人事专员的工作职责和工作内容.docx

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1、可编辑人事专员的工作职责和工作内容 人事专员需要熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守;以下是我精心收集整理的人事专员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事专员工作职责1 1、具备人力资源管理者的职业素质; 2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作; 3、做事风格干净利落,思维敏捷; 4、愿意与企业共同成长和发展; 人事专员工作职责2 1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理; 2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3. 负责营

2、销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表; 5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料; 6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议; 7. 做好公司員工档案的管理; 8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计; 9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。 人事专员工作职责3 1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调; 2、负责集团岗位的招聘; 3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作; 4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析; 5、协助进行

3、劳动关系处理; 6、完成领导交办的其他工作。 人事专员工作职责4 1、通过58、招财猫等平台招聘纳新 2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等 3、组织、安排面试，并且进行初试 4、办理入离职手续，签订劳动合同 5、制定或随时根据实际情况调整员工制度 6、领导交办的其他工作 人事专员工作职责5 1.、负责招聘相关工作 2、负责每月考勤制作 3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续; 4、管理人事档案 5、跟进员工试用期、年度考核; 6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜; 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作. 人事专员工作职责6 1.负责人员招聘与配置，员工关系管理维护，简单的员工培训。 2.配合领导完成集体活动策划与管理工作。 3.完成领导交办其它工作。 人事专员工作职责7 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、明确招聘需求，制定招聘计划; 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试; 5、新员工入职手续的办理; 人事专员的工作职责和工作内容 3 / 3