人力资源招聘主管岗位职责.docx

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1、可编辑人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管岗位职责1 1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结; 2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作; 4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议; 6、完成上级领导交办的其他工作 人力资源招聘主管岗位职责 人力资源招聘主管岗位职责2 1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参

2、与编制、修订职位说明书; 2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能; 3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议; 5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理; 6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件; 7、负责办理人才录用的相关手续等工作; 8、上级领导交代的其他工作任务。 人力资源招聘主管岗位职责3 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和

3、更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。 人力资源招聘主管岗位职责4 1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程; 2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作; 3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑; 4、钉钉软件的后台管理及日常维

4、护; 5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护; 6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜; 7、领导临时交待的其他工作。 人力资源招聘主管岗位职责5 1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持; 2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选; 3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才; 4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。 人力资源招聘主管岗位职责6 1. 了解业务部门战略，关注业务运营情况，为

5、业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施; 2. 定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持; 3. 传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围; 4. 协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 5. 参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。 人力资源招聘主管岗位职责7 1、招聘，绩效管理 2、公司食堂，宿舍管理 3、行政费用的预算与管理 4、厂区及后勤环境卫生监督管控 5、 组织公司开展各类日常活动、年会活动 6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理 7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理 4 / 4