人力资源外包服务合同标准范本.docx

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1、可编辑人力资源外包服务合同标准范本 甲方(发包方)：_法定住址：_法人代表(负责人)：_联系电话：_乙方(承包方)：_法定住址：_法人代表(负责人)：_联系电话：_甲、乙双方依据中华人民共和国合同法及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方供应劳务外包效劳，向甲方派驻劳务外包效劳人员(以下简称效劳人员)为甲方供应劳务效劳相关事宜达成如下协议：第一章 总那么第一条 合同定义除本合同另有规定外，本合同中以下名词的含义应依据如下说明：(一)劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方供应工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。(二)

2、效劳人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。(三)工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付效劳人员的工资，工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。其次条 劳务外包岗位和所需人员数量(一)驾驶员岗位_人;(二)保卫、保洁等工作岗位_人;(五)其他岗位_人。每月如有增减按实际人数为准结算。第三条 合同期限本合同自_年_月_日至_年_月_日。合同终止或中止需提前XXX以上书面通知对方。第四条 效劳标准及效劳质量要求(详细见附件)(一)效劳质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产平安等综合要求。(二)乙方应保证效劳人员

3、刚好、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。(三)乙方应保证效劳人员供应的劳务效劳质量符合甲方工作要求。其次章 甲方权利和义务第五条 甲方享有以下权利(一)有权对乙方引荐的效劳人员进展选择。(二)效劳人员因非甲方缘由(包括但不限于效劳人员辞职、女效劳人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等)无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换效劳人员，甲方不担当任何赐予乙方效劳人员的经济补偿，并由乙方负责处理。(三)效劳人员在甲方工作期间，实行月薪制。假设超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。假设因效劳人员工作实力等缘由造成的加班，甲方有权拒付

4、加班工资。(四)有权要求乙方按甲方制定的规章制度支配效劳人员休息和休假;(五)有权要求乙方依法足额向效劳人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。(六)有权要求乙方通知效劳人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业隐私，维护甲方的声誉和利益。效劳人员因紧要违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究效劳人员的法律责任。第六条 甲方应履行以下义务(一)每月_号前将上月外包效劳费付至乙方。(二)确定承受效劳人员前，应向乙方发出外包效劳通知书，确定乙方效劳人选、效劳期限、外包效劳费等内容。(三)为保证甲乙双方用工的合法性，甲方帮助乙方做好效劳人员手续办理工作。(四)为效劳人员供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。(五)甲方如已经过政府职能部门批准对乙方效劳人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在效劳人员上岗前告知乙方。 3 / 3