中小企业劳动合同(5).docx

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1、可编辑中小企业劳动合同(5) 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 11、法律法规规定的其他情形。 其次十七条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的.

2、 其次十八条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： 1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬报的。 3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的缘由导致甲方无法为乙方办理的除外。 4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 其次十九条 有以下情形之一的，合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成相同的。 2、当事人约定的终止条件出现的。 3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、

3、宣告失踪、死亡的。 5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7、法律法规规定的其他情形。 第三十条 本合同解除或终止时, 乙方应履行以下义务： 1、向甲方指定的人交接工作; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办

4、理有关离职手续，并踊跃协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出; 6、处理其他应了而未了的事务; 7、严格保守甲方的商业隐私、技术隐私，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 第三十一条 本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务: 1、为乙方办理终止劳动关系手续; 2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续; 3、应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十二条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十条、第九章规定的义务, 致使甲方无法办理或耽搁办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地成认其负有过错, 并担当相应的责任。 第三十三条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十四条所述情形的，那么按该条规定处理。 第九章 其他规定 第三十四条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。 3 / 3