度。适用范围：本管理制度适用于集团全部下属公司及与之签订劳动合同的员工。2、原那么2.1合法原那么：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为根本准那么。2.2诚信原那么：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同。2.3同等协商原那么：合同双方订立和变更劳动合同，遵循同等自愿

2、、协商相同的原那么，对于合同中争议以同等协商作为首选处理方法。3、职责划分3.1合同申请人职责：合同续期员工须在收到本人劳动合同续约申请表后附于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同确定，并在劳动合同续约申请表填写看法。3.2用人部门负责人职责：3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清楚可行的考核标准，并定期与新员工进展沟通，保存完整考核资料须有被考核人签字，督办新员工月度跟进记录(后附)。3.2.2新员工试用期完毕前，部门负责人应刚好督办员工填写员工试用期满转正评估表(后附)并签署明确看法，并于员工试用期完毕5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理

3、中心。3.2.3负责对部门合同期内员工的考核须有被考核人签字。3.2.4负责对合同期满员工的表现进展工作评价，并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同，并于劳动合同续约申请表填写看法。如不同意员工合同续签，应刚好与人力资源管理中心沟通，并将全部考核资料移交人力资源管理中心。3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。3.2.6 新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜，由其上级干脆主管领导负责。3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责：3.3.1负责在新员工入职当天与新员工签订劳动合同，并于1个月内到劳动部门备案。3.3.2负责新员工社会保险和住房公积金的办理。3

4、.3.3负责合同到期员工劳动合同续约申请表的发放、跟踪与回收。3.3.4负责公司员工劳动合同档案的管理。3.3.5负责离职员工劳动合同的解除、失业手续办理。3.3.6负责离职员工社会保险、住房公积金封存手续的办理。3.3.7负责公司员工劳动合同信息、社会保险信息、住房公积金信息的更新统计。3.4人力资源管理中心负责人：负责对劳动关系专员工作的监视，负责对员工合同签订工作的审批。3.5 全部劳动合同须经总裁或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效。4、劳动合同订立4.1 劳动合同文本公司托付代理人需经法定代表人书面授权。4.2劳动合同文本由人力资源管理中心遵照劳动合同法的相关规定拟订和修改，分管领导审核总裁批准后运用。4.3新员工须真实填写入职登记表，运用欺诈手段(其中包括供应伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、安康证明、及其它入职登记表中应供应的应聘信息)入职，公司视为重大违纪处理，随时解除劳动合同并不支付违约金。 3 / 3